HTK新闻网

“原来晚上也有招聘会，岗位还不少。一位参加夜间招聘会应聘者说道。广州市南沙区人社局与雷州市人社局紧密携手，于6月19日、20日连续推出两项精准就业帮扶活动，以人才与技能为抓手，为雷州乡村振兴注入强劲动能。6月19日晚，...

为深入贯彻山东省高校毕业生就业政策举措落实工作会议精神，大力推进“榴枣归乡”工程，服务枣庄市“6+3”产业体系发展，6月20日，枣庄市人力资源和社会保障局在双子星恒太城成功举办“枣工快道-高校毕业生毕业季专场招聘会”...

辽宁男篮招聘翻译，这工资水平谁看了不迷糊！近日，辽宁男篮突然开始招聘翻译，不知道是何原因，因为上赛季辽宁男篮是有两个球队翻译的，那估计是有人不干了或者其他情况，具体不知道。这球队翻译的工资是真低啊，谁看了不迷糊啊，一个球队翻译3000-5000k，这工资水平是认真的吗，这可是三连冠的辽宁男篮啊！

原来月薪上万的工作是这样找的吗？我表弟一毕业就找到了月薪一万的工作，而且他还是大专学历，进的还是国企，我就给他发信息，现在找工作那么难，问他是怎么找到的，听完他的回复后真的是打开了我的认知，他说他是这样找工作的，他从来不会去看五八同城或BOSS，因为它们里面挂的岗位一般面试完了就不会有结果，都是为了完成KPI，她都是去这三个官方招聘平台，选择多且靠谱，第一个就是中国公共招聘网，这个是人社主办的，很多央企，事业单位和民企广大校招和社招岗位都有，第二个就是中国国家人才网，里面不仅可以找工作，还有许多人际交往的干货和职业规划，第三个是国家大学生就业服务平台，这里面国企就很多，哪怕是没有经验的毕业生也可以进，如果你也在找工作，都可以去看看

据新任招聘主管华金・基尼奥内罗・坎德拉称，人工智能创新的步伐正在提升像OpenAI这样的公司抢夺顶尖人才的紧迫性。“招聘工作从未如此重要，”坎德拉在周一宣布其新职位的领英帖子中写道，“我们面临着前所未有的增长压力。...

