向安奎在2015年的中国工厂纪录片里出镜，拍的非常真实，褒贬不一。当时很多网友说向安奎的工厂会关门。但是10年过去再看，2025年向安奎的工厂和规模更大了，从小老板成了大老板，每月流水线和发展，都已经不可同日而语。所以网友说的未必是对的，向安奎是典型的老板性格，只看最终成绩，绝对不讲感情，跟亲戚也是如此。 向安奎的企业，已经是佛山顺德区的明星企业，也是纳税大户和养活大量工人的大厂。 向安奎在纪录片里，说话比较重，直接说愿意干就干，不愿意干就走，立马结算工资走人。这个老板虽然话说得特别的难听，但是没办法，这些工人们，有那么容易就走，都是拖家带口。最后产品质量不过关，只能压一个月的工资，等产品质量过关以后再发。向安奎除了压工资之外，没有别的招。因为产品质量达不到标准，最终就只能倒闭。 要想产品质量达到标准，就必须工人的主管老周，要严加管理，但老周是个老好人，对工人是太客气，但是就导致工人缺乏积极性和准确性，导致产品严重不达标，那向安奎作为老板来说，只能最终把老周给开了，然后执行新的纪律。 好在工人们知道事情的严重性，开始严格按照新标准生产，导致后续产品全都合格，向安奎算是躲过了这一招。其实整个事件中，老周的问题很大，老周确实也跟了向安奎很多年，但产品质量达不达标，发货确实不合适，老板亏得最终要倒闭，那谁都不愿意看到。但是向安奎开了老周，也说明是真的心狠，这样的人，适合做老板。 向安奎在纪录片里面说的每一句话，都是他的内心话，就是说做老板要心狠，不狠心的话，就等着倒闭。向安奎把自己管理手段，执行得非常完美，就是说在中国有人口红利的情况下，工人是可以随时来随时走的，这个没问题。 向安奎只是关注产品的质量和订单，至于工人方面，从来不缺。事实证明，向安奎经过2015年到2025年的十年大发展，现在已经是一个大老板，工人去留问题，向安奎不在意，因为中国就是不缺工人，现在仍然如此，人口红利仍然还在，所以向安奎就有发展空间。 现在看向安奎也参加过几次佛山地区的企业家活动，也是一个上过央视纪录片的大老板，关键问题在于向安奎可以任意拖欠工资，任意开除员工，任意奖惩员工，这都不是最重要的。只要能保证当地的就业率和纳税，不会找向安奎的麻烦，这就是现实问题。
