#离职未休年假获赔9000元#【离职时“自愿放弃”的年休假能折现吗？】#凭什么

#离职未休年假获赔9000元# 【离职时“自愿放弃”的年休假能折现吗？】#凭什么年假不休自动作废# 近日，上海市浦东新区人民法院（以下简称“浦东法院”）审结了这样一起案件。刘某是某公司员工，2022年3月至12月期间，公司未安排他休法定年休假，也未支付年休假折算工资。同年12月8日，刘某提交离职申请时，在系统里“其他”一栏中勾选“本人承诺所有年休假和调休已休完，若有未休完部分将视为自动放弃”，并于12月31日正式离职。之后，刘某向仲裁申请要求公司支付年休假折算工资，未获支持，遂诉至浦东法院。

浦东法院经审理后认为，公司未安排刘某休年休假，离职申请系统的设置并无其他选项，实际上强制免除了公司作为用人单位的责任，限制了员工的年休权，故判决公司支付刘某年休假折算工资9000余元。

企业在《员工手册》内规定：“在合同期内，员工当年度没有使用完毕的年（休）假可以带转至下一个年度，并须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年休假，视为自动放弃”。这样的规定有效吗？