HTK新闻网

我跟俩女同事在一间办公室工作，之前相处得还挺融洽，也没闹过啥矛盾。可最近她俩的一些举动，真让我有点烦闷。前阵子天气慢慢转暖，这俩女同事突然就说办公室里有味儿。我当时心里还犯嘀咕，寻思着是不是我身上有啥味儿，虽说我没闻着啥，但想着女生对气味可能更敏感，刚好快到周末了，我就把衣服、鞋子啥的统统都重新洗了一遍。周一上班，没一会儿，她俩又开始开窗户，那意思还是觉得有味儿。那两天还阴天呢，我这边窗户有时候也会被打开，可我闻着自己座位那儿真没味儿啊。过了两天，其中一个女的说最近有脚臭味，让我把我这边的窗户打开，另一个也跟着附和说有味儿。虽然我还是没闻着，但还是把窗户打开了，心里琢磨着是不是旧鞋捂的。我赶紧在网上买了防臭袜、防臭鞋垫，还有鞋子防臭喷雾。其实我有双新鞋，之前因为冬天冷，一直放着没穿，这次也没买新鞋。中午我又重新洗了个澡，换上新衣服、新鞋，防臭袜、防臭鞋垫也都安排上，还喷了喷雾。结果下午到办公室，她俩还是那副样子，好像还是有味儿。我实在不放心，专门跑到厕所把鞋子脱下来闻，连袜子都闻了，啥味儿都没有。下班回家，我又闻了闻鞋子和袜子，还是没味儿，我也没有脚气，真搞不懂咋回事。衣服也就洗衣粉味儿淡了点，哪有啥怪味啊。又过了一周上班，她俩还是那副德行，一进办公室就开窗户。我在办公室的时候，大家也不怎么交流。我出去上个厕所，刚到门口，就听见她俩在嘀咕，我一进门，她俩又不说了。我还留意到，我没来办公室的时候，她俩不会开窗户，我一来就开。我闻着自己座位这儿真没味儿，心里就有点生气了。要说有味儿，我偶尔也能闻到那么一丝，她俩坐在我对面，我往前探身的时候，好像有那么点球鞋橡胶捂着的味儿。可我穿的是网鞋啊，我还反复低头闻过，脚上确实没味儿。后来我就想，爱咋咋地吧，反正我身上没味儿，就算有，也可能是她俩自己身上的。我每天都换袜子、换衣服，晚上回家脱了袜子也没味儿，真不知道这味儿是从哪儿冒出来的。更夸张的还在后头呢，她俩居然戴上了那种比N95口罩还夸张的口罩，中间是个塑料圆圈的那种。因为有工位板挡着，我也看不见。有时候别人进我们办公室，第一眼看到她俩那样，说不定还以为我有味儿呢。我问过跟我关系好的同事，问他进我们办公室有没有味儿，人家说没闻到，啥味儿都没有。这事儿真让我挺烦的，天天在办公室见面，我脸皮又薄，不好意思说啥。可她俩天天这么整，谁受得了啊。我跟家里人说起这事儿，家里人说她俩这是不尊重人，让我别管。我现在想着，只能跟领导说说，看看能不能换个办公室了。

李在明上任第一天，就遭遇荒唐事，办公室像“坟墓”走马上任第一天，李在明和他的幕僚们就被震惊到了，龙山的总统办公室，看起来如“坟墓”一般。办公室竟然没有职员，也没有电脑、打印机等设备，甚至连纸和笔都没有，印泥也找不到，像是战争过后的灾区。按照李在明的吩咐，进入总统办公室的职员表示，忙活了一天才成功登入电脑系统，无人交接，无人说明，简直太荒唐了。可见，政府职能已经停滞已久。不过，据韩国在野党人士表示，这是韩国总统交接的常态。前任总统离开，不会为继任者留下任何东西。这也反映了韩国政治体制的局限性，只不过是换了一位总统，整个办公室就像瘫痪了一般，也难怪韩国政坛闹剧不断。

体制内最神奇的职业就是狱警！​为什么这么说呢！​因为专门考这个的人特别多，而且从薪资待遇上看很不错，休息时间也更多，唯一不好的就是自由度的问题。​说到待遇这块，杭州狱警的工资单拿出来能惊掉人下巴。​试用期刚进去就能拿六七千，转正直接翻倍到一万七左右！​这还不算完，公积金每月两千块哐哐往账户里打，房补三百块雷打不动打到卡上。​要是在外头普通单位上班，没个十年八年根本摸不着这数。​不过钱也不是白拿的，上班那几天真是跟坐牢差不多——手机得交上去，电脑只能上内网，想摸鱼只能靠和犯人唠嗑。​听说有个老哥值夜班实在无聊，硬是把《资本论》啃了三遍，现在张口就能背段落。​要我说啊，这工作挺适合攒钱买房的主儿，毕竟平时想花钱都没地儿花，休息日倒是能连着放一周假去潇洒呢。

这是毛岸英入朝前亲笔填写的简历，字迹工整！家庭栏写着“革命家庭”四个字。这份简短的个人信息，却饱含着这位年轻战士的全部心迹。工整的笔迹下，流淌着的是对革命事业的坚定信念，以及对国家、对人民的赤诚之心。他那青春洋溢的面容仿佛就在眼前，意气风发，毫不畏惧地准备奔赴朝鲜战场，为保家卫国而战。“革命家庭”四个字，掷地有声，铿锵有力。这不仅仅是一个简单的家庭背景描述，更是他精神内核的完美体现，是其家国情怀的最好注脚。若不告知他的身份，你只会看到一个充满担当，热情洋溢的年轻人，义无反顾地投身于民族解放的伟大斗争中。谁能想到，这位勇敢无畏的战士，竟是伟人毛主席的儿子？这份身份，无疑为他的人生增添了一份沉甸甸的责任，但他从未因此而有所退缩。相反，他以实际行动诠释了“革命家庭”的含义，用生命践行了自己的承诺。他为国家的胜利献出了宝贵的生命，这令人悲痛惋惜。正是无数像他一样的先烈们，用鲜血和生命铸就了新中国的辉煌，他们的奉献与牺牲，值得我们永远铭记和敬仰。他们的精神，将永远激励着我们前行。

跟大家说个新鲜事儿！我们办公室一老铁，开的就那个五菱缤果电车，能跑三百多公里那款。家里墙上怼了个充电桩，你猜怎么着？跑一公里，电钱就够买根冰棍儿的，七分！一年下来，电费顶破天也就五百来块，这跟白开似的！头一年车险（交强+商业）花了三千多，第二年直接打了个大折，两千出头就搞定了。买车那会儿，他多掏了小四千块（3850）买了个“车用到老都管修”的保障，嘿，结果厂家还搭了个“一辈子免费做保养”的大礼包，这买卖不亏！现在他掰着手指头一算：每个月电钱？五十块，够买两杯奶茶。停车费？他们那老小区便宜，二十块。车险钱？摊到每个月也就两百块。你算算！养这么个四轮的家伙，一个月连三百块都花不完！这比养个踏板摩托还省心省钱呢！

太意外了！没想到某部里的司长办公室这么小，还没我们公司副总办公室宽敞，沙发与办公桌错位布置，来了客人不能近距离坐谈，只能斜视。设计成一间半比较好，另半间放沙发、茶几，中午休息也方便。这种布局一进去感觉有点乱，东西太多，那些花挺不错，能改善空气质量，也能促进身心健康。