必须讨要一个说法！江西抚州，女子年仅19岁的女儿，去打暑假工，结果被负责人带到了博雅生物崇仁单位采血站里，对其女儿洗了一天的脑，最后女儿被抽血浆580毫升，给了女儿300块。献血浆对于我国人民来说，无疑是为国家慈善事业做出贡献的方式之一。但不可否认的是，部分以盈利为目的的企业威逼利诱献血浆的情况，也并非没有发生过。这也导致我国部分家长坚决反对自己的孩子献血。但仍有部分企业通过各种方式，诱骗孩子献血，甚至对不少孩子的身体造成损害。6月11日，江西抚州一名母亲变在社交平台上发布视频，哭诉自己的女儿去打暑假工，结果就被某公司的负责人带到当地抽血站，最终被抽血浆580毫升的事情。根据母亲的阐述，自己19岁的女儿在社交媒体看到一则暑期工招聘海报。海报标题为“燃烧青春，浆爱同行”，由博雅生物崇仁单采血浆站发布。且在海标当中，该企业承诺“宣传推广员月入万元，提供社会实践证明”。这也立即引起了女儿的注意。但当女儿前往企业应聘时，工作人员告知其工作内容是“发传单宣传献血公益”，未提及需自行献血浆。入职后，女儿被单独带至会议室，两名工作人员以“奉献爱心”“助力医疗”为由，进行长达6小时的心理劝导，强调“救人一命胜造七级浮屠”“学生更需社会责任”。在该企业的洗脑下，女儿签署了一份未详细阅读的《自愿献血浆知情同意书》。随后接受体检，被告知“指标合格”，最终被，抽取580毫升原料血浆。结束后，工作人员递给她300元现金和一张“爱心荣誉证书”，称“钱是营养补贴，证书对升学有帮助”。可在回家后的当天晚上，女儿回家后出现头晕、乏力、面色苍白症状，母亲追问下才坦白实情：“他们说我健康，抽血能救人，但我现在站不稳……”面对这位母亲的指控，涉事企业公开做出回应：采浆前已安排体检并签署同意书，580毫升原料血浆符合《单采血浆站管理办法》上限（每次≤580毫升）。至于给到你拆的300元，则是“法定的误工补贴”而非交易对价。但该公司未解释为何将宣传员岗位与献血浆强制捆绑，亦未回应“带人有提成”的招聘话术。“就是因为有这样的企业，随意欺骗小姑娘。咱们国家才没人再敢献血。”“就算现在献血，以后还不知道有没有血给自己用”。我国网民对于此次事件的激烈探讨，无疑造成了极大的舆论风波。而当地政府也立即对这起事件进行调查，并为此成立了专门的调查组。这家企业的行为，已然违反了我国的《劳动合同法》。用人单位招用劳动者不得要求提供担保或附加不合理条件。血浆站将“认可献血浆”列为宣传员招聘要求，涉嫌强制提供身体资源，已构成就业歧视。这名少女完全可以向劳动监察部门举报，主张经济赔偿。且《民法典》相关条例规定：医务人员应向患者说明医疗风险，取得明确同意。本案中，工作人员未解释580毫升采浆量对体重45公斤少女的健康风险（占血浆总量13%），反而强调“无害公益”，致李某误判风险。其签署的同意书因重大误解可撤销。而此次案件受害人的血常规报告显示，她的血红蛋白降至85g/L（正常值115-150）。诊断结果已经为轻度贫血，这无疑等同于严重伤害了被害人的身体健康。诚然抽取血浆580毫升对于平常人来说，确实是正常数值。但涉事企业通过洗脑等方式诱骗少女献血浆，且没有明确透露健康风险。已经构成了违法事实。法律不会纵容以爱之名的伤害，更不容忍以青春为名的剥削。当监管利剑刺破灰色产业链时，此案将成为重塑行业规则的里程碑。因为每一滴血浆，都该流淌在自愿与尊严的河床上。参考资料：《女孩去打暑假工被血站抽血浆？当地回应》——全国党媒信息公共平台

前天我说一个小区在招聘保安，我故意去应聘了一下。嫌弃我年龄大，不要。我昨天晚上下班我出去遛弯又去看了看，问门口的保安，招聘到人了吗？保安的回答让我有点吃惊，人员已经招聘完毕，保安说昨天一天来应聘的人员都几十号。最后挑了两个年轻人留下了。回到家坐在沙发上，电视里正播着新闻，说现在就业形势紧张。我伸手摸了摸茶几上的降压药，突然觉得嘴里发苦。以前总听年轻人抱怨找工作难，真轮到自己才知道，年龄大了想找份活儿干，比登天还难。想起应聘那天，人家负责人盯着我填的简历，说“我们更需要体力好的”，当时恨不得把自己年轻时能扛两袋大米的事儿全抖落出来。儿子知道这事儿，在饭桌上扒拉着饭说：“爸，您就别折腾了，我能养得起您。”可看着他手机里弹出的房贷还款提醒，再瞅瞅他熬夜加班熬出的黑眼圈，这话听着怎么都不是滋味。小区里遛弯的老张头，比我小两岁，在超市当理货员，每次见我都炫耀自己还能搬货，我嘴上跟着乐，心里直犯嘀咕，难道年纪大了真就只能等着别人照顾？楼下新开的早餐铺倒是缺人，可天不亮就得起床备料。跟老板聊完回家，老伴儿摸着我冻得通红的手直掉眼泪，说咱们又不是揭不开锅。可我总想着，自己身子骨还硬朗，能挣一分是一分，以后生个病啥的，也不给孩子添负担。现在连个保安的活儿都抢不过年轻人，突然觉得自己就像被时代甩下的旧零件，哪儿都安不上。周末去菜市场买菜，卖菜的老李头说起他儿子。名牌大学毕业找不到工作，在家啃老快一年了。我蹲在地上挑土豆，听他唉声叹气，突然觉得这世道真奇怪——年轻人找不到活儿干，上了年纪的想干活儿没人要。那些来应聘保安的年轻人，会不会也和我一样，家里等着用钱，急得整宿睡不着觉？晚上翻出压箱底的老照片，年轻时穿着军装站得笔直，胸脯挺得高高的。现在对着镜子看自己，背有点驼了，眼角的皱纹能夹死苍蝇。以前总觉得年龄不过是个数字，这会儿才明白，在找工作这件事上，它就是一道跨不过去的坎儿。小区保安亭的灯又亮到半夜，新来的小伙子隔着窗户和夜班同事说笑。我在楼下站了会儿，想起自己年轻时值夜班的光景。要是能回到二十年前，我一定要告诉那会儿的自己，好好珍惜有活儿干的日子。可现在，只能盼着哪天能有个不嫌弃年龄的地方，让我出份力，挣口饭吃。

