万万没想到，乐视8年前资金断裂，老板贾跃亭竟然选择将一屁股债务甩给员工，自己跑到美国，谁料，公司不仅没倒闭，剩下的400名员工还过上了神仙般的生活，不加班不内耗，还有高工资，幸福感直接打败国内90%的打工人！ 2017年乐视的债务危机炸了锅，贾跃亭因为财务造假被证监会罚了2.41亿，还被终身禁入证券市场，他一走了之去了美国搞法拉第未来，留下乐视网欠了343亿的债，供应商、投资人、员工全被坑，据说当时公司账面都快见底了。 外界等着看乐视倒闭的笑话可乐视硬是没崩盘，融创中国伸了把手，注资买下乐视网8.61%的股份，还给乐视致新增了钱解了燃眉之急。 虽然2020年乐视网因为连年亏本被深交所强制退市，但公司把乐融致新等资产剥离，保住了视频平台和《甄嬛传》这类经典IP的授权收入，慢慢稳住了阵脚。 到2023年乐视网被判赔投资者20.4亿，贾跃亭得承担连带责任，但公司靠法律途径和资产处理，硬生生挺了过来。 乐视能活下来已经够让人意外了，但更牛的是员工的生活，2023年初乐视搞了个每周四天半工作制，每周三只用上5小时班，员工还能自己挑上午10点到下午3点，或者11点到4点上班。 这政策一出直接冲上热搜，比起国内常见的996，乐视这“不加班”的操作简直亮瞎眼，工资也给力，行业内算得上中上水平，更别提公司内部几乎没啥内耗，员工幸福感高得不行。 400名员工里，不少是熬过五年低谷的老将他们没跳槽，选择了留下来守着这个牌子，现在乐视主打视频内容和IP授权运营成本低，资金链稳，员工干活轻松又专注，市场部的抖音号“乐视市场部的日常”还火了一把，吸引了一堆年轻用户品牌形象都刷出新高度。 贾跃亭的缺席反倒让乐视有了新气象，他在美国折腾法拉第未来，至今还欠着20亿美金的债，2025年初还在网上感慨乐视是自己职业生涯的“污点”，说当年战略太激进，资本玩砸了。 可乐视的员工没被他的阴影拖住，公司管理层彻底改了风格，放弃了贾跃亭那套烧钱扩张的路子，专心做核心业务重视员工福祉，现在的乐视文化务实又低调，员工干活有奔头不用被历史包袱压着喘不过气。 乐视灵活的工作时间，稳定的薪资，再加上春节提前两天放假的政策，让员工觉得被当回事，团队里老员工多凝聚力强，大家伙儿拧成一股绳，专注用现有资源创价值。 虽说外界对乐视的负面评价还没完全散去，连抖音号都不敢直接叫“乐视”，但这反而让员工更团结，憋着劲儿要证明自己，现在乐视的视频平台还在运转，IP授权业务赚得稳，员工在这种低压环境里干得舒心又踏实。 （个人观点，仅供参考！） .
