作为hr,我真心觉得如果一家公司愿拿出n+1跟你谈辞退，基本可以说明这家公司是希

作为hr,我真心觉得如果一家公司愿拿出n+1跟你谈辞退，基本可以说明这家公司是希望和你好聚好散的；可现在很多劳动者被网上那些博主、小律师扇呼之后，搞成了“你违法2n没商量”的盲目乐观的错觉；然大家不用担心公司不付钱，号称一招“财产保全”让公司乖乖付钱...可我只想说，就你聪明你能想到？我给你说个我真实的经历吧，你就知道这些人说的有多想当然~ 我之所以建议大家可以在基本上同意的基础上多争取一些周边福利（比如年假，调休，加班费，当月的社保公积金之类），是因为咱都是成年人，落袋为安才是最实在的； 可网络上不少博主，小律师在那扯着脖子喊“怕他干什么，一招财产保全分分钟解决”，搞得就跟财产保全就是灵丹妙药，一粒下去立马钱就能到位似的... 每当看到这些，我就觉得可笑，你在这嚷嚷财产保全，人家公司想不到？现如今开公司的，即便没有自己的法务，也会有顾问律师，对付你这点小聪明，那还不是绰绰有余？ 我就给你说我亲身经历的，3年前因为拖欠工资和员工发生纠纷，仲裁、法院都判员工胜，公司承认判决结果，但我就是没钱；再后来员工强制执行都上了，员工还是没拿到钱！你说这是为什么？公司这个对方账户里没钱！但是不耽误公司用另外一个公司继续做生意！ 恶心吧？愤怒吧？但这就是现实！所以如果公司拿出解决问题的态度来，咱大差不差接受绝对是最好的选择！当然了，如果公司就像一分钱不花，耍手段穿小鞋逼你走，那还说啥了，别惯着，干就完了！