男子直播炫富，说“我妈是东航招飞办主任，住千万房子开百万豪车”，还称东航90%飞行员是他妈妈招的，自己当年飞行员考试过了，主动放弃没去。结果东航直接打脸！回应说这男的2008年报名招飞，根本没通过初核环节，他妈妈就是原上海货运航空一普通退休职工，从没沾过招飞的事儿。这人想靠编家庭背景、炫富博眼球，以为能装把大的，结果被官方戳穿，纯属自讨没趣。网络不是法外之地，也不是骗人炫富的舞台，想博关注得走正路，靠造假、吹牛皮，最后只会闹笑话，让大家看个透彻。咱们得明白，踏实做人、诚信做事才是正道，社会主义核心价值观里的“诚信”，就是要咱实打实，别整这些虚头巴脑、骗人的玩意儿，不然早晚翻车！

就业率最高的十大专业根据教育部最新就业质量报告、第三方机构（麦肯锡、智联招聘）数据及产业趋势分析，2023-2025年就业率最高的十大专业如下（综合初次就业率+5年稳定率）：一、智能制造工程就业率：98.2%。主要就业领域：新能源汽车工厂、工业机器人集成商。华为、比亚迪“灯塔工厂”扩产，催生出大量的岗位。二、集成电路设计与集成系统就业率：97.8%。主要就业领域：芯片设计公司（海思、寒武纪）、半导体设备商。国家大基金三期重点扶持，模拟IC设计缺口最大。三、护理学就业率：97.5%。主要就业领域：三甲医院、康养中心、海外医疗派遣。老龄化加速，医养结合岗位3年增120%！四、信息安全就业率：96.9%。主要就业领域：网络安全公司、金融机构风控部门。数据安全法实施，渗透测试/等保测评需求暴增。五、新能源材料与器件就业率：96.3%。主要就业领域：光伏企业（隆基、通威）、固态电池研发。钙钛矿技术突破，拉动中试工艺工程师岗位。六、车辆工程（电动方向）就业率：95.7%。主要就业领域：电动车企（蔚来、小鹏）、智能驾驶方案商。线控底盘、车规级芯片人才溢价达35%。七、物流供应链管理就业率：95.1%。主要就业领域：跨境电商物流、智能仓储企业。RCEP协议，推动国际供应链优化师走俏。八、特殊教育就业率：94.8%。主要就业领域：公立特教学校、儿童康复机构。政策强制普通学校配特教资源，岗位年增15%。九、测绘工程（无人机方向）就业率：94.2%。主要就业领域：国土测绘局、电力巡检公司。实景三维中国建设急需航测建模人才。十、动物医学（宠物医疗）就业率：93.6%。主要就业领域：连锁宠物医院、兽药研发企业。宠物经济规模破5000亿，专科兽医稀缺。以上信息供大家在填报志愿选择专业时参考。好啦！今天的分享到此结束。祝大家万事胜意！夏日生活打卡季十大好就业专业

