职务职级并行是2019年开始的，但单位实施近年来有两个突出问题。 一是，有人职务、职级两头兼。 二是，职级晋升只有下限无上限。 像我们办公室主任，是副主任提拔过来的。43岁了，干了四年，没有提拔副局长希望，为了激励，给他一级主任科员。这下炸锅了，很多处长退下来的，五十大几才一主，他离退休还有一二十年，就把位置拿到了，老同志有意见，新同志都有意见，一个副处长，45岁，迟迟解决不了处长，准备拿到二级主任科员，以后退休前冲一个一主，结果有限的名额，被比她小两岁的占据，她大概率到退休都无望了。 有一个年轻干部，35岁了，工作十多年还是一级科员，也就是迟迟解决不了职务和职级，心灰意冷，干什么都都没动力，大家慢慢也不叫他了。职级晋升只限定两年、三年可以晋升基本条件，但没有规定五年十年必须晋升一级职级，导致了不主动不外向的默默无闻人被忽略边缘，影响干事创业凝聚力。
无论是事业单位还是政府机关，领导退二线后，就被“养”起来，而且光明正大。我有个
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