美国以1亿美元签约费把四个顶尖华人芯片工程师招走了，分别是赵晟佳、余家辉、毕书超和任洪宇。任正非在采访中说，美国为了挖走这些人才，做了很多“花费重金”的动作，甚至亲自给这些人才发邮件，之后还在家中设宴款待他们。 而这事儿的背后，透露的是全球科技圈抢人才的白热化状态。现在全球能定义下一代芯片、AI技术的顶尖人才，满打满算就几百人，少一个，团队的研发进度可能就拖慢好几年。 而华人在这些领域的分量太显眼了——美国芯片圈前100名工程师里，80%是华人，前50名更是全都是；AI领域的顶尖团队里，华人面孔也一抓一大把。 这种情况下，谁不想把这些能决定技术走向的人抢到手？美国自然不会客气。 这些被挖走的工程师，大多走的是“国内本科+美国博士”的路子，手里攥的都是实打实的硬技术。 在国内，资深研究员一年能拿80到150万人民币，看着不少，但硅谷刚毕业的博士，起薪就有30万美元，换算过来差不多是国内的两倍多，再加上股票、期权，差距能拉到三四倍。 对搞技术的人来说，薪资是一方面，更重要的是平台——硅谷的实验室设备、团队配置、科研氛围，往往能让技术更快落地，这对想做出成果的人来说，吸引力不小。 更让人头疼的是，现在已经形成了一条固定的“人才流动链”。中西部高校辛苦培养出好苗子，先被东部大厂用高薪挖走；等这些人在大厂练出真本事，硅谷转头就带着更高的价码找上门。 一层一层往上“薅”，最后变成“中国培养、美国收割”的模式。长期这么下去，国内相关产业的研发力量被不断削弱，想追赶上前沿技术，难度只会越来越大。 有人说，人才流动是个人选择，没必要上升到别的层面。这话有道理，就像韦东奕留在清华搞研究，没人能说他做得不对。 但换个角度看，培养一个顶尖芯片工程师，从小学到博士毕业，国家在教育资源上的投入少说也得二十年。 好不容易培养出来了，转头就被别人用高薪挖走，相当于咱们花了大力气播的种，最后让别人摘了果子，这显然不是什么好事。 芯片和AI技术的重要性，可比稀土有过之而无不及，这些领域的核心人才流失，一旦技术外流，后果不堪设想。 好在国内现在也在发力。腾讯说未来三年要招2.8万技术岗，算法大赛冠军直接给200万奖金，还能跳过面试；深圳对顶尖AI人才带团队落户，给1000万房补，项目资助最高能到1亿。
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