看到这些离职的消息，又想起我的第一份工作。
当时资本热度很高，辅助驾驶突然热度爆发。
公司不惜重金引入了一个团队，星光熠熠。
而原有团队里也有完整的技术负责人，从感知到规划控制，再到工具链。只不过确实受限于资源，受限于积累，成果一般。
新负责人来了，原有负责人的工作范围就开始微妙起来。
我还记得当时部门全员会，宣布人事变动之后。
原负责人非常大度站起来说：做的不好是事实，确实让更合适的人来更快做出来会更好。
后来他还是继续在公司，找到了他适合的位置。一直非常热爱公司，待人也和善。
人事变动是常态，尤其是在技术浪潮切换的时候，不能期待人才可以在每次浪潮切换时都勇立潮头。
例如tesla，AD负责人也换过不止一次。
一个优秀的组织，应该有自我迭代和生长的能力。
ps：故事里有其中一位主人公也在最近的消息里。
