长城汽车公开举办35+专场招聘会！魏总有格局[赞] 我认为迫使经验丰富、技术熟练的35+人才提前退出核心劳动力市场，是巨大的人才浪费和社会资源错配，是对健康职场生态的破坏。35岁现象营造了一种人人自危、急功近利的氛围，损害了员工的归属感、安全感和长期投入工作的意愿，最终会反噬企业的创新力和竞争力。 “职场35岁现象”并非单纯的市场规律或企业效率问题，其核心是深刻的伦理困境。它挑战了： 公平正义：年龄歧视侵犯公平就业权。 企业责任与契约精神：对员工过往贡献的尊重和长期责任的缺失。 功利主义与社会福祉的平衡：短期效率优先对社会稳定和长远发展的损害。 劳资关系中的权力伦理：信息不对称下的隐性压迫。 长城汽车这一举措， 回归到对人的尊重、对价值的公正评价以及对可持续、负责任职场生态的追求。 35岁后就业 35岁工作门槛
