北京，女子痛恨公司吸烟同事，在朋友圈诅咒。不料被举报。之后公司以违反劳动纪律为由开除了她。女子不服起诉到法院，要求公司支付违约解除合同的139881.61元赔偿金。案子先后经过两审，最终法院这样判了。 “她抽烟我举报了，凭什么把我辞退？今天不赔偿我13万，这事没完！我去法院告你们！” 徐小娇，是北京某公司的HR，因为讨厌烟味，与同事们关系紧张。2018年9月27日，忍无可忍的她自己的微信朋友圈发了一条动态：“在办公室抽烟的人是傻×，怎么还不去死？实名制诅咒你全家。” 没成想，这条朋友圈居然传遍了整个公司，最后传到了领导耳朵里，2018年10月8日，公司以严重违纪为由，解除了与徐小娇的劳动关系。 “凭什么？我不就在朋友圈发泄下，又没犯法！”面对徐小娇的抗议，工作人员递给她一本员工手册，上面白纸黑字写着：：凡是“辱骂、诽谤、威胁、恐吓、殴打他人等损害他人身心健康的行为”，均属于“丙类过失”。 而一旦触犯此类规定，不仅要被扣发30%的绩效工资，公司还有权直接解除劳动合同，对此，女人哑口无言，只能离开。 可到家后，她越想越气，吸烟本就是有害健康，二手烟更是会影响他人，我这也算是行侠仗义、做好事了，只不过方法欠妥而已，公司这么做不公！ 于是，她向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求前公司支付13万余元的违法解除合同赔偿金。然而，仲裁委驳回了她的诉求。徐小娇不甘心，一纸诉状将公司告上了法庭。 本以为自己胜券在握，没成想法官在了解了经过后，驳回了女人的索赔请求，因为按照法律规定，她当日朋友圈的留言已经构成了侮辱性言论。 至于她所谓的“正义行为”，法院指出即便是维权，也要走正当途径，而不是公开辱骂特定人群，给他人带来损失。 再加上公司有言在先，徐小娇的行为完全符合员工手册中 “丙类过失” 的定义，且公司已履行工会通知等法定程序，解雇行为合理合法，故不用做出赔偿。 徐小娇的悲剧给打工人敲响了警钟，无论是在职还是离职状态，劳动者在社交媒体上的言论均需谨慎，避免因情绪化表达引发法律风险。 哪怕每个人都有批评和检举的权利，但这权利并非没有边界，更不能成为情绪化表达和人身攻击的借口。 对此，大家怎么看？