一位中层领导的觉悟，有理啊

用户15xxx36 回复 07-24 07:44
上层领导对中层的态度是：1、要求中层能帮公司极力压榨员工，获取更多利益，中层做得到可能会得到提拔，注意，这里只是可能。2、如果中层没做到，或者中层做到了但是上层领导想蓄意打压中层，那么人缘不好就是上层拒绝提拔、甚至实施打压的有力工具。

﹎遊戲人間°‖ 回复 07-23 12:11
我们主管也这样，跟我们打成一片，睁一只眼闭一只眼

这个男人来自地球 回复 07-23 06:54
摸鱼的前提是完成工作，有些领导就是见不得人摸鱼，所以在他们眼里干活慢的才是好员工

顺顺平平 回复 07-23 00:32
该吊吊，该罚罚，一味迁就有毛用，可以摸鱼但是不能耽误事，我当车间主任的时候，手底下的人走的最少，加班费最高，单子完成度也高。我都明着说，任务做的好，我给你们争取福利，我挨骂你们也别想跑[并不简单]。

要名字干什么 回复 07-23 10:20
小心别有用心的给你穿小鞋！把你顶下来

anjoy 回复 07-23 11:27
[大笑][大笑][大笑]，转头就跟老板打员工小报告

买点啥吃 回复 07-22 21:17
别的行业就不说了，只说最常见的餐饮业，上午10点左右下午4点左右服务员都在摸鱼休息，老板见了最多让他们不要呆在大堂

WWWYY之父 回复 07-23 12:32
没人愿意跟你干，你有个毛业绩？

要名字干什么 回复 07-23 10:23
要松弛有度

海晏河清 回复 07-23 14:21
👀

用户14xxx13 回复 07-23 12:15
理论上是如此，问题是现在不光老板苛，员工也卷，总有人要去说，然后就裁人。因为老板给的编制就是要你996才能完成任务的人数，而不是早九晚五的人数，你一个月有十五天早下班，不裁你裁谁？