管培生拒绝周末跑10公里被辞退，当事人：已连续加班12天
近日，一则关于“应届生因拒绝公司组织的周末跑步活动而被辞退”的事件，引起了广泛关注。
据当事人张先生发帖称，他于2024年7月22日入职北京某网络技术有限公司，担任管培生一职，不料在短短43天的工作期间，因连续两次拒绝参加公司组织跑步活动，最终于9月4日收到了公司的单方面解除劳动通知书。
这一事件迅速在网络上发酵，引发了关于职场权益、企业文化及劳动法规的热议。
张先生在接受采访时详细叙述了自己的遭遇。据他介绍，入职该公司后，公司曾两次组织员工户外长跑活动。
第一次是在8月21日晚9点，公司组织员工下班后进行5公里的户外跑步；第二次则安排在8月31日（周六）早上7点，要求员工到某公园集合进行10公里的户外跑步。
张先生表示，由于连续高强度加班12天，每天工作十三四个小时，身体疲惫不堪，因此在第二次活动当天未能参加。让他没想到的是，这一决定竟成了他被辞退的导火索。
张先生透露，9月3日，他被公司的管理人员朱先生约谈劝退。在约谈过程中，朱先生表示组织跑步活动是为了增强团队的战斗力和凝聚力，让员工自主报名参与，实际上也是一种筛选主动性较强员工的方式。朱先生还指出，张先生拒绝参加跑步活动反映出其缺乏主动思考和管理潜力，不符合公司对管培生的要求。对于这一解释，张先生表示难以接受，他认为自己拒绝跑步活动是基于个人身体状况的考虑，并非对公司文化或团队活动的不尊重。
事件发生后，张先生于9月12日向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，目前案件正处于庭前调解阶段。张先生向媒体提供了约谈的录音作为证据，录音中朱先生的言论进一步证实了公司方面对于此事的态度和解释。
记者致电该公司城市经理朱先生求证时，朱先生表示开除张先生是由公司决定的，与公司的用人标准有关，他本人并不清楚具体情况，相关情况应以劳动仲裁委员会的最终判决为准。
此事件迅速在网络上引发了广泛关注和讨论。一方面，有网友对张先生的遭遇表示同情和支持，认为公司不应将员工的个人选择与工作能力挂钩，更不应以此为由辞退员工；另一方面，也有网友对公司的做法表示理解，认为企业文化和团队建设对于公司的发展至关重要，员工应积极参与其中。
媒体时评
企业得回答“灵魂”三问
实话，在非工作时间组织员工搞活动的企业，现实中并不少见。虽然员工有权利拒绝，但是多数时候只能选择被迫服从。但哪怕如此，审视涉事企业的做法，依然让人忍不住质疑，甚至质问。
其一，是不是所有人都适合跑10公里？稍微有点运动常识的人都知道，对于一个没有跑步习惯的人来说，上来就跑5公里、10公里，既不科学也不健康，很容易造成肌肉拉伤或是心率加快引发其他意外。体育锻炼是需要循序渐进的，可见风险意识之差。
其二，周末到底属于员工还是属于公司？在大小周已经遭遇持续性的批判，或是提高加班福利、把选择权交给员工的语境下，这个答案恐怕不难得出。如果这个问题涉事企业回答不上来，或者没有明确、合法的考勤制度来解释，那么就不妨参照劳动法的相关规定。
其三，辞退涉事管培生的理由合法、充分吗？一般来说，企业单方面辞退一名员工，包括试用期员工、管培生，要给出充分的理由，这些理由如果是当事人专业能力不足，无法胜任岗位工作，或者违反公司合法的规章制度，都是可以理解的；但是因为拒绝参加公司周末组织的长跑活动被辞退，未免牵强。
管培生当然应该接受企业的管理，但绝不代表要无条件接受企业的无理要求，甚至是不合法、不合规的要求。管培生首先是一个自然人、权利人，是一个有着自身正当权益的劳动者，不是企业任意拿捏、揉搓的工具人。
这起事件暴露出当下职场存在的一些共性问题。比如企业缺乏边界意识，随意支配员工工作之外的时间而不自知；漠视员工权益，嘴上说“大家主动报名”，实际上却是变相强制、秋后算账；企业文化落后，有着浓厚的传统家长制思维，管理常常超越雇佣关系。
来源：新闻晨报
网友评论
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2024-09-22 10:21:44该公司在被告当的还是少，多当几次，多陪几次钱，在公司风评上多上几次黑榜，它就老实了。
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2024-09-22 13:10:44评论区给资本家洗地的🐶真多啊
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2024-09-22 13:11:08工作了十多年年，还是最怀念刚毕业的时候，去百威英博工作的那大半年美好时光。不管销售还是后勤支持部门都是周末双休。每月25日发当月工资，哪怕你拿了工资立马跑路都行。入职就购买五险一金，6月开始每月有高温补贴到10月。同时每个月周五下午公司会在活动室组织家庭聚会，可以带老婆孩子女朋友参加，公司提供酒水饮料小吃，偶尔还有礼品。可以下棋，打乒乓球，玩电脑游戏，我曾经石头剪子布赢得了一辆很不错的自行车[笑着哭]。最最主要是活动不是强制参加，你要是不去就当放假。人资还会发一些家庭用品，卫生纸拖鞋收到什么的，带百威logo的。可惜要回老家照顾家里人，就离职了，真是怀念啊。
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2024-09-22 12:20:25如果薪酬后面加多个零也不是不能跑的[doge]
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2024-09-23 10:04:42良心民企帮助你保持身体健康[得瑟]
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2024-09-22 10:25:45民企不是国企难免有自己的一些管理方式，国企或者大型龙头企业周末安排下20公里跑试试，是不是全员参加，没必要放大民企的问题，企业大部分人认同本身就是一种合理.上升到法律法规，问题就更多了
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2024-09-22 10:35:05全民皆详
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2024-09-22 12:28:49有些破逼公司，老板自以为很了不起，迟早完蛋。
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2024-09-22 12:34:11哎吆呵，这都整上热搜了，还要怎么整？出门带点脑子。
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2024-09-22 18:36:11吃的苦中苦，方为人上人，撸起袖子加油干就完了
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2024-09-22 12:37:00社会也不缺公司，这种公司能有什么前途，浪费大好时光。
