“冤不冤？”江苏南京，一男子请休育儿假，公司批准休5天，谁料，休完后，男子以家中

“冤不冤？”江苏南京，一男子请休育儿假，公司批准休5天，谁料，休完后，男子以家中突发变故，孩子生病没人照顾为由，再次申请休息5天，公司不准假，并算男子的行为是旷工，直接将其开除，男子一气之下把公司起诉至法院，要求公司支付赔偿金，法院判了！   "当初说好的有育儿假，现在却开除我，不赔偿这个事情我跟你们没完！"男子愤怒的说道，张某怎么也没想到，自己因孩子生病申请育儿假，竟会遭遇公司拒绝并最终被开除的命运。   据闪电新闻8月18日消息，张某是南京某公司的一名普通员工，2023年5月，张某按照公司规定申请休育儿假，公司批准了他5天的休假申请，这5天里张某全身心投入到照顾新生女儿的任务中，享受着难得的亲子时光。   然而生活总是充满变数，就在张某休完批准的5天育儿假后，家中突发变故——年幼的女儿生病了，需要人照顾，面对这种情况张某再次向公司申请5天育儿假，希望能陪伴女儿就医并照顾她康复，这一次，公司却以"订单任务紧"为由，拒绝了张某的请假申请。   在女儿健康与工作要求的两难抉择中，张某选择了前者，他坚持按计划陪孩子就医，未能到岗工作，令他始料未及的是，公司竟以此为由认定他旷工，并作出了单方面解除劳动合同的决定，这一突如其来的变故，让张某陷入了失业的困境，也激起了他维权的决心。   被公司开除后张某没有选择沉默，他坚信自己行使的是法律赋予的正当权利，于是将公司起诉至法院，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。   经过审理劳动仲裁机构最终作出了裁决：公司违法解除劳动合同，应当向张某支付赔偿金，这一结果无疑给张某带来了些许安慰。   对于这起案件，网友们也表达了自己的看法，有网友认为："公司太不近人情了，孩子生病是大事，父亲照顾天经地义，支持法院判决！"   另一位网友则表示："育儿假是法律赋予的权利，公司不能以任务紧为由随意剥夺，这个案例给所有用人单位提了个醒。"   张某的案例最终以公司败诉告终，但它留下的思考远未结束，在快速发展的现代社会，如何构建更加和谐的劳动关系，如何让法律赋予的育儿权利真正落地生根，仍需要企业、员工和社会各界的共同努力。   或许这个案例能够成为一个契机，推动更多企业正视员工的育儿需求，建立更加人性化的管理制度，让职场不再成为父母们的心头之痛。   对此你怎么看？欢迎大家在评论区留言讨论。