理性看待企业价值：发展、责任与法治的平衡

近年来，关于企业经营与社会责任的讨论始终是社会关注的焦点。面对类似“联想争议”的话题，我们需要跳出情绪对立，以法治视角、发展眼光和全局思维审视企业价值，避免陷入非黑即白的认知误区。

一、就业贡献：民营企业的重要社会价值

不可否认，民营企业在稳就业、促经济方面发挥着关键作用。一个大型企业的产业链往往能带动上下游成千上万就业岗位，尤其在经济承压时期，这种“民生托底”功能意义重大。从改革开放初期到新时代，无数民营企业凭借市场化活力，为社会创造了大量就业机会，这是其不容否定的积极贡献。

但需明确：就业贡献是企业履行社会责任的基础维度，而非“免于监督”的特权标签。正如制造业需要从“组装代工”向“自主创新”升级，对企业的评价标准也应从单一“规模导向”转向“质量与责任并重”。一个真正有担当的企业，既要成为“就业引擎”，也要成为合规经营的典范。

二、合规经营：企业生存发展的底线要求

市场经济是法治经济，任何企业无论性质、规模，都必须在法律框架内运行。近年来，监管部门对各类市场主体的合规检查，本质是维护公平竞争环境、保护公共利益的必要举措。例如，对数据安全、财税合规、劳动权益等领域的监管，既是防范系统性风险的需要，也是推动企业高质量发展的必然要求。

将正常监管曲解为“针对民营企业”，甚至渲染“被查即倒闭”的焦虑，实为混淆视听。君不见，无数合规经营的民企在政策扶持下持续壮大，而个别违法违规企业的查处，恰是对绝大多数合法经营者的保护。法治不是企业发展的“束缚”，而是长远发展的“护航者”。

三、自主创新：中国产业升级的必由之路

“光想着高科技，连打螺丝的地方都没有”的论调，看似在为就业“发声”，实则忽视了全球产业链竞争的残酷现实。当组装代工停留在低端环节，核心技术、利润命脉就会受制于人。近年来，华为等企业遭遇的“卡脖子”困境，深刻警示我们：缺乏自主创新的产业，终将在国际竞争中失去话语权。

鼓励高科技发展与保障就业并非对立。恰恰相反，高端产业的崛起会催生更优质的就业形态——从“打螺丝”到“造芯片”，从“组装车间”到“研发实验室”，产业升级带来的不仅是岗位数量的增长，更是劳动者技能水平与社会生产力的跃迁。中国经济要实现从“制造大国”到“制造强国”的跨越，必须突破核心技术瓶颈，这是国运所系，也是企业的时代使命。

四、理性思辨：避免用极端思维撕裂共识

网络争议中，动辄给他人贴上“利己主义”“走资派”等标签的做法，不仅无助于问题解决，反而加剧社会对立。对企业的评价应基于事实而非情绪：合法经营的贡献值得肯定，违法违规的行为必须追责，转型创新的探索需要鼓励。

我们既要反对“唯GDP论”的盲目追捧，也需警惕“逢民企必反”的偏激心态。在全面深化改革的今天，唯有坚持“两个毫不动摇”，让法治成为企业发展的“基准线”，让创新成为产业升级的“动力源”，让责任成为市场主体的“必修课”，才能推动中国经济在高质量发展轨道上行稳致远。

结语

企业的价值，从来不是单一维度的命题。它既是经济实体，也是社会细胞；既要创造财富，也要守护公平；既需立足当下解决现实问题，更要着眼未来锚定发展方向。在时代的浪潮中，唯有兼具责任担当与进取精神的企业，才能真正赢得尊重；唯有秉持理性客观的社会共识，才能凝聚起推动国家进步的磅礴力量。