重庆，男子上班6个月迟到32次，主管找他谈话，又给他下发了整改通知书，谁知男子第

重庆，男子上班6个月迟到32次，主管找他谈话，又给他下发了整改通知书，谁知男子第二天依旧迟到。公司决定辞退男子，可男子不乐意了，称半个月内仅迟到了1次，没有达到辞退的严重程度，要求公司对自己赔偿。申请劳动仲裁未果后，男子又将公司告上法庭，法院这么判！（来源：裁判文书网，半岛晨报） 事情的大致是这样的。邓某在2020年12月入职了某公司，双方签订了一份三年的劳动合同。 入职之后，邓某对于这份工作也显得很上心，工作态度积极，公司领导对于邓某的表现也非常满意。 转眼间两年过去了，邓某早就从当初的职场小白成长为公司的老员工。 按道理来讲，邓某应该在公司里能够独当一面了，谁知邓某的心态却产生了变化。 对待工作也不像当初那么积极主动了，上班期间也是能不干的就不干，成了部门里的老油条，对此，同事们对邓某的意见也很大。 有同事向公司领导反映情况，公司领导考虑到邓某也是公司里的老员工，并没有对邓某做出什么处罚。 可是在2023年6月，公司查看邓某考勤的时候，竟发现邓某在5月份累计迟到了8次。 这个发现也引起了公司的注意，于是便开始调查邓某的考勤记录，考勤记录中显示，邓某半年的时间里一共迟到了32次。 自从邓某入职以来的两年半的时间里，一共迟到了114次。 公司领导感到大为震惊，于是便找来邓某进行谈话。可邓某的态度却显得毫不在意，这让公司领导有些无奈，只能对邓某作出了通报批评。 可是等通报批评下发之后，邓某依旧我行我素，第2天还是迟到。 公司有着明确的劳动纪律，在上班考勤方面也有严格的规定。 公司为了体现一视同仁的管理理念，对邓某下达了员工整改通知书并标注整改期限为两天，如果拒不改正，将被视为严重违反规章制度。 公司将按照相关的规定对邓某作出处罚。 哪里想到邓某根本就不害怕，依旧我行我素，照样迟到。公司忍无可忍，决定与邓某解除劳动合同。 得知消息之后，邓某不乐意了，认为公司单方面解除劳动合同违法，必须要给他赔偿才行，于是便申请了劳动仲裁。 劳动仲裁未果后，邓某又将公司告上法庭。 那么从法律的角度，该如何看待这件事呢？ 《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 法院审理后查明，邓某与公司签订的劳动合同中明确标注，对于多次迟到的处罚标准，邓某在标准中签字确认，应视为认同公司的考勤制度。 公司向法院提交了邓某的考勤记录，法院审理后予以认定，认为邓某的多次迟到行为已经违反了劳动纪律。 邓某多次知道了之后，公司按照相关流程对邓某下达了整改通知书，邓某依旧选择无视，故法院认为，公司与邓某解除劳动合同并无不当，遂驳回了邓某的诉求。 对此你怎么认为呢？关注@胡究法的如法炮制 多学法律少吃亏。