河南郑州，女子上班第一天，领导说她能力强，直接让她做主管，还让女子垫付13950元，说过几天找财务报销就行。对方迟迟没给报销，女子多次催促，对方还了6300元，剩下的7650元每次都说过几天再给，3个月过去，对方一直没还款，并且女子连工资都没有拿到，她和男友找到公司讨说法，可公司却说：这是员工个人行为，跟公司无关。小李通过招聘平台找到了郑州一家看起来还算正规的中小型公司，职位是“行政文员”。她对这份工作寄予厚望，提前三天就准备好简历、证书、笔记本等上岗资料，满怀信心地踏进了职场大门。第一天上班，小李就受到“特殊关照”。一位自称是“公司副总经理”的领导在与她简单沟通后，语气颇为欣赏地说：“小李，我看你能力很不错，专业也对口，我们正好缺一个行政主管的位置，你先临时顶一下，有些事情要你多辛苦点了。”听到这话，小李有些受宠若惊，毕竟刚毕业就被提拔做主管，是对她能力的极大肯定，她由衷地感到开心和自豪。当天下午，这位“副总”突然告诉她，公司正准备重新采购一批办公用品，需要她协助负责。他列了一张清单，包括打印机、文件柜、文具、茶水、绿植等，要求小李去线下采购。他还交代说：“公司账务稍微紧张，你先帮忙垫一下，我们几天后就可以走财务流程给你报销。”这番话听起来合情合理，再加上“副总”一再强调“公司非常信任你，才让你负责这事”，小李心想自己刚来就获得领导信任，不应该扫兴。小李没有太多积蓄，当时银行卡里也只有一万五千多元，但她还是硬着头皮花了13950元采购物品，随后将所有票据一一整理好，按领导要求提交给财务。她原本以为三五天后钱就能到账，没想到这笔报销款从此便一拖再拖。一个星期后，小李主动去找财务报销，对方态度冷淡，说“最近资金周转不开，等几天吧”。又过了半个月，她再次催促，对方只打了6300元到她账户上，剩余的7650元依旧没有着落。小李开始感到不安，私下问同事，才发现公司其他人几乎从不需要垫付采购款，而且很多人也没听说她是“主管”。甚至连这个“副总”的头衔在公司内部都很模糊，有员工直言：“他只是老板的亲戚，根本不是公司正式任命的高层。”让小李更崩溃的是，她在公司工作了整整三个月，工资却始终没有到账。最初公司说“工资统一月底发”，后来又借口“系统出错”，再往后干脆说“公司正在走账，别着急”，每一次都让她再等等。三个月后，小李实在坚持不下去了，决定和男友一起到公司讨说法。她本以为可以一次性解决问题，谁知公司却以冷漠的态度回应。人事部门直接告诉她：“你没有签订正式的劳动合同，公司对你没有雇佣关系。”更令人气愤的是，公司方面完全否认她“主管”的身份，称那只是“内部临时协调”，没有正式任命文件，也没有书面通知。“采购也是你个人行为，公司并没有安排你垫付采购款。”面对小李出示的票据和转账记录，公司方面态度模糊，推脱责任。这番言辞让小李如遭晴天霹雳。自己辛苦工作三个月，不仅工资一分未领，反而倒贴了七千多元。更糟糕的是，因没有签署劳动合同，也没有具体岗位任命文件，她几乎没有任何证据可以证明自己的真实身份和遭遇。事情经网络曝光后迅速引发热议，网友纷纷留言声援小李，有人直言：“这是披着‘招聘’外衣的诈骗”。“新型职场骗局：要你干活、还你掏钱，最后工资也没影！”、“年轻人初入职场就被伤透了心，太可恨！”也有法律人士指出：小李虽然没有签署书面劳动合同，但其已与公司建立事实劳动关系，有权依法维权。目前，小李已将情况反映至当地劳动部门，并准备通过法律手段追讨工资及欠款。
