还记得多年前，公司的法务部招了一个28岁的女员工，面试进来的时候坚称自己单身没男

还记得多年前，公司的法务部招了一个28岁的女员工，面试进来的时候坚称自己单身没男友，未婚未育且未来3年内不会考虑婚育问题。然后公司把她招进来后，3个月后前脚转正，后脚就怀孕了.... 怀孕之后那叫一个小心谨慎，说什么电脑有辐射，自己不能老待在电脑边，所以我们审合同，只能趁她在工位的时候去找她... 公司对她自然不满，可人家是干法务的，自己现在这个状态，什么是高压线，什么是底线人家门清，搞得公司只能干瞪眼... 据说在一次出血紧急去医院检查，医生给出平躺静养保胎的建议后，人家就直接请假回家保胎去了。再回来的时候，已经是一年多了，期间人没见到，但是假条续的一直是相当准时，从没有断档过... 最让人崩溃的是人家回来是督促员工关系hr给她报生育保险的，生育保险报下来以后，人家直接离职了[笑哭] 咱有啥说啥，什么事他都是相互的。但就说摊上这样的员工，你把错全怪在企业头上，说企业没格局，太小农？可能也不太公平客观吧[笑哭]