昨天面试一个技术员，要求月薪6800。老板看了一眼简历，犹豫了一下忍不住问：“你的资历很好啊，为什么只要求这么多月薪？” 求职者坦言，自己从上一家公司离职时签了竞业协议，所以来这边工作只能使用假名。他希望公司替他保密，月薪他情愿少要一些，等过两年竞业限制解除了再恢复正常就可以了。 老板提醒他，既然签了竞业协议就要负责任，否则就是违法，公司也不想惹这个麻烦。 求职者说，他也是没办法，一是他两年前才买了200多万的房子，还贷压力大；二是他不想荒废两年，让自己的技术越来越落后。 随后他再三向老板承诺，他都打听过了，只要入职时使用假名，社保代缴，合同签在第三方就应该不会被人发现，让老板放心。 可老板没有犹豫就拒绝了，说公司有自己的原则，不会考虑这些。 求职者离开后，人事经理有些遗憾，说对方水平高资历深，如果能留在公司会很有帮助。 可老板说没什么遗憾的，首先公司不会助长别人违法，再者掌握公司核心技术的人员必须要有过硬的人品，背刺过前公司的人也别指望着对以后的公司忠诚。 大家对老板的做法怎么看？