安徽，高一女生报警称被学校保安大爷猥亵，随后，女生父亲将保安大爷打了一顿，学校又将保安大爷开除。事后，警方还大爷清白。大爷难以释怀，将学校告上法庭，要求学校恢复自己的工作或者承担违约责任，赔偿自己5000元。法院这样判！ （来源：裁判文书网） 在某个城市的中学里，陈老先生已在校门口担任门卫岗位多年，年事已高，工作兢兢业业。2022年秋天的一个晚上，发生了一起引起广泛关注的事件。当晚，小花（化名），一名高一学生，声称自己在校园内遭到陈大爷的不当行为，随即报警。警方到场后，经过初步调查，发现证据不足，无法确认陈大爷存在猥亵行为，便决定不予行政处罚。 与此同时，小花的父亲得知女儿的举报后，迅速赶到现场，与陈大爷发生了激烈的争执。在冲突中，小花的父亲动手打伤了陈大爷，导致后者住院治疗。学校方面在事件发生后，依据校规和管理规定，迅速做出决定，解除与陈大爷的劳动关系，理由是其行为不符合岗位要求，影响了校园秩序。 事件过去一个多月后，警方的调查结果公布，确认陈大爷没有违法行为，警方也未对他采取任何行政措施。陈大爷对此非常不满，他认为学校在没有充分调查的情况下擅自解聘自己，侵犯了个人权益。为了维护自己的合法权益，他决定起诉学校，要求恢复原职或获得赔偿，金额为五千元。 在法庭上，陈大爷详细讲述了事件的经过，他强调自己多年来兢兢业业，为学校服务，从未有过任何不良记录。他指出，事件发生后，学校没有进行全面调查，就做出了辞退决定，这严重损害了他的名誉和生活。陈大爷还提到，事件使得邻里和同事对他产生偏见，自己精神状态受到极大影响，生活变得困难。 学校方面则辩称，陈大爷属于劳务关系的提供者，没有签订正式的劳动合同，学校有权根据管理需要做出解聘决定。学校还强调，陈大爷在工作期间存在违反管理规定的行为，影响了校园安全和秩序，因此辞退行为是合法合理的。学校还表示，陈大爷提出的赔偿请求没有法律依据，法院应予以驳回。 法院在审理过程中，详细查阅了事件的相关证据。法院发现，2022年9月22日晚，小花在校园内声称自己被陈大爷猥亵，学校随后依据规章制度将其辞退。警方调查后确认，没有证据支持小花的指控，也没有行政处罚的依据。法院指出，学校在未完全掌握事实真相前就做出辞退决定，程序上存在瑕疵，侵犯了陈大爷的合法权益。 关于法律适用，法院强调，劳动关系和劳务关系虽只有一字之差，但本质不同。劳动关系意味着双方存在雇佣关系，劳动者享有社会保险等权益，而劳务关系则是基于合同的合作关系，双方地位平等，提供劳务的一方没有正式的雇佣关系。根据《劳动合同法》第44条，劳动合同的终止必须符合特定条件，否则无效。 结合本案，法院认为，陈大爷已达到退休年龄，双方关系应属于劳务关系，学校的辞退属于自主管理范畴。法院还援引最高法院的司法解释，指出没有充分证据证明对方存在违法行为，就应承担举证责任。最终，法院判决驳回陈大爷的全部诉讼请求，认为学校的辞退行为符合法律规定，程序合法。 这起案件反映出在处理类似事件时，学校应当在充分调查、尊重法律程序的基础上做出决定，而非草率行事。你怎么看待学校在没有完全查明事实前就做出解聘决定的行为？欢迎留言讨论！教师猥亵女学生 上海猥亵事件 女生遭性侵
