工作20多年被辞退，雪姐1997年入职某通信公司，从事客户投诉处理工作，由省劳服

工作20多年被辞退，雪姐1997年入职某通信公司，从事客户投诉处理工作，由省劳服公司缴纳社会保险，2022年通信公司实行人员优化，要求员工人岗匹配。 雪姐被要求离开原岗位，重新择岗，考虑到自己工作20余年，还有2年多就退休，雪姐就同意了被优化离岗，并进行了工作交接。

在双向选择期间，双方始终未达成一致，要么是雪姐选择的岗位公司不同意，要么是公司分配的岗位雪姐无法胜任。 后来，通信公司又突然告知雪姐回到原岗位工作，雪姐不同意，认为原岗位已经交接完毕，这属于新的调岗，应该协商一致。 而且当初也不是自己主动要求调岗的，公司未作任何解释又让回去，肆意调岗的行为更是不尊重劳动者的表现。 通信公司以不服从管理为由将雪姐退回劳服公司，劳服公司以雪姐不服从通信公司的工作分配为由将雪姐辞退。

学姐不服，申请了劳动仲裁，后又提起诉讼，要求劳服公司和和通信公司连带支付违法解除赔偿金26万余元。

法院认为： 1、雪姐知晓公司规章制度。雪姐曾经书写过一份声明，内容为“……本人遵守用人单位和用工单位的各项规章制度，服从管理……如有违反，应依法退回用人单位，同时解除劳动合同……”。 2、通信公司将雪姐从原岗位调出，双向选择未达成一致，后又通知雪姐返回原岗位，工作岗位及相关待遇没有变化，这种安排并无不当之处。 3、雪姐在劳服公司连续两次发出警告的情况下仍拒绝上岗，通信公司将其退回劳服公司将其辞退并不违法。因此不应该支付赔偿金26万余元。 最终判决雪姐败诉。

其实，从雪姐的字里行间可以看出，其或许知道自己的请求得不到支持，但是又咽不下这口气，因为自己兢兢业业干了20多年，临近退休又被狠狠折腾一番，这是对老员工的极不尊重，甚至是人格侮辱。 对此你是怎么看的呢？