34岁女总裁｜我发现身边优秀女性的共性

近期和身边各位女性创业者聊起各自一路以来的成长经历，令我感叹自己叛逆的青春，创业15年完成原始财富累积后，开始进行投资，演变成如今新加坡投资人的身份 十年间我观察上百位年薪千万+的女性创业者、高管、投资人，发现真正的强者从不大声标榜自己，而是把能量藏在一些习惯里： 1️⃣不辩解，只更新 上个月有位美业女CEO朋友说:曾被自己员工当众辞职，被攻击，质疑不会管理运营。她一度陷入焦虑自我怀疑，调整好心态后她花200万就读MBA商业管理课，又重金选zui先进的韩国前沿技术设备引进到连锁机构！她的连锁店从此从一家扩展到4家.年营业额700万美金💸 2️⃣允许自己“低效率” 和我同龄的交易所女CEO，她创业两年公司上市，公司融资C轮，市值1亿美金！现在放慢生活节奏，每个月都去旅行一次，纽约新加坡两地飞。 每次工作取得突破会奖励自己一块手表或自行车，还会为自己安排小团去法国顶级酒庄品酒🍷，而她的收入却比去年翻倍增长！ 3️⃣用真实的记录对抗焦虑 这周和年龄小我几岁的女生朋友一起喝咖啡，看到了她的黑眼圈比去年浅了很多，感觉人精神气很足。 于是问她生活事业如何？她却打开手机给我看：她在新加坡建立了三个五百人的品牌出海社群，为各上市企业和创业者提供出海服务平台和人脉资源平台，她每周都会举行俩次讲座，还取得了政府的支持。 她说“每次坚持不下去的时候就会翻一翻这些小小成就感，给自己信心和勇气去追逐梦想！” 4️⃣掌握“冷启动”能力 认识的最强技术女CTO，23岁带着三个弟妹北漂。她当时白天写代码，晚上在烧烤店记账。而如今她在海外管理百人团队，仍然坚持着每月用三天啃陌生领域的教材；新项目启动前一定会做最坏推演 而我也一样，年轻时在电子厂做流水线女工，领着800的薪资，毅然决然创业从头开始。 那时我就明白，女性在牌桌上最大的优势，是敢随时清零重启。 5️⃣保护“动物性直觉” 十几年创业以来，接触过的多位女性创始人都不约而同提到： 曾拒绝过亿级并购案，因为感受到对方CEO的傲慢； 公司的关键岗位但录用了跨行业新人，只因为感受到“她眼里的光”。 我想，这个世界给女性的墙太多，而她们的眼睛永远只盯着墙缝里的路。 当然，因为“优秀”的定义很具有限制，所以在这里，我祝愿所有女性成为期望的的自己。