因为说了一句“之所以越来越多的企业，在奉行“有过仲裁经历一律不予录用”的用人观，是被那些恶意仲裁、蓄意碰劳动法的无良打工人伤害以后，是老板在当前劳动合同法下，作为弱势群体所采取的“惹不起还躲不起”的自我保护”，我被喷了... 很多人留言说说苍蝇不叮无缝蛋；企业要守法了，何至于怕仲裁；为什么只是屁民有恶意仲裁、恶意讨薪，恶意加班等等各种各样的恶意？你要问我什么是恶意仲裁，你来评判一下这位老板的遭遇，是不是够得上恶意吧： 员工自己交农保，老板把钱折到工资里，平均7000的工资，老板给15000，这属实良心操作了吧？可是公司效益不好了，就想也给员工发7000的工资，结果员工非但不同意，还言之凿凿公司没给他交社保是违法的！张口就是30w的补偿，否则就起诉... 当然了，我们也承认这种员工是极少数，但是企业在招聘进人的时候，他是无法评判这个人过往的仲裁是真的遭受到了不法侵害，还是恶意碰瓷啊！ 这种情况下，企业就只能一刀切的选择“只要有仲裁就不能用”。你说如果没有上边那种人的恶意仲裁，老板怎么会谈仲裁色变呢~
