电视没人看，工资却猛涨？广电员工的“春天”要来了？

在当今竞争激烈的职场江湖中，薪资待遇无疑是大家最为关心的话题之一。最近，中国广电近五年的平均工资迎来了大曝光——从14.23万元提升至17.5万元，涨幅高达22.9%。

这个数字背后，是一个传统行业在数字浪潮中浴火重生的史诗级转型——当广电人还在为 “电视开机率不足30%”的困局焦虑时，他们的钱包却在5G建设的热浪中悄然鼓了起来。

广电薪资“逆袭”记

2021年，中国广电员工平均年薪仅14.23万元，处于四大运营商中垫底位置；而到了2024年，这一数字跃升至17.5万元，增速远超中国移动、中国电信、中国联通。

在一向卷生卷死的运营商竞争中，广电手握700MHz频段优势，开始闷声布局。和中国移动率先在海南完成5G NR广播示范网规模化验证、在多省完成首批5G RedCap新型应急广播终端技术试点、加速推进“1+7+31+N”算力体系建设......

同时，中国广电在5G用户拓展方面也取得了显著成绩：山西广电5G移动用户目前已达到72.15万户，佛山广电网络5G用户72万户、宽带用户市场占有率27%，上海广电5G用户突破235万户，山东广电5G用户数更是来到了240.06万户......

薪酬变化背后

这五年间的薪酬变化，其实背后有着复杂的行业环境和公司战略的双重影响。近年来，整个通信运营商行业都在经历一场深度变革与转型。市场对于通信服务的需求与要求不断在变化，同时其他运营商也在积极拓展业务、扩大商业版图、蚕食市场份额，这让中国广电面临着激烈的市场竞争，自然而然员工的薪酬水平受到一定影响。

然而，中国广电并没有坐以待毙。广电通过不断加大在通信技术研发、网络优化、网络基础建设等方面的投入，积极提升通信服务质量、满足用户的多样化需求。同时，也在积极布局 5G-A、AI、算力等前沿技术，试图通过技术升级来提升自身的竞争力。这些布局都为员工工资的提升创造了有利条件。

到了2024年，中国广电的这些努力终于迎来了质的显现——22.9%的工资涨幅，不仅是对员工辛勤工作的回报，也是中国广电在运营商的激烈竞争中竞争力增强的有力诠释。

薪酬能否持续增长？

站在2025年这个时光坐标上回望，中国广电的未来薪酬走势又将如何？从目前的情况来看，随着中国广电在基础建设、技术创新和市场拓展等方面的持续发力，未来的薪酬水平有望继续保持增长态势。

但中国广电在未来的发展之路上也面临着一些挑战。毕竟通信行业的“内卷”从未停歇，移动、电信、联通在6G研发、算力、人工智能等领域加速布局，市场需求迭代带来的不确定性等等，都在考验着广电的战略续航能力。不过，可以肯定的是，中国广电在五年间已经积累了深厚的底气。当700MHz频段化作连接城乡的数字桥梁，当应急广播终端在灾害中成为“生命通信线”，这家手握破局密钥的企业，早已在技术深耕中培育出强大的韧性，为未来发展筑牢根基。

五年薪资跃升的轨迹，恰似一部浓缩的广电发展史——从传统荧屏的开机率困局，到5G基站林立的数字新基建；从单一内容传输的管道思维，到算力网络编织的万物互联蓝图。14.23万到17.25万，广电人薪资的增长，早已超越数字本身，成为技术赋能传统行业的鲜活注脚，也见证着广电在时代浪潮中的不断耕耘，凭借持续的技术升级与精准的战略布局，相信广电的“春天”已在不远处招手！