年底年假没休完？官方回应来了，跨年休只满足这条件 年底一到，“年假没休完能拖到明年吗”成了打工人热议的话题。央视新闻近日给出准话：年休假一般不能跨年休，只有单位有特殊需求时，才能跨1个年度安排。 先得搞懂，咱到底有多少年假。连续工作满1年就能享，满1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上能休15天，这是法定权利，可不是公司给的福利 。 但这假不是想啥时候休就啥时候休。按规定得在当年集中或拆开休，跨年是特例。比如餐饮年底忙、工程赶工期，单位实在没法当年安排，才能申请跨年，还得提前说好。 最关键的是，假没休成能要钱。单位不让休又不跨年安排的，得按日工资3倍给补偿，不过已经发的正常工资算在里面，实际补2倍就行 。好多人不知道这规矩，白白亏了钱。 还有人被公司“套路”，说多放的假抵年假，这可不行。除非公司提前说清楚，不然额外放假是福利，不能顶法定年假 。咱请假得提前交申请，说清交接安排，被拒了先沟通，不行就仲裁。 可现实中不少公司让年假“自动清零”。这波官方解答虽明确了规则，真遇到耍赖的公司，打工人维权容易吗？未休年假补偿 年底休年假 年假工资计算 作者声明：素材来源网络
