女孩们，一定要了解文字岗工作

[彩虹R]体制内各部门职能千差万别，但有三种岗位的工作却相互贯通，即财务、文字和D建。之前和大家聊过了财务岗，今天聊聊文字岗。 对现在不少年轻人来讲，文字岗避之不及，很多单位没有人喜欢写材料，这也难怪很多部门遴选时，比重最大的就是文字岗。文字岗到底怎么样呢？ [一R]不管怎么说，文字写作是最基本的、也是必备的素质，材料并非只有在文字岗上才接触，即便你是在业务科室，文字写作能力也是必需的。当然，你并不需要写得像那些“大秘”一样引经据典、旁征博引、高屋建瓴，但写出一篇结构完整、语言通畅、言之有物的材料还是最为基础的。 [二R]文字岗是个苦差事，有时领导的会议讲话是临时决定的，不会给你留时间，材料要的急、站位高，有时候甚至只有1-2天准备的时间，而有时要求又不甚清晰，要讲什么，重点是什么都需要你自己去发掘，所以非常费脑子，加班加点、挑灯夜战是常事，更需要斟字酌句，甚至推翻重写。 [三R]和业务岗不同，很多都是相通的，但文字岗像财务一样，容易被印上固化的烙印，领导用习惯了就不会考虑你去其他岗位，所以更要找机会向领导展示自己的其他方面，特别是沟通协调能力和业务能力，否则很大程度上难以轮岗。 [四R]文字水平跟学历、专业都无关，文字虽然辛苦，但为一把手服务，一方面有助于刚参加工作的年轻人熟悉整个单位的全貌，另外相比于其他岗位更有机会接触到领导。但文字岗培养一个新人，至少需要2年以上的时间，所以如果想脱离材料，只有考走、晋升、等新人接手三条路。 [五R]材料无怪乎那几类，如果被安排在文字岗位上，一定要摆正心态，把写材料当成熟悉工作和提升自己的过程，写材料不是文学创作，不要求引人入胜，只要领导满意就足够了。[彩虹R]最重要的就是习惯领导的思路和语气，每一次修改都是了解领导的过程，只要框架完整、层次清晰，每篇材料里有那么一两句别出心裁的亮点，这就足够了。 [六R]写材料最快的入门方法就是借鉴，可以去查阅有大量免费资料的公文写作工具网站或公众号，如在芒可文社中，常用的研讨发言、述职报告、年终总结、亮点金句、学习心得等，涵盖解决日常所遇到的写作难题，参考和学习一下他们的逻辑结构和语言艺术，可以缓解你的心理压力，提高写作速度。借鉴不代表搬运，好的文字和结构还要结合语境，用领导常用的语态写出来，才不失为一篇好的材料。 [彩虹R]文字岗有利有弊，如何取舍还是要结合自身性格、年龄和生活需要综合考虑。