人民日报都看不下去了，现在很多城市小学，三点半就放学了，家长接娃确实是个大难题，谁能天天到点请假接孩子，老板口头上没啥意见，以后裁员肯定是第一个。每天下午三点半，在中国无数城市的街头巷尾，一场看似简单却复杂异常的“接娃行动”如约而至，父母们匆匆赶往学校门口，在孩子稚嫩的身影和老师的注视下完成一次日常交接。这一幕，过去或许只是家庭生活中的一部分，如今却成为无数都市家庭难以回避的生活困境，并逐渐暴露出更深层的社会结构性问题。自“双减”政策实施以来，小学生的课业负担有所减轻，但随之而来的，是放学时间的提前，大多数小学在下午三点半左右结束课程，这与普遍的职场下班时间至少相差两个小时，这种时间上的错位，正在使育儿家庭面临实际的生活冲突。尤其在没有老人帮忙、经济条件普通的双职工家庭中，如何安排孩子的放学接送成为每日必需解决的难题，许多父母不得不在工作日频繁请假早退，久而久之便影响到职业表现与晋升机会。企业虽表面上对员工的家庭责任表示理解，但职场竞争的现实无法忽视，有些雇主在人员调整中会优先考虑那些经常请假、灵活性差的员工。在这种压力之下，部分家长，尤其是母亲，为了兼顾孩子的放学时间，不得不做出离职的选择。据相关统计显示，因照顾孩子而退出职场的女性数量显著高于男性，这不仅对个人发展构成阻碍，也进一步拉大了职场中的性别差距。更为隐蔽的是，这种困境还引发了持续性的心理负担，许多父母描述，自己从下午两点起便开始焦虑，担心堵车、天气、交通安全等各种突发情况会导致孩子独自滞留校门外。长期处于这种紧张状态，不仅损害了家长的精神健康，也逐渐影响到亲子关系和家庭氛围，原本应当轻松的放学时光，反而成为家庭情绪紧绷的起点。城市规划方面的问题亦不容忽视，随着城市规模扩大，学校与住宅之间的平均距离不断拉长，孩子步行上下学的可能性显著降低。在部分大城市，这一距离甚至远超三公里，而交通环境的不确定性、安全隐患的增多，又让父母很难放心让年幼的孩子独自通勤，与此同时，课后托管服务覆盖不足、质量参差不齐，进一步压缩了家庭的选择空间。放学时间的设定看似技术性问题，实则反映了社会支持体系的空白，在现实中，学校与职场之间缺乏有效的协调机制，导致家庭不得不承担起大部分的育儿责任。对于中产及以下收入家庭而言，这种负担尤为沉重。在缺乏替代方案的情况下，许多家庭只能在牺牲经济稳定与个人发展的基础上“硬撑”。要真正解决这一问题，单靠家长个人的牺牲是远远不够的，学校应在课程安排之外，提供切实可行的课后照护服务，保障学生安全，也为家长提供更多选择空间。企业在制度设计上应给予育儿员工以弹性安排和理解支持，避免因家庭责任而对员工产生职场歧视，政府层面也应当加强对托育资源的投入，推动社区内建立稳定、可信赖的“第三空间”，让家庭不再成为孤岛。归根结底，“接孩子放学难”不应被视为一个家庭内部的私事，而是整个社会如何看待育儿、如何组织生活资源的集中体现。如果一个社会无法为下一代的日常照护提供基本保障，那么关于人口政策、生育率、教育质量的讨论也很难落地，唯有构建出真正能回应家庭需求的支持系统，才能让育儿成为社会共同参与的过程，而非父母个人苦撑的负担。对于这件事你怎么看？欢迎在评论区留言讨论，说出您的想法！信息来源：上观新闻——人民日报评论:“下班接娃”，咋就这么难?

“厚颜无耻！”据九派新闻5月31日报道，女孩因讨厌二手烟辞职，有同事戴防毒面具上班！领导的一句话，成了压死骆驼的最后一根稻草，他建议：打不过就加入！麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持!“打不过就加入”，这是一个成年职场人从上司口中听到的建议，她不是在面对什么重大项目的竞争，也不是在某场商业谈判中失败，而是在办公室里想要逃避二手烟的侵扰。这句话，把她从沉默中彻底推向辞职的边缘，对于一个不抽烟的人来说，每天在封闭空间里吸两三个小时二手烟，是一种慢性折磨。有些人选择忍，有些人戴上防毒面具，也有人干脆离开，接受经济损失也不愿继续这样消耗身体。办公室是上班的地方，不该是烟雾弥漫的空间，国家有明文规定，公共场所禁止吸烟，很多企业也贴出了“无烟办公”的标语，甚至设置了所谓的吸烟区。可在实际执行中，这些规定常常被打了折扣，吸烟区只是一个角落，一张烟灰缸和几条板凳，烟味根本不会停留在那里，而是不受控地在空气中蔓延。有些公司干脆连吸烟区都不设置，抽烟成了办公室里的日常，成了某种“默认行为”，最受影响的，不是吸烟者，而是那些无辜的旁观者。他们没有选择，只能被动接受烟味的侵入，有人把口罩换成了工业级别的防毒面具，有人自费购入空气净化器，还有人每天换洗“办公室专用衣服”，就是不想把烟味带回家。但这些努力往往只能取得一点点心理安慰，真正要解决问题，还得靠管理者，然而有的领导不仅不作为，还觉得这些员工小题大做，说出“打不过就加入”这种话，把本该被制止的行为反而当作一种职场“适应法则”。有些企业里，吸烟不只是习惯，更像是一种社交方式，技术部的人开完会去吸根烟，边抽边聊，有时候一些项目的决定就是在这样的“烟圈”中拍板定下的。不抽烟的员工若想参与，就只能站在旁边吸着二手烟硬撑，久而久之，谁主动靠近谁就更容易获取资源，谁退后一步谁就成了圈外人，在这种环境下，不抽烟反而像是一种劣势。这种现象在很多公司都存在，它不写在规章制度里，但影响真实存在，甚至成了一部分职场人的潜规则。提出控烟的人常常被贴上“不合群”的标签，说他们太矫情，太敏感，很多人不是不想发声，而是不敢，他们担心被孤立，担心被领导贴上“难搞”的标签，担心因此影响升职加薪。于是他们选择沉默，选择忍让，选择一个人默默承受每天的烟雾轰炸，抽烟者享受的是自由，不抽烟者承受的是代价，健康的天平本不该这样倾斜。那些口口声声说“打不过就加入”的人，其实早就放弃了作为管理者应有的担当，员工不是被动适应环境的机器，他们也有身体，他们也有情绪，他们也希望自己所处的空间是安全、清洁、可以呼吸的。可现实中，有些管理者对控烟的态度就是——看得到但不处理，知道不对但不想得罪人，他们看重的是眼前的和气，却忽略了对员工健康的长期伤害，等到真出问题了，又总有人站出来说“怎么没人早说”。长期吸入二手烟的危害早已不是新鲜话题，肺部疾病、心脑血管问题、孕妇流产风险增加，这些数据都在医学研究中被反复印证，但这些冰冷的数字并不能改变职场里那种对吸烟文化的宽容。很多公司觉得抽烟是员工的“自由选择”，却忘了在一个公共环境中，这种“自由”其实是对别人的强制，你点燃了一支烟，却点燃了别人身体里的隐患。有的人说这是小事，说公司大事那么多，谁在意这点烟味，但正是这些看起来的小事，决定了一个公司是否真的把员工放在心上，如果连最基本的健康都不能保障，又凭什么要求员工为企业拼尽全力？如果只能用辞职的方式来逃离二手烟，那这个职场环境已经失败了，面对这句“打不过就加入”，也许更多人应该选择站出来说不，而不是继续低头忍受。因为健康不是讨来的，是靠争取来的，哪怕只是为了每天能踏实地吸一口干净空气，也值得我们说一句：不加入。对此大家有什么想说的呢？欢迎在评论区留言讨论，说出您的想法！

