北京，一未成年女孩在烤鱼店实习，结果却被一男性员工多次骚扰，女孩不堪其扰找到了店长，店长帮着女孩出头，罚了男员工500元，结果男员工不仅没有认识到错误，反而变本加厉，这一次女孩终于选择了报警。
一网友发布视频称，15岁的妹妹小王在一家烤鱼店实习，结果却被一名老员工骚扰数月，而且还被这名男员工触碰过下身，小王找到了店长诉说了此事，店长罚了这名员工500元，并要求对方道歉。
但是，这名员工并未道歉，之后还多次骚扰店里的实习生，两名实习生不堪其扰选择了离职，小王最后选择了报警，涉事男子被警方带走调查，但是，因为证据不足，该男子可能被拘留20天。
有人说，这是老板的责任，15岁就招了过来，这是招童工，如果老板不招，小姑娘也不会遇到这样的事情。
还有人说，骚扰了至少三个女孩，才拘留20天，太轻了吧？
其实，男子对小王等人的骚扰，实际上属于民事方面的性骚扰。
根据《民法典》第一千零一十条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任 。
男同事对小王的性骚扰行为，小王不仅在身体上受到侵犯，心理上也遭受了极大创伤，出现恐惧、焦虑等情绪，这些精神损害都有权要求男同事进行赔偿。
同时，根据相关法律，用人单位对员工在工作场所的行为负有一定管理责任。店长在知晓男同事的骚扰行为后，仅进行罚款，未采取更有效的措施制止，导致骚扰行为持续，烤鱼店在一定程度上存在管理失职，可能需承担相应的补充赔偿责任。
涉事男子被处以行政拘留20日，实际上，按照《治安管理处罚法》第四十四条规定：猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留 。
也就说，目前来看，男子的行为只是违反治安管理处罚法，尚未达到违反刑法的程度，因此对其处以的行政拘留。
即便从目前情况看，现有证据可能难以证明其行为达到“强制”程度，暂未达到刑事立案标准。不过，若后续发现新证据，证明其行为构成犯罪，仍可依法追究其刑事责任。
此外，对于未成年人实习期间的保护，《未成年人保护法》也有明确规定 。学校和用人单位不得安排未成年学生从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。在这起事件中，学校和烤鱼店有责任为小王提供一个安全的实习环境，而学校在安排实习时，应充分考察用人单位的安全性，烤鱼店也应加强对员工的管理和教育，防止类似事件发生。
最后，遇到这类事情，要第一时间取证报警，而不是仅仅告知店主。
对此，你对本案有什么看法？
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