工作要求太高，实在做不了，怎么办？

工作要求高，自己实在做不了，主要分两种情况。

一是真的工作要求高，个人能力有限，这叫能力不能胜任。我至今就记得自己在昆山工作期间，仁宝电子这家公司我先做了3个月采购，采购岗位我是能胜任的，但我想转岗，就找自己的领导襄理和副理，他们给我内部转岗做了计划员，英文名叫Planner。

要做计划员Planner，先要从计划员的徒弟生管岗位即Production Controller做起，我就开始做生管，经过3个月的尝试，我压力过大，每晚从睡梦中惊醒，生怕：公司来电话说生产现场缺料、产线排成错误、说大家几百号人都在等着我重新调整生产排成、然后我等着被领导和事业总批评......因为这是我看到也听到的我的生管师父对我的亲口所述，我正跟在他后面学习，已经学了3个月即将独立负责一条几百人产线的生产计划和排程。

总之，这个生管工作是那时的我难以胜任的，我认怂了，我做不了。但有人能做得下来，一个连云港的师兄他即将上手，也就比我早来1个月。还有一个老家徐州的师父，他做了生产计划5年了，他是资深计划员Senior Planner。

台企代工行业，这家有五六千人，体系相对完善，这个岗位至今二十年后让我来看，我还是认为是我的能力不能胜任，他们的岗位设置、工作手段、工具、流程等都是没问题的。

第二种常见的工作要求高实在做不下去的工作，就不是你个人的能力问题了，而是公司的原因，公司的岗位设置问题。

比如让1个人同时做好几份工作，每个人的时间都是固定的，一天不可能凑出25个小时；比如明明可以用电脑甚至AI来取代的事情，公司一定要你用手写和记录，那就来不及也干不下去了；比如明明可以用机器取代，但公司一定要你用人工来；比如领导和老员工故意推诿，将骨头给你啃，他们明知却让你故犯，等着你出错背锅；比如公司为了省钱，让你大量地满负荷工作......

这些工作实在干不下去，是人为所致，不是我个人的问题。刚毕业的人容易分不清，从而去怀疑自己的能力去了。

以上两种是主要的“工作要求高自己做不下去”的情况，实际上还有个第三种小概率，就是政治原因。

比如公司突然岗位取消，你刚入职就逼着你走，逼你走且不需要给赔偿金的最好方法就是pua你，给你安排“人类无法完成的任务”。比如招你来就为了裁你，昨天刚讲过，让你背锅、背低绩效、背工作失误甚至错误，见《刚入职就被为难，这咋回事？》，这种在经济下行、存量资产博弈时开始常见，其实就是从2025年开始、大致到2030年才会缓解的职场常见症状。

来看下今天这位星友的工作，碰到了何种越不过去的坎，是他真的能力不行，还是岗位设置问题，亦或招他来就是背锅的。

“幽哥好，前一段时间刚刚提问过，我4月19入职一家50多人的小公司做家用电器商务采购，零售业务，试用期半个月，”

大概十天前，你入职了一家50来人的小私企，这家主要做家电，你是做采购的。好在试用期才半个月，还蛮人性化，不过你的劳动合同多久呢？别才1年甚至半年啊！

“我之前毫无这方面的工作经验，目前入职一周，每天的工作非常琐碎，就是记录各个销售那发的信息，记录表格，询价比价这些，我目前的工作多次出现一些错误，比如购买数量记错，价格记错，漏掉一个销售给我的表格。然后这个销售就对我咄咄逼人不依不饶。”

你之前是没有电器行业的经验，还是没有采购岗位的经验，还是两者都没有呢？入职1周，撑一撑，还有1周就要过试用期转正了。

采购的日常工作本身就比较琐碎，何况小公司一般是一人多劳的，没有啥大事，就是小屁事太多，不仅仅你这采购岗位，其他销售、客服、生产、设计、组装、质量甚至财务、出纳、前台都是如此。

根据你的描述，你的内部客户是销售，销售员会向你提出客户的要求和需求，然后你去准备供应商、物料并提供成本和交期。

你新人刚入职，出错在所难免，这跟采购工作本身也无关，跟新人不熟悉环境、系统以及岗位流程有关。有一两个内部的客户（销售）为难你，是可以理解的。

“我知道有我是新手不熟悉业务，还有就是消息实在太多了，真的容易手忙脚乱，加上本来这买的东西属于渠道零售，公司做的是品牌电器低价买进高价卖出的倒腾生意，但是销售只管把收货人卖家等信息给我，别的全都是我负责，比如统计表格信息准确无误，核实金额，催物流单号，售后问题等等。”