1993年，掌握15亿资产的“首富村”大邱庄村支书禹作敏带上一众保镖去市政府开会。而一到场，他就被严阵以待的警察控制。禹作敏瘫坐在地，万念俱灰地说：“我费尽心机，还是失算了。”现在的年轻人可能知道广东猎德村，这个村子是全国最富裕的村子，可在几十年前，大邱庄才是，更是被人称为“天下第一庄”。说道大邱庄就必须说道它的村支书禹作敏，当时大邱庄十分的贫穷，家家户户靠着种地为生，但附近的土地都是一些盐碱地，种植粮食十分困难。禹作敏当上村支书之后立刻决定改革，他让村民们放弃种地，搞工业化，随即他东拼西凑弄了15万块钱，买了几台二手轧钢机，带着村民们干起了冷轧带钢厂。刚开始一些村民们还不愿意，但禹作敏挨家挨户的做思想，一个个的劝告，最终带着全村人开始干起了冷轧带钢厂。而冷轧带钢厂也没有让村民们失望，第一年就赚了三十万，当时的三十万可以说是天文数字了，眼看这么赚钱，村民们对禹作敏更加的相信，也因此禹作敏的威望越来越高。后来，他又带着大家办印刷厂、电器厂，搞农工商联合总公司，把大邱庄打造成了一个工业帝国。到了1992年，大邱庄的工业产值突破了40亿，村民们人均收入3400美元，是全国平均水平的十倍。那时候的大邱庄满大街的豪车和豪宅，更是登上了美国的报纸，一些美国媒体都说大邱庄是农村的奇迹，而禹作敏更是被称为大邱庄的土皇帝。可随着挣的钱越来越多，禹作敏也慢慢的转变了思想，他不再满足于当个村支书，开始做梦当“副总理”，甚至放出豪言：“把土字去掉，我就是这里的皇帝！”在大邱庄，他说一不二，他的办公室装修得跟皇宫似的，出门坐奔驰，保镖前呼后拥，车队一眼望不到头。他还搞起了家天下，儿子、侄子、亲信都在企业里当高管，村里的大小事务都得他点头才行，最离谱的是他竟然私设公堂，对不听话的人动私刑，甚至闹出了人命。而禹作敏的行为也彻底触犯了法律，1993年，天津市公安局派了6名警察去大邱庄调查命案，结果被禹作敏扣留了13个小时，电话线也被剪断，跟外界断了联系。这事一出，当地市政府震怒，立刻调集400名警察进村抓人，但禹作敏并不害怕，反而煽动村民带着刀枪棍棒和警常对着干。为了防止伤到村民，只能以开会的名义把禹作敏请到了市政府，最终被警方逮捕，之后在监狱里服下了安眠药自尽了，结束了自己荒诞的一生。他的骨灰没有被带回大邱庄，而是埋在了公墓的一角，墓碑上冷冷清清，再也没了当年的风光。信息来源：《我曾见过禹作敏》人民网

一定要远离办公室的同事：在办公室，你可能永远不知道她是人是鬼？同事在一起，要学会判断，有的人，你和她在一起，她总是搬弄是非，挑拨离间，给你满满的负能量，聊过之后，你需要好久才能恢复元气，快速远离。因为这些人，不会把重心放工作上，而且还不希望同事好好工作。学会冷漠对她，你会发现：你可以省去很多烦恼和麻烦。好的同事可以滋养你，坏的同事可以消耗你。

领导把你叫到办公室，对你说：“小李啊，我养的金龙鱼死了。”低情商的人说：“领导我给你买条新的来。”高情商的人说：“领导，您养的金龙鱼品相那么好，平时精心照料的样子大家都看在眼里，突然没了肯定特别心疼！我听说XX花鸟市场有位行家，对金龙鱼养殖特别有研究，不仅鱼的品质有保障，还能上门指导养护方法，我这就去联系，争取给您找条更合心意的。”或者“太可惜了！您一直把这条金龙鱼当作宝贝，换水、喂食都亲力亲为。最近您工作这么忙，肯定是疏忽了照料才会这样。我知道一家口碑很好的鱼店，店主能根据您办公室环境和之前的养殖习惯，推荐最适合的金龙鱼，保证让新鱼能健康成长。”也或者，“领导，您养的金龙鱼在咱们办公室可是一道独特的风景，大家平时路过都忍不住多看两眼。这次它离开肯定让您难过了。我有个朋友专门做高端观赏鱼养殖，能提供从选鱼到后续养护的全套服务，我安排他带着优质鱼苗来给您挑，一定帮您把这份‘好寓意’延续下去！”

看来还是贫穷让我躲过一劫。3年前，办公室老傅老师就和我吹嘘：他家从来不用自来水，就连煮饭都用大桶装的水。后来有次跟做水质检测的朋友聊天才知道，原来桶装水开盖后保质期只有7天，放久了容易滋生绿藻。老傅家三桶水喝一周，刚好卡在临界点上，这要再讲究点的人家，怕是早就喝完又续上新水了。现在想想挺逗的，人家喝水防污染，他这操作倒像是搞微生物培养呢！

县级领导班子的行政级别

据美国《TheAthletic》报道，美国女子职业篮球联赛（WNBA）纽约自由人队以4.5亿美元（超32亿人民币）估值出售股权，创下了女子职业体育俱乐部的最高估值纪录。该球队背后，是一对外界熟悉的夫妇——蔡崇信（JoeTsai）和妻子吴明华（ClaraWuTsai）。他们曾在2019年以超过1000万美元买下自由人队，由吴明华进行管理决策，如今估值大幅翻升。将体育爱好运作成十亿、百亿的生意，这对蔡崇信来说并非首次。他们手中的布鲁克林篮网队估值在短短几年间也已经翻倍。如今，相似一幕再度上演。

这办公室，开个会都怕心脏受不了

咱村里有个26岁的小伙子，谈了个女朋友，那女的45岁了，比他大19岁呢，都跟他妈差不多年纪了。他俩在一家工厂上班，感情都谈了3年了。可他爸妈那是坚决不同意啊。那天，儿子说要和这女的结婚，他爸妈一听，那火气“噌”就上来了，立马就跑到他们办公室去闹事。到了办公室，那是啥也不管不顾的，把办公室里的东西全给砸了。儿子和他女朋友两个人在那儿劝啊，可怎么劝都没用。这小两口就说：“不管你咋砸，我们就是要在一起。”咱就说啊，这事儿吧，确实有点复杂。从父母的角度看呢，自己儿子才26岁，找个比自己没小几岁的女人当媳妇，心里肯定是接受不了的。父母都想着儿子能找个年龄相当的，以后生儿育女啥的也方便，而且在村里，这种年龄差距这么大的情况确实少见，怕被人在背后指指点点。但从儿子和他女朋友这边来说呢，他们在一起3年了，肯定是有感情的。在一个工厂上班，天天相处，互相了解，互相照顾，感情肯定是很深的。他们就觉得年龄不是问题，只要两个人相爱就好。咱村里那些邻居啊，看法也不一样。有的说这小伙子不懂事，不考虑父母的感受；有的呢，又觉得这是人家自己的感情，只要他们自己过得好就行。我觉得吧，这事儿得好好商量。父母呢，虽然生气，但也不能这么冲动地去砸东西，这解决不了问题啊。儿子和女朋友也得理解父母的担忧，毕竟父母也是为了他们好。大家心平气和地坐下来，好好谈谈，看看能不能找到一个折中的办法。比如说，让父母再给点时间去接受这个事情，或者儿子和女朋友再做点什么让父母放心的事儿。反正这么闹下去，对谁都不好。

职业生涯最后的国家队冠军，C罗积极刻苦备战欧国联半决赛！后天晚上凌晨3点，葡萄牙迎来了欧国联半决赛对阵德国的比赛，C罗也最近回到了葡萄牙国家队，开始了积极备战，为自己职业生涯也许是最后一座国家队冠军努力。40岁的C罗留在国家队的时间越来越短了，明年世界杯也许就是C罗的告别之战，不过以葡萄牙目前的实力，拿欧国联冠军也许还有希望，但是想拿世界杯冠军还是很难了，因此今年这座欧国联冠军，可能会是C罗职业生涯最后一座国家队大赛的冠军了。懂球的都知道，C罗职业生涯巅峰了20多年，也是无数球迷青春回忆20年，当C罗离开足坛的时候，无数球迷的青春也就结束了。

