上海，一男子花了200万人民币，在英国留学，成为了一名海归。不料，回国后，只找到一份月薪为4000元的工作。男子感叹，留学是份亏本生意，根本镀不了金，与国内的985和211大学毕业生想比，薪资待遇有云泥之别。男子有点后悔了！ 你有没有想过，花掉家里两百万去英国镀层金，回国却只能拿四千块月薪？这事听着像笑话，可它就发生在上海一个普通小伙身上。他以为海归标签能换来高薪，结果现实一巴掌扇醒，差距大到让人喘不过气。到底值不值？往下看就知道。 这几年，出国留学的人越来越多，尤其是去英国的留学生，回国后就业情况却越来越复杂。拿这个上海男子来说，他花了两百万人民币在英国读了三年书，学费和生活费加起来每年七十万左右，本以为回国能轻松找份月入两万的工作，结果到处碰壁，最后只拿到四千块的offer。为什么会这样？首先，海归人数爆棚。根据教育部数据，2023年回国留学生超过五十万，英国作为热门目的地，贡献了不少。 竞争激烈，本土毕业生也越来越多，尤其是985和211学校的那些，起点不低。海归的优势在缩小，以前那层光环，现在企业不那么买账了。企业HR常说，海归英语好点，但专业技能和本土生差不多，性价比不高。男子坚持要两万月薪，就是因为留学成本高，得赶紧回本。可市场不认账，公司更愿意招本地顶尖学校的学生，那些人适应快，薪资要求低。数据显示，2023年英国海归回国平均年薪降到二十万左右，比2020年的二十六万低了不少，回本周期拉长到八年多。男子算过账，以四千月薪，得工作五十年才能把两百万赚回来，这不是亏本是什么？国内毕业生呢？ 985学校的平均起薪过万，211的也八千起跳，海归反倒落后。原因不止这些，海归往往缺少国内实习经验，国外学的东西不完全对口中国市场。像这个男子，英国教育注重理论和视野，但回国后，企业要的是实操能力。他投简历时，公司反馈就是学历认可，但经验不足。类似案例不少，网上有个女孩，花两百万留学，回国也只拿四千，爸妈卖房供她，结果一百年来回本。 这反映出留学热背后的风险。以前留学是精英专属，现在大众化了，质量参差不齐。 有些人混文凭，回国没竞争力。男子就是典型，花大钱买了个头衔，却没积累实用技能。相比之下，国内985毕业生在校就有企业实习机会，毕业直接上手。海归还面临文化适应问题，国外生活几年，回来不熟悉国内职场规则，比如人脉关系，企业文化。男子求职时，公司直说，更喜欢本土生，因为他们懂行情。数据支持这点，2024年海归岗位平均月薪一万五左右，比前几年涨，但远低于预期。 英国海归占比高，求职来源榜首，可薪资增长慢。原因分析，海归期望高，总觉得留学值钱，企业却评估实际价值。2024年中国海归就业报告显示，薪酬连续六年涨，从2019年的一万一到一万五，但竞争加剧。 男子后悔，是因为没预料到这变化。留学本该拓宽视野，但如果不结合国内需求，就成鸡肋。回国潮越来越猛，2023年回国人数超过去年，家庭因素、文化吸引是主因。 可就业难在哪？岗位有限，优秀人才多，海归贬值快。以前海归是香饽饽，现在一抓一大把。企业HR说，海归英语优势，本土生也能做到。 男子经历就是例子，从满怀信心到降低标准，最后勉强就业。国内经济环境也影响，疫情后就业压力大，海归不例外。报告指出，海归九成有求职压力，主要因人才饱和。 男子感叹留学亏本，镀不了金，跟本土毕业生比，天壤之别。 这话接地气，很多海归有同感。薪资数据，海归平均年薪二十四万，超本土应届生，但初次就业低。 985毕业生起薪过万，普通高校六千，海归有时不到。 男子四千就是低谷。为什么贬值？留学大众化，含金量降。有些海归裸归，没实习经验。 企业看重工作经历，不是文凭。男子可能忽略这点，只靠头衔。回国后，他找行政助理工作，日常琐碎，远不如预期。 类似故事多，杭州女孩卖房留学，回国两千底薪，后来五千。 舆论讨论热烈，有人说留学量力而行，别盲目跟风。国外大学分好坏，不是所有都值钱。男子英国学校知名，但专业不对口，就业难。数据，2025年趋势，海归薪资涨，但AI、新能源领域超本土五十%。 可男子商务管理，没赶上热点。留学热从政策放开开始，2016年出国五十多万，中国留学生占全球四分之一。 现在回国八成以上，选择国内发展。男子后悔，但现实教课。海归需改变观念，别觉得自己高人一等。 企业平等评估，男子定位四千，就是市场反馈。法律上，自愿原则，公司不愿付高薪，就没戏。 他眼高手低，没反思自身。留学记忆宝贵，但薪资现实残酷。2024年英国毕业生平均年薪三十万人民币，但回国变数大。 这个故事戳中很多人痛点吧？留学值不值，你怎么看？欢迎评论区分享你的经历或看法，一起聊聊海归就业那些事！
