“滚回你的国家去！”
去年，美国知名大学的华裔副校长被当街殴打，谁知道张本恩却不明白，为什么身为美国“土特产”的自己，竟然会被美国人骂。
去年美国哥伦比亚大学，有个华裔副校长叫张本恩，他还是学校的发言人。
有一天他上班，走在离学校不远的街上，一个男的冲上来，一边骂他，一边拿金属水瓶往他头上砸，最让人听了不舒服的是，那男的还喊着“滚回你的国家去”。
张本恩可不是从别的国家移民到美国的，他是在华盛顿出生长大的，他妈妈还是西弗吉尼亚州人，妥妥的土生土长美国人。
自己明明就是在美国这块土地上长大的，怎么就被人当成外人，他心里肯定特别想不通。
美国社会里那种白人至上的想法由来已久，从美国刚建立那会儿起，白人盎格鲁-撒克逊新教徒的那套理念，就慢慢钻进了美国的各种制度、法律还有文化里头。
在这种情况下，不是白人的族群，一直都处在靠边站的位置。
早在19世纪的时候，好多亚裔劳工跑到美国，参加“西部大开发”，还修太平洋铁路，为美国的发展出了不少力，可就算这样，他们还是被当成外人，被另眼相看。
历史上针对亚裔的暴力事儿也不少，就说1871年一天，洛杉矶唐人街就出事了，五百多个白人男的跟疯了似的冲进去，又是打人又是抢东西，还杀了18个华人移民。
这背后就是那种白人至上的思想在作祟，觉得自己高人一等，看不起其他种族的人，这种想法在一些人脑子里扎了根，碰到点啥事儿，就可能像这次打张本恩一样，把气撒在亚裔身上。
美国经济一不好，找工作难了，资源分配也紧张了，这时候少数族裔常常就成了被怪罪的对象。
亚裔在上学、找工作这些事儿上，往往表现得挺出色，这本来是好事，可在一些美国人眼里，就觉得亚裔抢了他们的机会。
美国社会对亚裔还有不少刻板印象，这些印象跟你是不是觉得自己是美国人没关系，但就是会让人对亚裔有偏见。
有一种说法叫“模范少数族裔”，意思就是觉得亚裔数学好，上学、工作都容易成功，听着好像是在夸人，其实这里面麻烦不少。
它把亚裔这个群体里的各种不一样都给掩盖了，也不管亚裔在成功路上遇到的那些困难和挑战，因为这个，亚裔在其他方面的才能和贡献也没人关注，限制了他们全面发展。
亚裔学生在每个SAT分数段里，录取率都是最低的，平均下来，亚裔要想进名校，SAT成绩得比白人学生高140分，比其他少数族裔高得更多，说白了就是变相的歧视。
还有一种刻板印象更普遍，觉得亚裔永远是“外国人”，皮尤研究中心做过调查，78%的亚裔成年人都说，就算自己生在美国，也还是会被人当成外国人。
平时生活里，被人叫错名字，被人说“回你自己国家去”，被人觉得不懂英语，因为说别的语言被人看不起，这些事儿经常发生，张本恩被骂“滚回你的国家去”，就是这种刻板印象最极端的表现了。
更让人头疼的是，政治因素还把种族问题搞得更复杂了，美国有些政客，为了自己能得到更多政治好处，就把种族话题当成工具，故意挑唆不同种族之间的矛盾，让他们互相不对付。
在选举的时候，就说一些针对少数族裔的，以此来拉选票，吸引那些对少数族裔有意见的选民。
美国的种族问题真的很严重，而且根深蒂固，不是那么容易解决的，虽然美国历史上也有过不少争取种族平等的运动，社会上也总说要多元文化，可种族歧视就像一片乌云，一直罩着这个国家。
少数族裔在美国各个地方，还是会受到不公平的对待，这就告诉我们，要想实现种族平等，不是一天两天就能成的，得长期努力才行。
对于亚裔群体来说，这事儿也提醒他们，得团结起来，该说话的时候就得说，以前，亚裔在美国社会里，很多时候都不怎么出声，受了歧视也忍着。
现在全球化这么发展，很多国家都有移民，都面临着不同文化怎么融合的问题，在推动多元文化发展的时候，一定要建立一个公平、包容的社会环境，从制度上保证每个公民都有平等的权利。
要是因为种族、民族这些原因搞歧视、不公平对待，最后肯定会引发严重的社会矛盾和冲突。
美国一直号称是“大熔炉”，各种文化在这里融合，但从实际情况来看，这个“熔炉”并没有真正把所有文化都平等地融合在一起，反而因为各种历史和现实的原因，产生了很多隔阂和矛盾。
张本恩的遭遇，就是这种矛盾的一个具体体现，他的身份是美国公民，为美国社会做了贡献，却因为种族身份而受到攻击，这本身就很能说明问题。
如果一个社会总是因为种族问题而内耗，那它的发展必然会受到影响，美国的种族问题，已经对其社会稳定和发展造成了不少负面影响，这是有目共睹的。
实现真正的种族平等和社会包容，需要全社会的共同努力。