“笑不活了！”山东，一位漂亮小姐姐深夜“猪瘾”犯了，于是她悄悄狂点外卖后又悄悄溜到门口蹲着等候，不料，由于披头散发低头看手机时竟然把外卖小哥给“吓懵了”！网友：外卖小哥:当初招聘的时候也没说要练心理素质啊近日，凌晨，肚子饿的小姐姐看着外卖的图更是诱人，可是奈何家中长辈平时不让自己吃外卖的缘故怕被数落。于是悄悄地点了外卖后又悄悄地溜到门口蹲着玩手机等候。小姐姐听到电梯开门之声，外卖小哥径直走着，正看手机订单信息时，一双手突然抓住了小哥的脚。小哥吓得当场撒腿就跑，往回跑时刚好遇到另一位送外卖的小哥，这位小哥还纳闷他怎么跑那么快时。转头就被披头散发的小姐姐给吓了当场晕倒下去。这一幕在网上流传后不少网友表示：有一次我送一个老小区，步梯6楼她在楼梯口哪里等我，我不知道，又没有灯，她在楼上，我在楼下，又是晚上她来了句是我的吗？我一抬头差点给我送走！头发遮住了面部[哭哭]还有不少网友调侃道：我发现了难怪要求送外卖需要带头盔，原来是送外卖有风险，特别是半夜的时候对此，网友们怎么看？

躺平真的会毁掉年轻人吗？​我们办公室有个辅警，00后，每个月到手2800，人家活得可一点不慌。每天开着他的五菱mini来上班，一到单位，撒腿就去抢充电桩。插上电后，还一脸得意地跟我显摆：“开油车加一箱油的钱，够我给这车充半年电了！”到了饭点去食堂，从来不带自己的饭卡，端着盘子就往同事堆里一凑，厚着脸皮蹭卡，那熟练劲儿，比谁都自然。下班铃一响，油门一踩，载着女朋友满大街找免费停车场。上周还美滋滋地跟我炫耀，他们在江边找了个免费的地儿野餐，连景区门票钱都省下来了。前两天，我看见他蹲在院子里，低着头捣鼓手机。我好奇凑过去一看，好家伙，原来在拼多多上找人砍价，想白嫖一台电风扇。他抬头冲我嘿嘿一笑，说：“哥，再找三个人帮忙砍，就能白拿了！”你说，就这么个“躺平”的活法，看着也挺乐呵，躺平到底算不算把人“毁掉”，还真不好说呢！

我男友是职业军人，说真的体力真的好。那种一次不够，第二次才算开始，但最近怪怪的。以前放假回来第一件事就是亲我、摸我、扑上来那种，现在变成进门先看手机、常常脸色凝重，有时候甚至做到一半，他手机一响就停下来看讯息。我问他怎么了，他只会说一句：「部队有些事，最近比较紧张。」我开玩笑说：「该不会真的要打仗了吧？」他笑笑的说：「是没有，只是今年的氛围跟以前不太一样。」他还是会抱我、会亲我、会做到我腿软，但我感觉得出来，他的心有一点飘、情绪常常紧绷，有时候甚至是做完后，反而一脸沉思。我问他：「你是不是知道什么我们不知道的？」他笑了一下，回我：「没有啦别想太多。」说真的，我一边觉得自己好像跟一个战士做,充满力量与存在感，但一边又觉得心里怪怪的。万一哪天，手机响了，他就真的要回营准备待命，那我是不是得习惯那种「拥抱完下一次不知道要等多久」的感觉？

昨天面试一个技术员，要求月薪6800。老板看了一眼简历，犹豫了一下忍不住问：“你的资历很好啊，为什么只要求这么多月薪？”求职者坦言，自己从上一家公司离职时签了竞业协议，所以来这边工作只能使用假名。他希望公司替他保密，月薪他情愿少要一些，等过两年竞业限制解除了再恢复正常就可以了。老板提醒他，既然签了竞业协议就要负责任，否则就是违法，公司也不想惹这个麻烦。求职者说，他也是没办法，一是他两年前才买了200多万的房子，还贷压力大；二是他不想荒废两年，让自己的技术越来越落后。随后他再三向老板承诺，他都打听过了，只要入职时使用假名，社保代缴，合同签在第三方就应该不会被人发现，让老板放心。可老板没有犹豫就拒绝了，说公司有自己的原则，不会考虑这些。求职者离开后，人事经理有些遗憾，说对方水平高资历深，如果能留在公司会很有帮助。可老板说没什么遗憾的，首先公司不会助长别人违法，再者掌握公司核心技术的人员必须要有过硬的人品，背刺过前公司的人也别指望着对以后的公司忠诚。大家对老板的做法怎么看？

破衣也走秀一一模特职业、追求时尚；亮丽身材、展露着装！身个标准、肢体修长；风度气质、猫步闪亮！文雅职业、人气兴旺；衣着超前、新式款样！引导消费、切莫掉档；如今创新、破衣登场；过去笑破、当今风光！时代潮流、变化无常；瞄准势头、跟上导向！

女销冠都喜欢穿黑丝袜包臀裙？今天外出开会，被销冠的职场穿搭迷住了，简单优雅又得体。合身的剪裁、精准的搭配逻辑，能够在不经意间传递“智感优雅”，既不过于正式，也不流于平庸。既符合职场的着装规范，又能展现出她的迷人双腿，在端庄与性感之间找到了完美的平衡。给人一种挺拔自信的感觉，瞬间提升气场，大气的同时又看着很时髦。不得不说，一个女人如果是会穿西装，那她的魅力肯定是很强大的。在职场穿搭的舞台上，唐安琪总是能以独特的造型吸引众人目光。