985大学毕业生去某企业面试，考官问：一匹马从中国跑到了美国，它叫什么？毕业生回答：千里马。考官说，千里马不对啊。毕业生回答：难道是万里马。考官说，也不对呀。那么，这个问题的答案究竟是什么呢？麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！如今的求职市场竞争异常激烈，尤其是985高校毕业生，虽然学历背景光鲜，但企业招聘时已经不再仅仅盯着简历上的“高学历”和“硬技能”。相反，越来越多的企业重视求职者的综合素质，特别是创新能力、应变能力、逻辑思维以及解决问题的能力。那这道“一匹马从中国跑到美国，它叫什么？”的题目，表面看似无厘头，实则别有深意。考官并不是真的想知道这匹马的名字，而是通过这个问题，考察你面对陌生问题时，能否跳出常规思维框架，表现出灵活的思维和创新的反应能力。如果你只是一味地答“千里马”、“万里马”，你可能陷入了固有的概念模式，缺少对问题本身的再思考和创意突破。这样的答案很难打动招聘官。其实，这道题目的答案没有标准答案。它更像一个“思维测试”或者“语言陷阱”。有人说，这匹马的名字就是“马”，因为无论跑到哪里，马依然是马；也有人说，这匹马叫“美国马”，因为它已经到了美国；甚至还有人调侃说“跨国马”或者“网红马”。这反映出一个道理：面对问题，不能拘泥于表面和传统的概念，要根据问题的环境变化和背景信息，灵活调整自己的思考方向，尝试用多角度、多层次的思考去破解难题。在现实的职场和生活中，这种思维习惯尤为重要。遇到复杂和不确定的问题时，死板的答案往往无济于事，只有不断创新、敢于跳脱框架，才能找到真正有效的解决方案。随着社会和科技的发展，岗位对人才的需求发生了深刻变化。传统意义上只重视学历、专业技能的招聘模式，正在向多维度评价人才的方向转变。企业更看重的，是求职者是否具备以下几方面的能力：创新思维，能提出新颖想法，打破旧有模式。应变能力，面对突发情况或难题，能冷静应对，找到解决办法。沟通协调，能够与团队成员高效合作，推动项目进展。学习能力，快速适应新环境，持续提升自我。而奇葩面试题正是检验这些软实力的利器。它们往往没有标准答案，考验的是应聘者的思考方式、语言表达和临场反应。面对这类问题，很多求职者会感到尴尬或无从下手。毕竟，大家习惯了准备标准答案，偏向于机械复述书本知识和专业技能，却忽视了创新思维的培养。其实，面对奇葩面试题，求职者可以尝试以下几个策略：遇到陌生问题时，最重要的是沉住气。急于回答往往容易掉进陷阱。深呼吸，理清思路，再组织语言回答。不要只盯着题目表面意思。尝试站在不同角度，分析问题的本质。比如这道“马跑到美国叫什么”的题，可以从地理、文化、语言等方面联想。适当的幽默和风趣能够给考官留下深刻印象，表现出你思维活跃和自信。例如回答“它叫‘环球马’，因为已经环游世界了”，这样既展示了思考，又带点轻松。如果实在无法给出答案，可以主动说明自己的思考过程，展现你逻辑清晰和分析能力。这比只给空洞答案更让人认可。通过这些能力的提升，求职者才能在面试中游刃有余，展示出比别人更全面、更有竞争力的自己。那匹“从中国跑到美国的马到底叫什么？”这个问题，其实没有唯一正确答案。它背后考察的是你的思维灵活性和应变能力。现代求职市场竞争激烈，企业更看重的正是这种综合素质，而非单纯的学历或专业技能。求职者要明白，奇葩面试题不只是“刁难”，更是机会。它们鼓励你跳出固有思维，展示创新和临场反应。只有不断提升自身的综合能力，保持冷静和自信，才能在求职道路上脱颖而出，找到理想的工作。下次面试遇到奇葩题时，不妨放松心态，发挥创意，说不定你的答案会让面试官眼前一亮！

不懂就问，当兵（战士）不能有纹身，纪律部队不能纹身，考公不能纹身，好多大公司招聘都要求不能有纹身。为啥，吃国家饭的国足队员，满身都是纹身？这对提升成绩有帮助？纹身能吓退对手？​​​

泸州燃气公司的招聘录用公示，对今年1330余万考生报考专业有一定的指导意义。今年全国高考前一天，泸州华润兴泸燃气有限公司发布了一份抄表维修工拟录用公示。拟录用人员为两女一男。女1号，现年24岁，研究生学历，毕业于...

