为啥大家对引进人才这么大反应？其实这事很简单，因为说破了天去，这都是个舍本逐末的操作，有人觉得引进人才这大帽子一扣，就万事大吉了，但不要忘了，我们过去成功的法宝之一，就是永远相信人民，依靠人民。现在我们这说起来冠冕堂皇的理由背后，是真的在相信人民依靠人民吗？ 人民心里自然有杆秤。 我们现在每年毕业的大学生一千多万，每年毕业的硕士研究生一百多万，每年毕业的博士都达到十万左右了。 大家对引进人才反应大，不是反对对外开放、拒绝全球智慧，而是怕搞反了本土培养与外部引进的主次关系。每年一千多万大学生、上百万硕士、近十万博士毕业，这可不是冷冰冰的数字，而是一笔沉甸甸的人才财富。这些年轻人里，有深耕学术的科研苗子，有扎根产业的技术骨干，有敢闯敢试的创业先锋，他们带着对国家发展的热忱，渴望在这片土地上施展才华。可要是一味把引进人才当成万能钥匙，给外籍人才开绿灯、给特殊政策，却让本土人才在晋升、资源、机会上处处受限，这不就是舍近求远，寒了自己人的 heart 吗？ 相信人民，依靠人民从来不是一句口号，而是我们从实践中总结出的制胜密码。过去，我们靠亿万人民的勤劳与智慧，实现了从站起来、富起来到强起来的跨越；如今，要实现高质量发展，同样离不开本土人才的深耕与付出。引进人才本无可厚非，毕竟全球竞争本质上是人才的竞争，国外确实有部分领域的顶尖人才值得我们学习。但问题在于，不能把引进当成政绩，更不能用引进掩盖对本土人才培养的忽视——要是本土人才的成长通道不畅通、价值得不到认可，即便引进再多外来人才，也难以形成众人拾柴火焰高的合力。 有人说引进人才是为了补短板，这话没错，可补短板的前提是先固底板。我们的本土人才，尤其是青年人才，缺的不是能力，而是机会与平台。很多博士毕业后，面临着科研经费紧张、职称晋升内卷、发展空间受限的困境；不少行业骨干，在关键岗位上默默奉献，却得不到应有的激励与尊重。与其花大价钱、给好政策引进外籍人才，不如先把更多精力放在优化本土人才发展环境上——打通晋升通道，让有能力的人脱颖而出；加大资源投入，让科研人才心无旁骛搞研究；完善激励机制，让实干者得实惠。把本土人才的积极性调动起来，才是最扎实、最长远的人才策略。 大家的争议，本质上是对公平与务实的期待。人民心里的那杆秤，秤的不是引进了多少人，而是政策是否公平、机会是否均等、是否真正依靠自己人。要是引进人才时轰轰烈烈，给房子、给补贴、给头衔，对本土人才却不闻不问、层层设卡，这样的双标操作，难免让人觉得外来的和尚会念经，也会让相信人民的初心打折扣。 说到底，引进人才与依靠本土人才，从来不是对立的关系，而是相辅相成的一体。真正的人才策略，应该是引进来与育得出并重——既以开放的姿态吸纳全球优秀人才，为我所用；更以务实的举措培养本土人才，让他们成为发展的主力军。只有把相信人民、依靠人民的初心落到实处，让本土人才有奔头、有干劲，再加上引进人才的锦上添花，才能形成人才辈出、群星璀璨的良好局面。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。 硕士人才引进 大学生人才引进