老板花1600买了两个大石头青蛙，说是要摆在办公室里，叮嘱我多次，千万不能打开头上包着的布，这是为啥～

一女子每天上班都要被迫吸二手烟，一吸就是好几个小时，她劝不动同事，只好自带空气净化器，但也没用。她给领导反映，对方不仅不管，还甩了句“打不过就加入”。女子忍无可忍，最后只好离职。网友吵翻天！据大象新闻6月1号报道，一女员工因为实在无法忍受办公室二手烟，竟选择了离职，这事儿可引起了不小的讨论。女员工表示，每天一进办公室，就感觉自己掉进了“烟囱”里。公司里总有那么几个烟不离手的同事，一有空就点上烟，吞云吐雾起来。她每天被迫吸上2-3小时的二手烟，那刺鼻的烟味直往鼻子里钻，熏得她脑袋都疼。一开始，这女员工想着自己想办法解决。她自掏腰包买了空气净化器放在办公桌上，想着能过滤过滤这难闻的烟味。可空气净化器能过滤的烟味有限，周围还是烟雾缭绕。她又想了个办法，用湿巾捂住口鼻，可湿巾根本挡不住那股子烟味，时间一长，湿巾都干了，烟味还是直往喉咙里钻。她也跟领导反映过这事儿，希望领导能管管，可领导也就是口头说了说，根本没什么实质性的效果。这女员工心里委屈又无奈，她看着那些吸烟的同事，寻思了，这吸烟的人咋就这么团结呢，我们这些被迫吸二手烟的人，咋就没个能一起说说话、反映问题的队伍呢？她每天在办公室里，就像个被困在“烟牢”里的囚犯，心里憋屈得不行。日子一天天过去，她实在受不了这种工作环境了，最后只能选择离职。而同公司另一个不吸烟的男员工，情况也差不多。公司虽然明令禁烟，还专门设置了吸烟区，可在他们那个小办公室里，这些规定就像一张废纸，根本没人遵守。那些吸烟的同事，还是我行我素地在办公室里抽烟。这男员工也跟吸烟的同事沟通过，让他们去吸烟区抽，可同事们根本不听，还满不在乎地说：就抽根烟，能有啥大不了的。这男员工没办法，又去跟领导反映。领导呢，也没个好办法，最后居然跟他说：实在不行，打不过就加入吧，别跟他们较劲了。这男员工一听，气到不行，他可不想加入吸烟的队伍，可又没办法改变现状。他家里还有个孩子，为了不让办公室里残留的有害物质带回家影响孩子健康，他特意准备了一套“工服”放在办公室里，每天到办公室就换上，下班再换回自己的衣服，就为了尽量减少二手烟对孩子的伤害。其实，办公室里像他们这样对二手烟深恶痛绝的人可不少。有的人为了躲避二手烟，甚至买了防毒面罩，把自己的鼻腔堵得严严实实的，可这防毒面罩戴着又不舒服，还影响工作交流。有的人也像前面那个女员工一样，自带空气净化器，可效果也不咋地。大家每天在办公室里，看着那些吸烟的同事肆无忌惮地抽烟，心里又气又没办法。本来工作就够累的了，还得天天吸二手烟，身体和精神都受到了双重折磨。可为了这份工作，为了能养家糊口，大多数人只能选择默默忍受，或者想各种办法躲避这二手烟的伤害。有人说，我们办公室谁吸烟我就开窗，夏天开窗巨热，冬天开巨冷，但他们不管不顾地抽，那我也不管。而且，这公司整体素质都不高啊，领导更是不咋地，居然允许边吸烟边打工。还有人说，虽然我也吸烟，但是这种在办公室里完全不顾别人不抽烟的感受，确实没素质！也有人认为，其实没有人反对抽烟，大家反对的是随时随地抽烟，比如办公区、厕所、马路上如果抽烟的人在专用区域抽，怎么抽都没人管。那么，从法律角度，该怎么看待这个问题？《公共场所卫生管理条例实施细则》第18条规定：室内公共场所禁止吸烟。公共场所经营者应当设置醒目的禁止吸烟警语和标志。公共场所经营者应当开展吸烟危害健康的宣传，并配备专（兼）职人员对吸烟者进行劝阻。办公室属于室内公共场所的范畴，事发公司虽明令禁烟并设置专门吸烟区，但在小办公室内禁烟规定形同虚设，这明显违反了该法条要求。公司方有责任确保室内公共场所禁止吸烟，不仅要设置醒目的禁止吸烟警语和标志，还应该对吸烟者进行劝阻。然而，公司没能有效执行这些规定，导致员工长期被迫吸入二手烟，对他们的健康造成了很大的威胁。公司这种管理上的失职，让员工在原本应该安全、健康的工作环境中遭受了不必要的健康威胁，侵犯了员工在健康环境工作的权益。《民法典》第1032条规定：自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。从广义角度来看，员工在办公室内享有私人生活安宁的权利，而被迫吸入二手烟的行为实际上是对这种安宁的侵扰。办公室虽是工作场所，但也是员工在一定时间内相对固定的活动空间，员工有权在这个空间内免受不合理的干扰和侵害。吸烟者不顾他人感受在办公室内吸烟，这干扰了员工正常的办公状态和生活安宁。员工有权依据该法条，要求吸烟者停止侵害行为，同时也要求公司履行管理职责，保障员工在办公室内的私人生活安宁不受侵犯。对于这件事，你有什么看法？信源：大象新闻2028.6.1#夏日生活打卡季#

表面佛系内心核武的星座！低调中的王者，闷骚里的实力派星座与生存艺术：真正的狠人，从不穿战袍星座圈最近流传一个玄学发现：黄道十二宫藏着三个“能量黑洞”，他们低调得像空气，却能随时释放核弹级实力。这群人白天是茶水间的养生达人，夜晚是改方案的隐形大佬，完美诠释了“低调是最嚣张的炫耀”。摩羯座：职场“人形AI”，闷声干大事（12月22日-1月19日｜元素：土象｜关键词：战略伪装、时间管理）摩羯座的工位永远整洁如样板间，保温杯里泡着枸杞，电脑屏保是“天道酬勤”四个大字。你以为他们是办公室小透明？其实他们把野心藏进了PPT的动画特效里。迷惑行为大赏：开会时假装记笔记，草稿纸上却是战略思维导图同事吐槽老板时淡定微笑，心里已列好升职倒计时表朋友圈转发行业干货，获奖证书却压在抽屉最底层凡尔赛现场：“随便做做”的方案能让甲方集体起立鼓掌，“勉强试试”的项目总在Deadline前惊险逆袭。他们的年度总结永远比实际成就低调30%，就像米其林大厨说自己“会炒两个菜”。核心技能：把每个加班夜都当成闭关修炼，年终奖到账时的淡定堪比得道高僧。天蝎座：人间“预言家”，吃瓜群众里的幕后BOSS（10月24日-11月22日｜元素：水象｜关键词：信息差王者、降维打击）天蝎座的微信头像不是山水画就是萌宠照，朋友圈充斥着烘焙教程和岁月静好。别被骗了，那可能是商业帝国的雏形实验。硬核操作：KTV安静吃果盘时，大脑正在模拟竞争对手破产路径砍价省下的五毛钱，转身投入年化15%的理财项目刷剧开2倍速，却在研究《甄嬛传》权谋术如何应用在职场隐藏技能：能用买菜大妈唠嗑的方式聊透国际局势，把“突发奇想”变成酝酿三年的精密计划——就像马云宣布退休时，你才发现他1999年就埋好了伏笔。核心技能：在吃瓜群众狂欢时冷眼观察，关键时刻的毒舌点评比《今日说法》还犀利。处女座：生活“精算师”，把强迫症活成超能力（8月23日-9月22日｜元素：土象｜关键词：细节控、反内卷达人）处女座的手机装着13个效率APP，连追剧都要同步做观影数据分析。他们的人生就像瑞士机械表——看似低调，内部300个零件严丝合缝。反套路日常：旅游攻略精确到公交站垃圾桶位置，却轻描淡写说“随便走走”健身打卡从不晒腹肌，体脂率堪比专业运动员聚餐时淡定表示“点便宜的”，结账发现套餐组合省了238元特殊磁场：总能把“丧文化”变成励志现场。当全网跟风“摆烂”时，他们的番茄钟依然保持25分钟工作+5分钟休息的完美节奏。核心技能：连追剧都要整理人物关系图谱，生活中的强迫症成就职场超能力。隐形王者法则：低调是最高级的炫耀这群人像武侠小说里的扫地僧，表面讨论养生，实则修炼绝世武功：摩羯式蓄能：把每个加班夜都当成闭关修炼，年终奖到账时的淡定堪比得道高僧。天蝎式蛰伏：在吃瓜群众狂欢时冷眼观察，关键时刻的毒舌点评比《今日说法》还犀利。处女式布局：连追剧都要整理人物关系图谱，生活中的强迫症成就职场超能力。他们的才华从不显山露水，就像藏在公文包里的劳力士，只有关键时刻才会不经意露出表盘。这群人用实力证明：真正的王者不需要聚光灯，因为他们自己就是光源。下次遇到他们，记得递上敬畏之心——毕竟，你永远不知道对方手机里存着多少份《三年上市计划书》。

不查不知道，国乒女单输球场次对比：​张怡宁职业生涯打了324场，输了25场孙颖莎职业生涯打了323场，输了41场王楠职业生涯打了258场，输了47场王曼昱职业生涯打了319场，输了52场陈梦职业生涯打了423场，输了60场朱雨玲职业生涯打了331场，输了64场郭焱职业生涯打了387场，输了69场李晓霞职业生涯打了431场，输了70场郭跃职业生涯打了403场，输了72场丁宁职业生涯打了481场，输了74场刘诗雯职业生涯打了531场，输了81场…………

