一个超市里面有200个退役军人和20个曾服刑人员，估计真是世界首个了！而且，月工资9500，还有30天带薪年假，相信他们干活都老有劲了。
胖东来创始人于东来在社交平台宣布的招聘信息，让新乡“三胖”未开先火：即将开业的新店计划招募约1000名员工，其中20%名额专供新疆、西藏高原退伍边防军人，另有2%岗位面向有犯罪史的服刑人员。
这份招聘清单在热搜榜首挂了一整天，评论区挤满退伍军人和刑满释放人员的自荐留言——有人贴出高原服役照片，有人坦白犯罪经历，一句“于总给个机会”后面，藏着无数渴望重启的人生。
招聘边防退伍军人本是寻常事，但胖东来专门锁定高原艰苦地区退役群体，背后有现实的考量。
这些军人守过海拔五千米的哨所，挨过零下三十度的严寒，退伍返乡后却常因与社会脱节面临就业困境。
一位河南籍特种兵直言：“企业总嫌我们没经验，可站岗十年练出的耐力，怎么就不算本事？”
争议焦点集中在2%的服刑人员岗位。
当47岁的贾先生留言求职时，他刚结束北京的外卖夜班——2020年因寻衅滋事罪入狱13个月后，他当过人力资源专员、工地零工，如今最怕入职表上的“有无犯罪记录”栏。
“家暴反抗失手伤人的、被骗参与传销的，这些女性占多数。”于东来在直播中解释岗位定位时，明确表示将安排她们担任保洁、理货等基础岗位，所有录用者需通过背调与技能培训。
胖东来此举绝非冲动。新乡人社局面对媒体询问时明确表态：企业有自主招聘权，法律保障刑释人员平等就业。
支撑这份底气的，是胖东来0.94%的人员流失率（2025年1-7月数据），其中7月份仅0.14%——远低于零售行业平均15%的流失率。
争议并未停歇。部分消费者担忧安全风险，毕竟司法数据显示刑释人员出狱两年内再犯罪率超65%。
但胖东来的管理机制早有准备：所有岗位实施“师徒制”传帮带，定期心理评估纳入考核，员工间冲突三小时内必须调解完成。这种将包容落在制度里的做法，曾在安置残疾员工时成效显著。
“月薪9500元，管两顿饭，30天带薪假”——这些待遇在河南零售业堪称天花板。但暖意不止于物质：高原退伍兵入职后优先分配宿舍区，服刑人员入职首月配专属辅导师，内部晋升通道完全透明。
这种投入换来了回报。2025年1-7月，胖东来累计销售额133.86亿元，日均6314万元，预计全年将轻松超越2024年170亿纪录。
企业用真金白银证明：善待员工与商业成功本不矛盾。当6.8万平米的“三胖”商场今年国庆开门迎客，收银台后的微笑员工里，可能有掌心带茧的退伍兵，货架间忙碌的保洁阿姨，手腕上或许还留着看守所的编号刺青。
胖东来的招聘单像块三棱镜，折射出商业的不同可能。有人看见风险，有人看见责任，而那些挤在于东来评论区留言的人，只看见一扇重新向自己打开的门。
企业当然不是慈善机构，但当它把退伍军人的坚韧、服刑人员的悔悟，都转化为服务顾客的真诚，便验证了最朴素的道理：给人尊严，就是给企业未来。
这份千人招聘计划里最珍贵的岗位，或许叫“希望”。
不得不承认，于老板真是大格局！