近期，随着毕业季与暑期求职高峰的来临，围绕着求职招聘的各种诈骗行为也进入高发期。6月9日，位于杭州的上市公司利尔达发布声明，称近期有不法分子冒用公司名义发布招聘信息，吸引应聘者扫码下载软件并收取费用。对此，公司...

大皖新闻讯 记者6月9日从蚌埠市众信公证处获悉，根据工作需要，该处发布了面向社会招聘工作人员2名的公告。公告显示，此次招聘岗位为公证员。招聘条件中：男女不限,年龄不超过35周岁(1990年6月6日后出生)，公道正派，遵纪守法...

【#神农架景区招野人早八晚五日薪500元#】#神农架景区招野人还能开实习证明#神农架景区招“野人”了，是不是听着挺新鲜？早8晚五，日薪500元，还能提供实习证明！招聘启事上最大的"缺点"是不能和游客说话，只能"呜呜呜"，招聘不限性别、年龄，要求身体健康；工作周期为2025年7-8月，工作职责是：身着野人服饰在景区巡游，偶尔来段抽象舞蹈；只能通过肢体语言与游客互动；视频相互记录、分享当野人的过程；还要能够大胆接受游客投喂，喜欢生食者优先。@看看新闻KNEWS

这是少爷公主们要回国了啊？太原某大学招聘老师，公示名单竟然是清一色的洋“野鸡”大学的学生！一眼望去，这些学校都没几个是听过的！而且据网友称：菲律宾基督教大学、亚当森大学还被教育部列入加强认证审查名单。这就说明这所学校肯定是有问题的，不是教育质量就是立场和咱们不一样！就这学校毕业的还要进大学教师？没风险吗？还有那个韩国的汉语言文学专业，就更离谱了！咱们国内已经这么缺人才了？自己的汉语言文学体系还需要韩国那边毕业的学生来教？我们图啥？图它不正宗，图它棒子味？国内缺汉语言文学专家？这些工作岗位，留给国内的学生不好吗？咱们清北复交毕业的不能去吗？985、211博士不能去吗？国内的教育不比这些“教育欠发达地区”先进多了！压根不需要从这些“小众”国家“进口”！难怪网友都说：“这是少爷小姐回来接班了”，这也太离谱了！我寻思山西那么富裕的地方，也不缺教育经费啊！怎么就不能在招聘大学老师的时候把质量提上去呢！咱不缺钱也不缺人才，你看看哪些名校毕业送快递的，哪个不比他们强？还是把机会留给国内的孩子们吧！哪怕你招聘哈佛、牛津、耶鲁等名校的也行啊，不要这么形式主义啊，这样的公示也太明显了，难怪大家会多想！～～～～

男子去一家公司面试，等了很久没有看见HR。他就安静地坐下来。一个世纪之后，女HR终于来了，第一句话就是你怎么坐下了，很不尊重人。男子冷冷的一笑。女人问，你大学期间有些什么经历？男子说我考过托福，考了80多分。女子直接打断，托福考80来分，太低了吧，你在学校没好好学习啊，这个不是要考接近100分吗。男子鄙夷地一笑，你知道什么叫托福吗？部分企业的招聘流程确实存在效率问题，比如内部审批环节繁琐或临时突发会议占用时间。候选人长时间等待的现象背后，可能涉及资源调配不当或沟通机制缺失。有数据显示，约34%的求职者曾因HR协调问题被迫等待超1小时，其中技术故障（如面试设备突发故障）或跨部门决策延误是常见诱因。面对这类情况，求职者保持冷静是专业素养的体现。现实中，超六成面试者会利用等待时间复盘岗位需求或调整应答策略。但HR若将合理等待曲解为"不尊重"，反而暴露其对候选人体验的忽视——专业招聘人员应优先致歉并说明延迟原因，而非指责。关于语言能力评判，托福80分属于全球多数院校的基准录取线（如澳洲悉尼大学本科要求79分）。HR未核实标准即贬低成绩，反映其缺乏基本招聘知识储备。事实上，海外院校对语言成绩的弹性政策（如剑桥大学允许部分专业托福90分达标）更需专业HR动态掌握。所以说，尊重应建立在双向理解之上。

今天到洛阳正大567鲜生，看到入口处放了一个招聘广告。需求岗位很多，工资待遇最低的是保洁员，洗碗工，每个月2800-3500元，最高就是店长。至于是否有五险一金，每天上班时间多长没写。保洁员每个月2800元，这个待遇在洛阳算是...