藏海传：最令人脊背发凉的存在，不是翻云覆雨的权贵，而是那个笑里藏刀的时全。这个看似平凡的小人物，将"双面人"的生存哲学演绎得淋漓尽致，活脱脱是职场暗黑生态的真实写照。初见时，他鼻孔朝天嘲讽藏海"捞油水"，傲慢的姿态仿佛看透世间一切。可转瞬之间，他又带着神秘兮兮的笑容凑上前来，压低声音传递所谓的"机密情报"。那双滴溜溜乱转的眼睛，看似热情的话语背后，藏着深不见底的算计。就像职场中那些在茶水间与你大吐苦水、吐槽领导的"知心同事"，转身就能在会议上不动声色地给你设下陷阱。时全的存在，撕开了人际交往中最隐秘的疮疤。他提醒着我们：最可怕的敌人，往往不是那些明面上的对手，而是那些披着友善外衣、在暗处磨刀霍霍的"自己人"。这种防不胜防的算计，才是最让人不寒而栗的存在。

哎呀呀这是谁呀这是怎么个造型啊真漂亮职场女精英啊你喜欢这种类型的女生吗

我连续两天中午帮同事带了饭，但是她都没有给我钱的意思，今天中午她问我要不要出去吃饭，我说你要出去吃饭，帮我带一份回来吧，她给我带回来后，就在办公室很大声的说：“这份盒饭18块”，你现在就转给我，我说：“好的，你先把这两天我给你带的饭钱转我，扣掉今天的盒饭钱，你还要转我20块”，她说你催什么催，又不是不转给你，我说就允许你催我转钱，不允许我叫你还钱了，就这样一对话，办公室的同事们都看着我俩了，明明是她要那么大声叫的，那我还不能还口了，反正以后我再也不给她带饭了，我也不知道我做得对不对？你们说呢？

在日本当了6年护士，挣了150万人民币的中国姑娘说，她不打算再回国了，主要原因有三点：第一就是她自身条件有限，换句话说，她在日本可以年入25万人民币，然而回国就未必了，其次就是她的年龄，已经超过了30岁，这在国内的职场，是一个很不友好的年龄。最后就是，很多人都能感同身受的一点，那就是她已经不能适应，国内职场的风格。在日本工作的她，只需要低头专注做工作就可以，并不需要处理复杂的人际关系，但是回到国内，这些东西，她需要重新面对。而这样的职场风格，她再去重新适应，自然也是需要时间的，再结合她自己的年龄来看，很明显是弊大于利的。现在的她，如果不考虑其他，只看自己手里拿到的钱，那是有不少的，不仅可以给父母打款，还有剩余的，可以借给朋友。最关键是，她这些年攒的钱，也已经可以买房，继续留下来，反而是有更多发展空间，积累更多财富，也能让自己和家人过得更好。（每天更新您关心的事，欢迎点赞关注，点进主页我们一起看世界！）这也是个很正确也很理性的选择了，大家觉得呢？

大家发现没有，单位里那些默默无闻，老老实实干事，不多言不多语，不争不抢的老实本分，说话耿直的人，既使业务能力强，不一定能得到提拨，而那些头脑灵活，情商高，善于沟通的人，即使业务能力一般，容易得到提拔重用。大家觉得是这样的吗？职场老实人职场精明人实干老实人

十二星座转赞，6月好运不停歇：白羊座：情场得意，邂逅真爱金牛座：职场顺遂，薪资猛涨双子座：心想事成，美梦成真巨蟹座：突飞猛进，成果显著狮子座：功成名就，荣耀加身处女座：爱意绵绵，感情升温天秤座：小财不断，钱包满满天蝎座：身强体壮，无病无灾射手座：贵人提携，前路坦荡摩羯座：否极泰来，霉运消散水瓶座：事业腾飞，蒸蒸日上双鱼座：幸运降临，好事连连#水瓶座运势分析#

这小子那么拽！以为还是进学校办公室，殊不知警局不是学校，警察不是老师！其实学生学习好坏不是大问题，关键要学会做人。对于在学校称王称霸的、打架斗殴的、霸凌同学的，建议一招大家看是否可行。就是“用正义碾压歪风邪气”，一个班50个学生，谁敢欺负同学，学校统一组织其它49人揍他一顿。揍完全校宣传，形成一股强大的正气，谁都惹不起，坏人都得对正义敬畏三分。而不是让坏孩子用法律保护自己，反正未成年，法律不能把我咋的！

办公室的妹子出去拿快递，正好碰到老板查岗，我说她去厕所了，替她蒙混过关。不一会儿，妹子回来，我告诉她:“老板刚才查岗了，我替她撒了个谎。”妹子激动:“谢谢你小李哥。”我给她开玩笑道:“怎么也得回报一下吧?”妹子脸红，回过身，抱住了我。

刘涛办公室造型好诱人。

丰腴美人职场秀，衬衫包身尽风流

大四上学期，我去了一家公司实习。面试我的是人事经理，那是个御姐范儿十足的姑娘，长得漂亮又有气质。当时我就想着，要是能天天跟她一起上班，看着也舒心，工作起来都带劲，所以很大一部分原因，我就是冲着她才决定去那实习的。实习到第四天还是第五天，我也记不太清了。那天我正常下班，走到地铁口才发现蓝牙耳机忘拿了。本来想着算了，但一想到要坐一个小时地铁，没耳机多无聊，干脆还是回公司拿一趟吧。到了公司，同事们都下班了，办公室黑漆漆的，灯全关了，就老板那小办公室还亮着灯。我当时还想，老板就是老板，员工都走了，他还在那儿忙，看来之前对他可能有点误会了。（这老板个子不高，也就一米六左右，听同事说这公司是他老爸给他开的，标准的富二代）可等我走近一看，发现老板办公室里不光有他，还有个人。我心里直犯嘀咕：这是谁啊，这么敬业，下班了还在给老板汇报工作？接着，我就听到一个让我惊掉下巴的声音：“老公，你快点嘛！”这不是人事经理的声音吗？我有点不敢相信自己的耳朵。可接下来的喘息声和呻吟声，让我没法不信。那一刻，我感觉自己的世界观都有点崩塌了，耳机都没顾上拿，扭头就逃离了办公室。第二天，我就提出了辞职。人事经理还特意找我谈话，问我干得好好的怎么突然要走。我看着眼前这个举止优雅又漂亮的她，脑子里全是昨天在老板办公室听到的那些声音。我就琢磨，这人是不是都有好多面孔啊？在家人面前是一种，在朋友面前又是一种，在老板面前又换了一种。这么多面孔凑在一起，就组成了咱们这些复杂多变的人。

每一次应聘，最烦招聘的美女，你就不能问点有用的么？每次去应聘，招聘的美女总是问你“你上一份工作为什么不做了？”总是不厌其烦！这不是明知故问吗？难道一份工作要做一辈子么？又不是体制内，又不是公务员，这不是很正常么？一个打工的人，遍眼望去，全是私企民企小企微企，甚至个体店。韭菜这里割一茬，那里割一茬，忍了又忍，忍不过辞工走人，你这不是在别人伤口上洒盐么？你问上一份工作为什么不做了，你能听到真话么？你能为招聘提供依据么？连马云都说，要不是工资不到位，要不就是做得不开心！这还用问吗？

刚瞧了下，孙继海办的学校是这样的：只要你退出，签协议表明是为了身体原因不再踢球，说是去读书，直接退役且日后不再踢职业比赛了，那就一分钱都不用交。可你要是退出，还得要一份自由身证明，这就太不地道了。就是说你享受了孙继海学校的职业训练，却一分钱都不交，然后还想要一份职业自由身证明，这显然是打算去加盟别的球队啊！18万？180万都不为过！人家可是说得明明白白的，免费培训，免费培训，免费培训，把你培养成才的钱一分都不收，但是你将来要是走职业道路，那我这里就有你的优先签约权，你要是和别人签职业合同，那就得先买断我的优先签约权，也就是这个自由身证明。当然了，你要是不走足球这条路，那这笔钱就不存在。我个人的理解是，家长想要孩子的自由身证明，俱乐部才索要培训金，家长就开始希望舆论来帮忙，支持孙继海。看了孩子妈妈的视频，她主要的诉求是恢复自由转会的权力，而不是孩子受伤的事。大家应该都签过合同的，孩子妈妈应该把合同拿出来去找律师，发视频有点撒泼的意思，这种做法是从欧美学来的，梅西、小罗等都曾经这么干过。有人说：足球难道也是个贵族运动吗？这得两方面看，足球是世界上最普及的运动之一，有个球，有块平地就能踢，但是对于那些想要成为顶级俱乐部里的明星的人来说，那可真是既费钱又耗时。所以孙继海这个有一定见识、一定能力，而且为数不多没被抓的足球人，搞这么个青训机构，对那些想踢球但家庭条件不富裕的孩子来说是个福音。这位孩子家长耍小心眼了，往小了说这是害自己孩子，往大了说这是在中国足球发展道路上挖坑。

