公司找了一个新员工，富二代，能力很强，但是幼稚没有城府心机。做业务，要求六个月出

公司找了一个新员工，富二代，能力很强，但是幼稚没有城府心机。

做业务，要求六个月出成绩，但实际上做不到，因为相关的项目，六个月只能把商务做好，最强还需要六个月走流程。

然而，公司的财务流程非常复杂，商务成本根本出不来。

但是，根据公司制度，按照富二代做的业务标的，富二代最少能够拿到300万的提成。

于是，富二代掏了30万出来做商务，最后又陆陆续追加了一些。

为了满足公司的监管，富二代必须将关系介绍给公司高管。

同时，富二代只是一个高级业务经理——说是经理，本质上谁都知道只是一个业务员。

五六个月后，项目进入到了招投标的阶段。

但是公司高管很早就介入了。

公司的高管有着比富二代更深的背景，用上层关系，直接把业务关系给吞了。

这时候，富二代已经没有价值了。

最后，富二代因为六个月内没有业绩，面临被开除的窘迫局面。

但是公司高管不傻，找富二代谈话，说公司很看重富二代的能力，想开放区域代理商，希望富二代做区域代理商——但是没有工资，没有政策，也不能给独家，一切都要看富二代的能力。

富二代志得意满，相信自己的能力能够闯出一片天，便乐呵呵的同意了。

然后我作为公司的人事经理，负责办理富二代的离职手续——没有离职补偿，也没有任何保障，富二代兴高采烈的就按照公司制度主动提出了离职。

富二代以为自己怀揣着梦想，走向了更广阔的世界，但却不知道自己被忽悠之下，连基本的离职保障都没有。

我之所以说这件事，是因为这位员工是个富二代。

倘若他不是富二代，那公司连忽悠的意愿都没有。

你是富二代没错，但是在实际更雄厚的公司面前，你只不过是个肥一点的矿工而已。

我步入人事的岗位，本以为自己的使命是让每一位员工都发光，可最后才发现自己的职责不过是替公司忽悠每一个员工。