观察发现： 单位里不少人很难转过一个弯； 那就是曾经的下级或者跟在自己屁股后面攒
观察发现：
单位里不少人很难转过一个弯；
那就是曾经的下级或者跟在自己屁股后面攒
嘟嘴萌娃闹天宫的文章
观察发现： 单位里领导看中下属的从来不是工作优秀； 因为工作干得不错，人也靠谱的
观察发现：
单位里领导看中下属的从来不是工作优秀；
因为工作干得不错，人也靠谱的
观察发现： 单位里不少人害怕跟领导打交道； 即使是正常的跟领导汇报工作； 也是内
观察发现：
单位里不少人害怕跟领导打交道；
即使是正常的跟领导汇报工作；
也是内
观察发现： 单位里有些同事不能走的太近； 因为这些同事人前人后两副面孔； 你的掏
观察发现：
单位里有些同事不能走的太近；
因为这些同事人前人后两副面孔；
你的掏
观察发现： 单位里所谓的降本增效； 其实往往都难以落到实处； 究其原因在于最大的
观察发现：
单位里所谓的降本增效；
其实往往都难以落到实处；
究其原因在于最大的
观察发现： 单位里上班摸鱼的高手； 首先上班非常准时堪称部门典范； 但是来得早并
观察发现：
单位里上班摸鱼的高手；
首先上班非常准时堪称部门典范；
但是来得早并
观察发现： 单位里如果你能力强成绩亮眼却始终得不到提拔； 那么大概就是以下原因；
观察发现：
单位里如果你能力强成绩亮眼却始终得不到提拔；
那么大概就是以下原因；
观察发现： 单位里总跑办公室跟领导打小报告的人； 成功的其实都是极少数； 这里不
观察发现：
单位里总跑办公室跟领导打小报告的人；
成功的其实都是极少数；
这里不
观察发现： 单位里一旦涉及大规模人事调整； 往往也就意味着权力的重构； 这个时候
观察发现：
单位里一旦涉及大规模人事调整；
往往也就意味着权力的重构；
这个时候
观察发现： 单位里如果你想要发展的好； 那么其实你需要有三分的工作硬实力打底；
观察发现：
单位里如果你想要发展的好；
那么其实你需要有三分的工作硬实力打底；
观察发现： 单位里领导看待下属的价值； 一般分为几种； 一种就是那些踏踏实实努力
观察发现：
单位里领导看待下属的价值；
一般分为几种；
一种就是那些踏踏实实努力
观察发现： 单位里领导身边的心腹极其稀少； 更多时候只有同甘共苦过才能有机会；
观察发现：
单位里领导身边的心腹极其稀少；
更多时候只有同甘共苦过才能有机会；
观察发现： 单位里不受领导待见的人； 大致分为两种； 一种确实不管是领导，同事也
观察发现：
单位里不受领导待见的人；
大致分为两种；
一种确实不管是领导，同事也
观察发现： 单位里接受退休返聘的人， 其实主要分两种情况； 一种是领导仅仅是客套
观察发现：
单位里接受退休返聘的人，
其实主要分两种情况；
一种是领导仅仅是客套
观察发现： 单位里如果你的上升通道已关闭； 那么你就会陷入到一种迷茫的境地； 努
观察发现：
单位里如果你的上升通道已关闭；
那么你就会陷入到一种迷茫的境地；
努
观察发现： 单位里不少人喜欢被领导喊去单聊； 总觉得这是独一份的待遇； 是领导看
观察发现：
单位里不少人喜欢被领导喊去单聊；
总觉得这是独一份的待遇；
是领导看
观察发现： 单位里学会分清大小王很重要； 位置不同带来的是天差地别的境遇； 一把
观察发现：
单位里学会分清大小王很重要；
位置不同带来的是天差地别的境遇；
一把
观察发现： 单位里只要你实心办事； 积极响应领导的号召； 不断用高标准要求自己；
观察发现：
单位里只要你实心办事；
积极响应领导的号召；
不断用高标准要求自己；
观察发现： 单位里如果有能力做领导； 那么还是要努力争取一下； 不说别的情绪价值
观察发现：
单位里如果有能力做领导；
那么还是要努力争取一下；
不说别的情绪价值
观察发现： 单位里副职看正职是看得清但看不透； 所有的副职都会暗自琢磨一件事儿；
观察发现：
单位里副职看正职是看得清但看不透；
所有的副职都会暗自琢磨一件事儿；
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