从校友会想到的 最近这些年时常会参加一些校友会的活动。参加这些活动，就个人而

从校友会想到的 最近这些年时常会参加一些校友会的活动。参加这些活动，就个人而言，没有别的意思，也就是为了叙叙旧，或者同校友们之间联络联络感情，大家彼此交换一些有用的信息。参加校友会的一些活动，更重要的是回忆我们共有的精神家园，那就是母校。校友会几乎各个大学都有，几乎每一个地区都有某一所高校的校友会。大学有校友会，有一些中学，特别是一些知名的中学，也有校友会。通过校友会这个组织，把校友们的心凝聚到学校来，这样学校的凝聚力就会非常的强大。校友们由于心系母校情系母校，时不时的为母校出一点力、帮点忙，这或多或少对促进母校的发展能起到重要的作用。 其实除了校友会之外，企业可不可以有工友会呢？我觉得也是可以尝试的。一个大型企业，特别是存在了几十年的企业，一路下来退休的员工也积累了不少。这些退休员工绝大多数同样心系企业，他们人虽然退休了，但是心里在惦记企业，为企业的发展欢呼自豪，为企业的发展在做一些力所能及的工作。他们也经常为企业发展当中存在的一些困难，暴露出的一些问题而担忧。其实退休员工照样是企业的宝贵财富，他们在岗位的时候为企业作出了贡献，退休之后仍然心里面惦记企业，这难道不能说是一种财富吗？可是最近这些年社会对离退休职工的管理方式发生了变化，比如员工退休之后直接纳入社会管理，甚至由社区管理。这对企业来说是政府的一种合理的安排，因为要减轻企业的负担。不能不说，这种管理方式使企业的退休员工与企业之间距离远了。但是牛以为不能因政府的合理安排为企业减负，就隔离开了员工同企业之间的感情。不排除因为这样的安排，有些员工与企业渐行渐远，特别是离退休之后，因为一些细节上的不注意，导致有的员工对企业有误会甚至很伤心。企业领导也因为听说了员工的抱怨，对这些员工也心怀不满。 对企业的现职领导来说，在某种程度上要向大学的校长学习。老员工无论如何，过去在企业岗位上他都是做出了贡献。由于年龄的原因退出岗位是正常的，没有哪一个员工不理解。员工在企业工作了几十年，有的时候积累了一些对企业的不满，在退休的时候有所发泄，甚至日后在退休生活当中也有一些抱怨，这都正常。但是你要相信一个道理，在企业遇见危难的时候，这些发过怨言的老员工同样会挺身而出，站在企业一边。所以企业在职的领导应当尊重老员工，应当像尊重自己的兄长一样关怀老员工。应当力所能及的为老员工的活动提供一些便利和帮助。不要因为他们有一些不同意见，就对他们恨之入骨。 其实对一个员工来说，在企业工作几十年（包括哪怕是短短的几年离开了企业），他们退休了，他们不在企业工作了，但是那份对企业的情谊是割不断，抹不去的。在岗位上的时候难免受到一些不公正的对待，但是自己退休了，应该惦记的还是企业的好，总体的好，而不应当长期把过去的事挂在心上纠结来纠结去，那就没有必要了。 如果有人把这些员工组织起来，建立一个固定的联系方式，定期开展一些活动，能够让他们有一个共同怀念自己原来曾经工作单位的机会，我想这对发挥他们对企业的作用同样会至关重要。我理解，一个人在一个单位工作几年甚至更长时间，他们对单位有感情，他们对曾经一起工作过的同事有感情，如果把他们笼络在一起，大家开心的事讲一讲，不开心的事也聊一聊，我想这对化解这些老员工心里的纠结也同样有好处。目前在我们国家这种大环境下，除了党组织之外，其他大概没有什么组织能够把这些员工组织起来，当然我说的把这些员工组织起来并不是让他们去搞一些所谓的政治活动，最主要的是让他们有一个怀念过去的机会，同时这些人如果在一个工友会里面有些联络，个人纠结及时得到化解他们大概也不会走极端。 企业的发展需要广泛的社会资源，其实这些老员工就是企业发展的社会资源，为什么不可以较好的加以利用？ 凤凰之思，202007190754