“脚痛请假就医被开除公司赔11.8万！”江苏小陈因伤请病假，脚痛就医却现一万多步微信记录，公司据此认定“泡病假”开除！步数能否定病情？法院又会如何裁决这场职场争议？ 江苏一位普通公司员工小陈，在公司里一直勤勤恳恳地工作着。有一天他在工作中不小心扭伤了腰部，当时就疼得直不起腰来，可他想着工作不能耽误，就强忍着疼痛坚持了一会儿。但没过几天右脚也开始疼痛起来，而且越来越严重连走路都变得十分困难，小陈赶紧去医院做了检查，医生给他安排了腰椎平扫、骨刺摄片等一系列检查，最后诊断出他确实需要休息治疗。于是小陈按照医生的嘱咐，多次向公司提交了医院诊断证明请了病假。 时间来到 2019 年 3 月 18 日，小陈因为脚痛得实在厉害又向公司请假准备去医院就医。当天晚上小陈无意间查看自己的微信步数，发现竟然显示有 16,949 步，他心里“咯噔”一下觉得这可能会惹出麻烦，果然第二天公司就以“步数异常 + 监控显示其步行进出厂区”为由，认定小陈是在“泡病假”属于旷工行为。 公司领导把小陈叫到办公室，一脸严肃地说：“小陈啊，你看看你昨天的微信步数，都一万多步了，还说自己脚痛得走不了路，这不是骗我们吗？而且监控里也显示你步行进出厂区，这病假肯定是假的！”小陈听了又急又气连忙解释道：“领导，这步数真的不能说明什么。我昨天去医院虽然脚痛但也是一步一步挪着去的，而且有时候家人帮我拿手机，也会产生步数啊。医生都给我做了检查，病历和影像报告都在这儿，我的病情是真实的。”可是公司领导根本不听他的解释，坚持认为他在恶意骗取病假。 2019 年 4 月 3 日小陈收到了公司的开除通知。他感觉自己辛辛苦苦为公司工作，却因为这莫须有的“罪名”被开除，这让他如何能接受？无奈之下小陈决定通过法律途径来维护自己的权益，他把公司告上了法庭。在法庭上公司主张微信步数和监控视频就是证据，足以证明小陈脚痛是虚假的，是在恶意骗取病假。而小陈则坚定地反驳强调步数来源多元化，并且拿出了医疗检查的证据，证明自己的病情是真实的。 一审法院经过仔细审理后认为公司举证不足。虽然有微信步数和步行进出厂区的画面，但这些并不能直接推导出小陈的病情是虚假的。而小陈提供的医疗证据，如门诊病历、影像报告等，都证实了他的病情是真实存在的。所以公司解除与小陈的劳动合同缺乏事实依据构成了违法解除，判决公司赔偿小陈 118,779 元。 公司不服一审判决又提起了上诉。二审法院经过审理后维持了一审的原判，并且强调医疗诊断的效力高于步数推断。这场“病假风波”中小陈的遭遇让人同情，公司在没有充分证据的情况下，仅凭微信步数和监控画面就认定员工“泡病假”，这种做法实在是不妥。这也提醒我们在职场中员工的合法权益应该得到尊重和保护。而作为公司在处理员工问题时，应该更加谨慎和公正不能仅凭主观臆断就做出决定。 你们对这件事有什么看法呢？欢迎在评论区留言分享。如果觉得这篇文章有意思，别忘了点赞、转发，让更多的人看到。也可以关注我，我会为大家带来更多有深度、有温度的职场故事。