海口网6月6日消息（记者王誉霖通讯员陈尾娇）6月6日上午，2025年海口市美兰区百日千万招聘专项行动招聘会在美舍河群上村湿地公园举办。本次招聘会由海口市美兰区人力资源和社会保障局主办，海口市美兰区劳动就业和社会保障管理...

山西晚报·山河+讯（记者武佳）6月4日，太原市人社局传来消息：本月，太原市持续加大就业招聘力度，将举办线上线下各类招聘活动80场。6月，太原市“百日千万招聘专项行动”正式启动。6月7日、14日、21日，将在山西太原人力资源...

广东省特种设备检测研究院清远检测院招聘6名检验员 一、招聘岗位 1.机电类特种设备检验员4人 岗位内容：开展机电类特种设备检验检测相关工作。2.承压类特种设备检验员2人 岗位内容：开展承压类特种设备检验检测相关工作。二、...

美国企业招聘速度放缓至两年来的最慢，包括企业服务、教育和医疗等诸多行业削减岗位，凸显雇佣需求减弱。据ADPResearch公布的数据，美国上月新增私营部门就业岗位3.7万个，低于接受彭博调查的所有经济学家的预期。这是连续第二...

和合承德网讯（记者代英健）6月3日，记者获悉，双桥区决定公开招聘社区工作者127名，设置4个岗位，符合条件的报考人员可于6月4日8:30至6月10日12:00登录承德市双桥区人民政府网进行报名。其中，岗位A、岗位B面向社会公开招聘60...

为打破传统招聘会“广撒网、低匹配”的困局，通州区创新推出“小而精”专场招聘模式。针对不同专业学生的就业需求，联动属地高校就业指导部门开展深度调研，按学科专业类别精准划分招聘场次，人力社保部门联动多个产业主管部门...

“笑不活了！”山东，一位漂亮小姐姐深夜“猪瘾”犯了，于是她悄悄狂点外卖后又悄悄溜到门口蹲着等候，不料，由于披头散发低头看手机时竟然把外卖小哥给“吓懵了”！网友：外卖小哥:当初招聘的时候也没说要练心理素质啊近日，凌晨，肚子饿的小姐姐看着外卖的图更是诱人，可是奈何家中长辈平时不让自己吃外卖的缘故怕被数落。于是悄悄地点了外卖后又悄悄地溜到门口蹲着玩手机等候。小姐姐听到电梯开门之声，外卖小哥径直走着，正看手机订单信息时，一双手突然抓住了小哥的脚。小哥吓得当场撒腿就跑，往回跑时刚好遇到另一位送外卖的小哥，这位小哥还纳闷他怎么跑那么快时。转头就被披头散发的小姐姐给吓了当场晕倒下去。这一幕在网上流传后不少网友表示：有一次我送一个老小区，步梯6楼她在楼梯口哪里等我，我不知道，又没有灯，她在楼上，我在楼下，又是晚上她来了句是我的吗？我一抬头差点给我送走！头发遮住了面部[哭哭]还有不少网友调侃道：我发现了难怪要求送外卖需要带头盔，原来是送外卖有风险，特别是半夜的时候对此，网友们怎么看？

每一次应聘，最烦招聘的美女，你就不能问点有用的么？每次去应聘，招聘的美女总是问你“你上一份工作为什么不做了？”总是不厌其烦！这不是明知故问吗？难道一份工作要做一辈子么？又不是体制内，又不是公务员，这不是很正常么？一个打工的人，遍眼望去，全是私企民企小企微企，甚至个体店。韭菜这里割一茬，那里割一茬，忍了又忍，忍不过辞工走人，你这不是在别人伤口上洒盐么？你问上一份工作为什么不做了，你能听到真话么？你能为招聘提供依据么？连马云都说，要不是工资不到位，要不就是做得不开心！这还用问吗？

