【42岁世界500强高管被裁，转身面试国企，笔试第一却被“关系户”挤掉，他一封邮

【42岁世界500强高管被裁，转身面试国企，笔试第一却被“关系户”挤掉，他一封邮件掀翻面试官，最终逆风翻盘】 2024年5月，我收到了来自新加坡总部的“重组大礼包”： ——“感谢你15年贡献，即刻生效。” 年薪180万、股票期权、全球商务舱，一夜之间清零。 42岁，家里两个娃，房贷还剩17年。 我把简历扔进猎头市场，发现所有HR都在说同一句话： “哥，你这年龄，外企超编，民企嫌贵。” 于是，我盯上了老家省会刚挂牌的“省交投集团”——正厅级国企，公开招聘投融资中心总经理，公告里白纸黑字： “笔试+面试，择优录取，欢迎社会各界精英。” 6月1日，全省统一笔试。 考场设在财经大学旧校区，我旁边坐满了95后。 题目刁钻： - 请计算10年期超短融在LPR+120bp下的久期缺口； - 结合“交通强国”写一份REITs路演PPT大纲。 我写完最后一页，才发现手在抖。 两周后放榜：147人报名，我86.5分，第一名，领先第二名9分。 面试那天，我穿了十年前的藏青西装。 主考官是集团副总赵总，分管人事，传闻是董事长外甥。 他只问了我两个问题： 1. “你在外企做得好好的，为什么来国企？” 2. “如果组织把你派去县里的收费站锻炼两年，你愿意吗？” 我答得中规中矩，最后公布成绩是写了个“B”。 6月25日，官网公示： 拟录用——笔试第7名，某市城投公司副总，32岁，姓赵。 我，笔试第一，综合成绩“差0.2分”，落榜。 我不服，申请成绩复核，被告知“程序合规”。 夜里，我请大学师兄吃饭——他在省审计厅。 三杯茅台下肚，他给我看一段微信聊天记录： “赵总，这次面试题提前给侄儿了吗？” “放心，论述题我亲自改的，答案都背熟了。” 配图是一张面试题截图，时间显示在面试前48小时。 我把聊天记录、公示名单、评分表、面试录像片段（师兄用个人关系调出）全部打包，写成PDF： 《关于省交投集团2024年公开招聘涉嫌泄题的实名举报》 收件人：省纪委监委、省国资委、省委组织部。 附件命名：证据1、证据2……证据17。 7月3日，周一，官网公告突然撤下。 7月4日，省纪委进驻交投集团。 7月8日，赵副总停职。 7月10日，集团发布补录公告：因“程序瑕疵”，面试环节作废，重新组织。 第二次面试，主考官换了省国资委副主任。 这一次，他们问的是： “如何盘活400亿存量高速资产？” 我把15年ABS、REITs、Pre-REITs的实操案例拆开揉碎， 最后说：“让路产变股权，让收费权变现金流，让投资人看见未来30年的确定收益。” 8月1日，公示结束。 我以笔试86.5、面试90.2，总分第一，正式被录用。 报到那天，我在电梯里遇到赵副总，他正抱着纸箱。 他看了我一眼，我点点头，谁也没说话。 入职第一周，董事长亲自找我谈话： “我们需要既懂国际规则又懂中国国情的复合型人才，你来得正好。” 我把工牌挂在胸前，想起15年前第一次踏进外企时，也是这样的夏天。 我把这段经历发在朋友圈，只写了一句： “如果世界给你关上一扇门，别急着哭，先检查门闩—— 有时候，门是被人反锁的，你得自己拿钥匙。” 有人问我那把钥匙是什么？ 我回复： “是15年专业训练给我的底气， 是42岁还敢重头再来的勇气， 更是相信规则终究战胜潜规则的信念。” 大学同学 老韦，本是外企国管，奈何公司经营出现问题，撤销在国内的投资，国内的公司所有人员全部裁员，老韦也是其中之一。 为了稳定，刚好看到地方国企招聘高管，自己的学历和要求都符合，没想到遇到潜规则，刚好自己的遇到贵人，最后反击。 这是老韦在同学聚会时跟我分享的经历，我觉得现在这种形势，很多国企的领导想方设法把自己的亲戚弄进自己的单位。 符合了那句“好的单位都是靠血液传播” 可就是好的单位却缺乏监管，有能力的人却被关系挡在门外，这就是为什么国企常年亏损的原因，所以，现在需要加强监督，把优秀的人才引起企业，做到良性发展。