激励理论-亚当斯公平理论

在组织中，员工的责任职权和员工所获得的薪酬、晋升等因素所造成员工的公平感对员工的激励骑着重要作用。

亚当斯的公平理论指出：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系。这里员工比较的的是其对投入、产出的自我知觉，而非客观测量结果。

其中这个理论中的投入包括：教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等；

产出是指：获得的报酬（工资和奖金、额外福利、工作安全保障等。）

其中比较可以分为纵向和横向，纵向是自己和自己比较，包括自己在同一组织内现在与过去比较，也包括在不同组织里自己的工作和待遇比较。横向比较是自己和他人比较，与其他同事，或者与其他公司自己岗位的人比较等。

一般来说，薪资、教育水平高的员工视野比较开阔，通常进行横向比较。