研究显示：人工智能或已导致科技行业入门级职位减少SignalFire的最新研究表明，人工智能可能已开始影响科技行业的入门级岗位招聘。数据显示，与2023年相比，大型科技公司在2024年雇佣的应届毕业生减少了25%，而初创公司的应届生招聘也下降了11%。这一下降趋势被认为与人工智能在编码、调试和财务研究等任务上的能力增强有关。尽管入门级职位受到冲击，但科技公司对有经验的专业人才需求仍在上升。大型科技公司对拥有2至5年经验的专业人士的招聘增加了27%，初创公司对同等资历人才的招聘也增长了14%。分析认为，应届毕业生需要积极掌握AI工具以提升竞争力。

学历贬值的这么厉害吗！内蒙古，内蒙古一所高校招聘硕士研究生。没想到。薪资待遇只有2200元。校方：招临时工面试结束，系全部工资，试用转正都一样。近日，内蒙古民族大学面向社会公开招聘教师发展中心管理人员1人要求：年龄30周岁及以下，硕士研究生。熟练掌握办公软件操作，有较好的沟通能力。月工资2200元内蒙古民族大学人事处工作人员表示：今天下午已经面试完了，我们这个只是一个临时工作人员。一般临时工的工资都是2200，我们这儿除非有些特殊的比如说水电工啥的会高一些，但试用期的工资也是2200。这则招聘让人不禁感慨：寒窗苦读十余年，硕士学历竟只值2200元月薪。所谓临时工的说法，更像是一种逃避责任的托词。既然岗位需要专业技能和学历门槛，就不该用临时工的身份来压低劳动价值。这样的待遇不仅难以维持基本生活，更是对人才价值的轻视。当知识型岗位的薪资还不如水电工时，我们或许该反思：到底是学历贬值了，还是某些用人单位对人才的尊重贬值了？

现在银行招聘都这么明目张胆的了吗？兴业银行公开表示，只要拉来1000万存款，就给实习机会。不过话说回来，这已经是银行业的潜规则了。兴业银行是全国性股份制银行，1000万只给实习机会。很多地方性银行存了1000万能直接入职了。但这样一来，普通人家的孩子找工作就更难了啊。