前天和大学室友撸串，他一句话点醒我：“你投300份简历没回音，因为80%的好工作根本不在招聘软件上。”这话听着扎心，但仔细想还真是那么回事。上个月帮前同事内推了个岗位，结果人家入职三个月就拿下季度销冠，昨天部门领导专门请我喝奶茶，说下次有这种人才直接往他邮箱塞。有时候不是别人不愿意帮你，关键是你得先把自己变成“帮了不亏本”的潜力股。朋友之间帮忙这事儿，就跟投资似的，谁不想找个靠谱的项目下注？与其纠结开不开口，不如先琢磨自己手头有没有让人眼前一亮的本事，酒香也怕巷子深呐！

《人生若如初见》虎头蛇尾，这样的大结局太潦草了。杨凯之在他自己的办公室直接被枪杀，梁乡在家门口被炸进医院，感觉这是编剧强行让他们尽快下线。看完整部剧才知道，这是围绕菽红的大女主剧，吴天白、杨凯之、梁乡和宋晨都是为她服务的角色。结局彩蛋：宋晨成长为革命领袖，成为了菽红心中所想的那个男人，两人打破世俗偏见而在一起，回到电视剧主题：人生若如初见。

1998年，撒贝宁去央视面试，领导肖晓琳一看到他，转头就走入办公室锁上门，问同事：“外面有只猴子，是谁招来的？”虽然肖晓琳是在和同事开玩笑，但是也可以看得出来，他对撒贝宁的形象并不满意。撒贝宁去央视面试的时候，身上的西装是借的同学的，穿在又黑又瘦的撒贝宁身上，可不就显得非常滑稽吗？而且撒贝宁为了有个好结果，还专门选择了一条红色的领带。不过也就是在央视撒贝宁才会被这么开玩笑，在北大校园里面，撒贝宁还是个文艺小能手呢，学校里面只要举办文艺活动，总能看到撒贝宁的影子，而且撒贝宁还可以做到在大量参加文艺活动的同时保持优异的学习成绩，所以1998年央视制片人在筹备《今日说法》这档节目的时候，才会想到让撒贝宁担任主持人。只是不巧的是，当时撒贝宁恰好不在学校，让制片人扑了个空。在撒贝宁回到学校之后，从老师那里听说了央视制片人要找自己当主持人的事情，虽然之前从没想过自己会成为一名主持人，但是既然机会自己送上门了，撒贝宁就没有平白放过的道理。于是他从老师那里要到了制片人电话，主动打了过去，这才有了在央视的那一幕。由于提前并没有进行充分准备，撒贝宁在面试的时候非常紧张，出来的时候还有点脑袋空空的感觉，他下意识觉得完了，自己肯定过不了。但是让他没有想到的是，他竟然真的过了。后来等到正式开始录制节目的时候，每次录完节目，他都会蹲在摄像机前看自己的直播中录像，寻找自己的问题，哪里用力过猛，哪里表情管理不到位，他都会找出来并且一一记下来，回去之后练习改正。撒贝宁虽然一开始没有成为主持人的打算，但是既然已经成为了主持人，他就要尽力做到最好。2000年，撒贝宁参加央视主持人大赛，他作为一个半路出家的主持人，要和一众播音专业毕业，有着丰富经验的天骄们正面对决。这段经历对撒贝宁来说无疑是非常那个痛苦的，但是他在这段时间的提升也是巨大的，最后撒贝宁夺得了冠军，证明了自己的实力。在这之后，撒贝宁获得了央视许多前辈的认可，他主持的《今日说法》也开始走进千家万户，成为许多人在午饭期间的“下饭”节目。#夏日生活打卡季#

摩羯座：六月星座运势（上）摩羯座，6月为你提供了一个完善职业生涯各个方面的机会。将你的职业生涯想象成一个花园。一些植物可能正在茁壮成长，而另一些植物可能会阻碍整个空间的生长。这个月鼓励你删掉那些不再适合你的东西，无论是流程、例行公事，甚至是你与同事互动的方式。现在的小调整，例如重新组织你的工作空间或简化任务，可以显著提高你的效率和整体满意度。专注于服务和贡献你的技能，明白回报可能并不总是立即得到认可，而是出色完成工作的内在满足感。这段时间是关于确定在你的专业领域真正适合你的东西并培养这些元素。你可能会遇到进度缓慢或具有挑战性的时刻。想象自己走上一座山，有时坡度很陡，你可能会想停下来。但是，请记住，即使是那些感知到停滞不前的时刻，也是积蓄力量和评估道路的机会。克服这些障碍所需的工具已经在你心中，你的韧性、你的战略思维和你的决心。与其纠结于缺乏即时的欣赏，不如将你的精力投入到对你具有真正意义的任务中。你迈出的每一小步，即使不被他人看到，也会增强动力并增强你应对未来挑战的能力。在心灵方面，这个月有一股自然的磁力围绕着你。把它想象成一种吸引人们的温柔温暖。你可能会发现，向亲人，尤其是孩子表达爱意，毫不费力。互动可能充满温暖和欣赏。这也是你与他人更深层次联系的能力得到提高的时候。例如，与新朋友的简单交谈可能会引发意想不到的联系，充满活力和共同的热情。拥抱这段高度吸引力的时期，让自己与周围的人真诚地联系。但是，注意潜在的摩擦也很重要，尤其是在涉及共享资源或财富问题时。想象一下两条溪流合并，如果电流太强或沿相反方向流动，则会产生湍流。关于共同财富或共享财产的分歧可能会浮出水面。通过开放的沟通和理解不同观点的意愿来处理这些情况至关重要。意想不到的消息也可能浮出水面，可能与共享资产或承诺有关，需要仔细考虑，甚至可能做出艰难的决定。谨慎消费，尤其是赊账消费，以避免不必要的复杂情况。归根结底，6月是完善和加强专业和个人基础的月份。通过有意识地进行调整，拥抱你的内在资源，并以意识应对潜在的挑战，你为更大的稳定性和成就感铺平了道路。记住，我们生活的目的是快乐。抓住六月提供的成长和联系机会。6月为你最亲密的联系人带来充满活力的能量，摩羯座。这可能感觉就像在一个充满曲折的迷宫中穿行，但这条路也有可能带来令人兴奋的发现。把它想象成照料花园：你需要注意娇嫩的幼苗，同时还要确保更强壮的植物有生长空间。现在就密切关注你的合作伙伴关系中的任何敏感性或漏洞。你的职业生活和个人福祉都在发生变化，这可能与你的健康或日常生活有关。追求更大的抱负可能无意中掩盖了你生活中简单的快乐和快乐，而这种不平衡正变得越来越明显。同样，如果你有孩子，他们可能会经历显著的成长或变化，在此期间需要你更多的关注和支持。将你的时间和精力奉献给你关心的人可能是一种令人惊讶的有益经历。这就像发现一颗隐藏的宝石，你可能会在这些服务行为中找到意想不到的成就感和联系。在工作中，你可能会发现自己散发着特殊的魅力和平易近人，使与同事的互动特别愉快。你之前感受到的任何压力都开始缓解，从而增强你的自信。那些你生命中最重要的人已经准备好提供支持，充当你的啦啦队。与其纠结于人际关系中的小瑕疵，不如试着关注更大的图景。这种视角的转变将为你的浪漫生活注入新鲜的活力和兴奋，就像在熟悉的食谱中添加少许香料一样。