2025年农村义务教育阶段学校教师特设岗位已出，全国计划招聘特岗教师2.1万名，其中湖北有2061个岗位。

厉害啊！美国高超导弹团队的招聘简直逆天！据说这个项目的首席印度裔科学家在出差时遇到了一个懂技术的女人。为了让她长时间呆在身边，他甚至用特权伪造学历，把她包装成女科学家，塞进团队领工资。接下来，事情发展得让人下巴都掉了。这个女人愣住了项目组里一票科学家的睡衣，整个部门都被她搅得鸡飞狗跳。最后，五角大楼发现了这个欺诈行为，想解雇她。结果，团队全体人员跳出来反对，称赞她一流的专业能力。这个故事，硬生生把一个高精度的项目搞黄了！我查了一下，网上有很多关于这件事的帖子。X上有人爆料说，这个故事最早是五角大楼内的小道消息，没人敢100%确认具体细节。然而，在高科技圈，类似的事情并不是第一次。我记得两年前，湾区的一家初创公司也发生了类似的丑闻。一位高管把她塞进了核心研发团队，以赢得自己的人气。结果，项目进度推迟了半年，投资者直接撤资。这一次，高超的导弹项目更加夸张，涉及国家安全，被这样的闹剧彻底废除。你说，让一群顶尖科学家集体保护自己有多离谱？想想那一幕，在深夜的实验室里，科学家们围着白板推公式，咖啡杯堆得像山一样。据估计，这位女科学家穿着白大褂，踩着高跟鞋，站在会议室里，抛个媚眼，旁边的人都晕头转向。也许她根本没碰过代码，最多可以点PPT，但是她用三寸不烂之舌吓了一群医生。X上有人开玩笑说她技术不好，社交能力直接拉满，这还是有点道理的。毕竟不是每个人都有能力让整个团队为她说话的能力。我有一个朋友去年在一家无人机公司工作，给我讲了类似的八卦。他们公司有一个新的营销女孩，什么都不懂。她每天在办公室闲逛，但领导总是称赞她的潜力。后来才知道她和几个项目经理关系很好，开会的时候随便说几句，下面的人点点头。结果呢？在产品发布会上，她准备的宣传材料充满了错误，让顾客当场拍桌子。这和导弹团队不一样吗？职场上，这种靠关系不靠实力的人无处不在。但话说回来，这件事也不能全怪那个女人。首席科学家的大脑进水了吗？知道是假的，还敢把人塞进国家项目，这不明明拿自己的职业生涯开玩笑吗？有网友在X上分析，说这哥们可能觉得自己位高权重，没人敢查他。结果五角大楼不是素食主义者，直接停止了项目。估计这哥们现在不好意思拿出简历。网上还翻出了他早年在学术界的简历，发了很多论文，还有很多专利，可惜这次栽了个大跟头，算是自毁前程。更有趣的是，那些团队中的科学家，平时一个个眼高于顶，写代码就像写诗一样，怎么会被这个女人迷住呢？X上有人开玩笑说这些人怕出实验室太久，看到一个会化妆的人就走不动了。说实话，实验室每天面对电脑，生活单调得要命，突然来了一个会来事的人，估计真的会让人头晕。我有一个大学同学，学核物理，每天泡实验室。去年，他告诉我，他已经好几年没有认真恋爱了，因为他没有时间。你看，在这种环境下，有人用一点手段，估计真的能吓到人。这件事闹到最后，五角大楼估计也头大。撤销项目不是小事。全世界都在盯着高超的导弹。进展缓慢可能会影响大国的游戏。X上有人爆料，美国近年来在高超音速技术上落后于中俄。这一次，军方高层估计会吐血。网上有人开玩笑说，如果这个女人去对手国当间谍，她可能会拿到勋章。毕竟她一个人翻了一个战略项目，战斗力堪比特工。说实话，听起来很离谱，但仔细想想也很尴尬。在工作场所，能力不够，关系来凑，这种事情哪一代没有发生过？只是这次摊在这么重要的项目上，影响太大了。换个角度来说，如果这个团队一开始就严格把关，后面怎么会有这么多破事？尽早堵住漏洞，项目也许还能顺利推进。现在好了，钱花了，时间花了，最后什么都没拿。X上有人感慨地说，这个故事是现代版的《西游记》。那个女人就像白骨精。所有的科学家都成了唐僧。无论他们读得多好，他们都无法忍受地精的常规。我有时会想，为什么这种事情层出不穷？两天前刷X，看到有人嘲笑他们的公司也有一个关系家庭，什么也不会，每天开会迟到，但领导是保护她。下面的人敢怒不敢言，最后项目黄了，大家还得一起背锅。听了这样的事，真的觉得有点无奈。说白了，职场还是人的江湖，能力很重要，但有时候来事更受欢迎。不，就连像高超导弹这样的硬核项目也能被这种蛾子搞砸。这给了我们什么教训？不要光顾埋头工作，抬头看看周围的人是否可靠。尤其是在做大事的时候，如果团队中有一个不可靠的，迟早会有麻烦。就像两天前我在停车场一样，忙了一天，坐在车里吃饭团，我还在想我的工作。突然觉得，无论工作有多累，也必须擦亮眼睛，不要让人们钻漏洞。你说什么？在这个世界上，为什么做一些生意如此困难？

临沂河东区乡镇的招工工资，是高是低？招满了

大型招聘现场，你们选哪一个？

华为又开始大量招聘普工了，仔细一看，招的都是站班，两班倒，两班倒已经累极了，厂区又大，上下班吃饭都占好多时间呢，还要一天站十几个小时，大家都不要去，有钱了不起啊，想起我当年是在深圳长白班坐班实在太幸运了，否则后果不敢想象，感谢当年不杀之恩。