朋友圈看到一个炸裂的通报：大概就是某个女性特殊职业者搭讪某男，然后某男就花钱P了~花了多少钱呢？40块~这已经很炸裂了，更炸裂的是：女的68岁，男的20岁...你没看错....是男的给女的钱，虽然只有40块~这世界就...有点复杂~~​​​

职场魅力女神的优雅风尚在这一方温馨的室内天地，她宛如从时尚画册中走出的主角。她身着经典的白色衬衫，简约的设计却难掩精致，流畅的线条贴合着身姿，恰到好处地勾勒出优雅的轮廓。搭配的黑色短裙，长度精妙，在展现干练气质的同时，又不经意间流露出一丝性感。最吸睛的当属那一双包裹在黑色丝袜中的美腿，丝袜质地细腻，光泽柔和，与黑色尖头高跟鞋完美搭配，步步生莲，尽显优雅与自信。蕾丝装饰的袜边，宛如点睛之笔，在低调中彰显奢华与精致。她的整体造型，将职场的专业与女性的柔美巧妙融合，既有职场精英的干练果决，又不失女性的妩媚风情。每一个细节都经过精心雕琢，仿佛在诉说着时尚与品味的完美结合，令人移不开目光，沉醉于这独特的魅力之中。

职场娇娘步生辉，丰腴曲线众人追

我曾问过生长在毛爷爷时代的父亲​如何看待董明珠办公室挂毛主席像他的回答字字戳心。​​父亲说心里装着毛主席的人，人品三观肯定错不了。​钱和事业没了能重来，可没了人品再风光也站不稳。​在他眼里董明珠不只是商界铁娘子，更是有信仰、有家国情怀的实干家。​那幅画像挂在办公室不是装饰，是一个企业家格局与情怀的无声宣言彰显着对初心的坚守。​​细想确实如此一个人把伟人像挂在办公场所，某种程度上也是在给自己立标尺。​你觉得办公室挂毛主席像，真能折射出一个人的内在品格吗？

重庆，一男子任副经理，他看几个女同事漂亮又有女人味，顿时垂涎欲滴，他找工作的借口，把女同事叫到办公室揩油，女同事如果反抗，他就给穿小鞋，惹不起还躲不起吗？好几个女同事被迫离职，临走跟公司奏他一本，公司一调查，确有此事，直接把男子开除，男子火冒三丈，竟厚着脸皮要求公司赔偿77000元，还把公司告上法庭，法院判决亮了。5月26日，都市报道栏目报道了一起案例，给所有职场女性提了个醒，当自己在职场被冒犯时，一定不要忍气吞声，那样只会让对方更加肆无忌惮。一男子在某公司任副经理一职，这个位置，是他多年打拼，千辛万苦抵达的高度。按理说，他应该倍加珍惜，大展拳脚，可他却沾沾自喜，心术不正起来。男子看到公司里的女同事，一个个貌美如花，不禁垂涎欲滴，蠢蠢欲动起来。男子觉得，他这个位置，员工都应该巴结他才对，如果他合理利用，捞更多的好处，那么就过期作废了。也就是说，他趁机从那些漂亮的女同事身上得到点什么，她们知道自己的意思，就得投怀送抱，即使有人不愿意，也会为了保住工作，不敢吭声。于是，男子开始把自己锁定的目标，一个个以工作为由，叫到自己办公室，趁机揩油。可他没想到，这些女人可不是好惹得，她们不但不从，反而强硬的很。这可把男子惹怒了，他就利用自己的身份，给不顺从自己的女同事穿小鞋，在工作中找茬，让她们知道自己的厉害。女同事们都受不了了，决定惹不起躲得起，一个个都辞职了，既然不在他地盘上受气了，干嘛惯着他？于是，女同事辞职前都投诉了男子，撕开了他谦谦君子的伪装。如果一个人投诉男子，公司可能认为是无中生有，但这么多人投诉，这引起公司重视。公司开始暗地里调查男子，发现确有其事，因为他而辞职的女同事已经有好几位了，如果留着这个祸害，不但影响公司的发展，还有声誉。于是，公司直接把男子开除了。男子傻眼了，但他没有灰溜溜离开，反而理直气壮的说公司违反了劳动合同，违规开除他，应该赔偿他7.7万。公司真没见过男子这样厚颜无耻之人，自己做了下作的事，竟然还好意思要赔偿？公司斩钉截铁的拒绝。男子并不想善罢甘休，经理的位置，是他拼搏多年争取到的，他不想失去，如果非得让他走，那就给予赔偿，否则别想轻易把他打发走。于是，男子一纸诉状把公司告上法庭，索赔7.7万赔偿金。这起案例真是让人愤慨又解气。一位经理本应珍惜自己的职位，努力为公司创造价值，却利用职务之便对女同事进行骚扰，这种行为不仅违背了职业道德，更是触犯了法律底线。更令人气愤的是，当女同事们反抗时，他竟还利用职权给她们穿小鞋，迫使她们离职。这种仗势欺人、为所欲为的做法，简直是对职场环境的极大破坏。好在女同事们没有选择忍气吞声，而是勇敢站出来投诉，揭露了男子的丑恶行径。公司对此事的调查和处理也值得称赞，没有因为男子的职位而姑息养奸，而是果断开除了他，维护了公司的声誉和职场环境的公正。而男子厚颜无耻地索要赔偿，更是让人看到了他毫无悔意和道德底线的一面。这起案例也给所有职场人提了个醒，面对不公和侵害，要勇敢站出来维护自己的权益，同时，企业也应加强监管，营造一个安全、公正的职场环境。那么，法院会如何判决呢？《民法典》第1010条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。男子利用职务之便，将女同事叫到办公室进行不当肢体接触，即“揩油”，这明显违背了女同事的意愿，构成了骚扰行为。根据该法条，单位有义务采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止骚扰行为。在此案例中，公司在接到投诉后，进行了调查，并确认了男子的性骚扰行为，随后果断开除了他，这体现了公司履行了其应尽的责任。男子在被开除后，反而要求公司赔偿，这是毫无法律依据的。他的行为已经严重违反了法律和职业道德，公司有权依法解除与其的劳动合同，且无需支付赔偿。法院最终判决不予支持男子的赔偿请求，这是完全符合法律规定的。《民法典》第8条规定：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。‌男子的行为不仅违法，而且违背了公序良俗，法院的判决彰显了法律的公正和权威。这起案例提醒所有职场人，面对性骚扰等不公和侵害，要勇敢站出来维护自己的权益。同时，企业也应加强监管，完善相关制度，营造一个安全、公正的职场环境。

学历贬值的这么厉害吗！内蒙古，内蒙古一所高校招聘硕士研究生。没想到。薪资待遇只有2200元。校方：招临时工面试结束，系全部工资，试用转正都一样。近日，内蒙古民族大学面向社会公开招聘教师发展中心管理人员1人要求：年龄30周岁及以下，硕士研究生。熟练掌握办公软件操作，有较好的沟通能力。月工资2200元内蒙古民族大学人事处工作人员表示：今天下午已经面试完了，我们这个只是一个临时工作人员。一般临时工的工资都是2200，我们这儿除非有些特殊的比如说水电工啥的会高一些，但试用期的工资也是2200。这则招聘让人不禁感慨：寒窗苦读十余年，硕士学历竟只值2200元月薪。所谓临时工的说法，更像是一种逃避责任的托词。既然岗位需要专业技能和学历门槛，就不该用临时工的身份来压低劳动价值。这样的待遇不仅难以维持基本生活，更是对人才价值的轻视。当知识型岗位的薪资还不如水电工时，我们或许该反思：到底是学历贬值了，还是某些用人单位对人才的尊重贬值了？