你业务再熟悉也没用，这种公司你得将任务推出去，你们公司的人都在想着如何偷懒，因为他们每个人也是工作繁重，他们就是几个月、一两年前的你。

销售提供的卖家等信息，应该让销售跟单，要么项目经理甚至产销专员去收集和登记，然后计划员来产生内部的工单，接着才转到你采购这里，你再将具体物料需求转化成下给供应商的订单。你们公司没有这些职位，而是让采购员代劳了，你确实压力大。

此后的供应商质量管理和订单管理，也是你做，物流和催货以及售后服务，也是你，那你就是亚历山大。

尽量不要进小公司，除非实在没办法。

“我今天跟我主管说为了避免再出现我遗漏订单和记错订单数等问题，我每天把表格中记录的各个销售的信息发给他们核对，结果有个销售非不愿意，说只要我不漏看信息，就不会遗漏，我主管也说我这个岗位属于内勤，一切都要为了销售服务，他们小公司业绩第一啥的，还说我再出现类似的错误要自己承担损失，还说我不适合这个岗位，要我想清楚要不要调岗。”

赶紧调岗，这个岗位属于人类不能胜任的工作，你的前任大概率也就待了半个月走人的，怪不得这个岗位的试用期才半个月，公司早就有经验了。你调岗后才有时间在职找工作。

不过如果你还有其他Offer就赶紧走人为好，好在还没交社保。这种公司一个人当做5个人甚至10个人去用，将你们当做耗材，属于身边的合法杀猪盘。

而且你本身是跨行换岗而来，你就更加不熟悉了，一个月不到大概会将你辞退，你赶紧走。

“我当时内心很生气，我觉得凭什么我这个工作责任大任务重还地位这么低？做采购真的都这么辛苦吗？还是这个公司的问题？”

是的，你的位低权轻责任大，不是采购的岗位属性问题，是你们公司的问题。

当然也有其他部门和老板的问题，因为“公司侧重销售”，所以销售部门就能推诿的推诿，能不做的就不做，销售部将很多本该他们做的事情推向了其他部门，其中的客户资料管理和订单、地址等信息的收集，就推给采购部了。采购部的领导不作为，欣然接受。

采购部继续接受了供应商质量管理和客户服务的工作内容，采购经理也不反对，一味地对你这样的采购员施加压力。

中美贸易战不去解决，却怪义乌批发市场的一个小店家盯着小店家责难，怪他引起了贸易战，这就不对了，小店家跟你一样无辜。

“我8月份要入职一个大公司做采购，所以这之前先在这个小公司工作着，想先了解适应一下，没想到这个公司招我的时候说让我慢慢来，给我时间适应啥的，现在还不到10天就天天pua我，说我表格不熟练，容易出错，让我再考虑自己适不适合等等。”

大公司应该你可以适应，都叫“采购”，但也是不一样的。共性知识在遇到具体行业、企业和人时，自然更主要看个性情况，你才好应对。这家小公司的采购员，身兼数职，超过了人类的工作极限，公司流程设计也不合理。你在此倒是能迅速学到不少贸易公司的知识，但就怕你没时间学，也待不下来。

你可以走了，估计你也无法或者不敢不干活、不敢仲裁、不敢诉讼维权，你也害怕简历多了短暂的工作经历和社保记录。早点主动离职走人吧，拿到这十来天的工资即可。

不是采购不适合你，是这家公司不适合你，这个岗位及其领导和同事，都不适合你。

“请问幽哥，是我太差劲了吗？我接下来该怎么做呢？一线的工作也有在投递，还没有面试，不适合去一线现在，所以想在这个公司呆到8月份，好歹现在我人在二线，这个公司给6000每月，住的离家近，我额外开销也不大。”

你大致在省会比如杭州上班，私企采购员，月薪6000，你准备从4月底到7月底在这家待满3个月，然后有了经验了，8月份去杭州另一个大企业做采购员，这期间上海的类似工作你也在投递，但因为采购经验你没有，所以你觉得暂时不适合去上海做采购。

但是你可以海投更多岗位，不仅仅是你没做过的采购员啊，采购工作也很忙，不少弊端和特点，见《采购员入职指南（独家干货）》。

建议你现在就离职，杭州宁波苏州和上海四个城市，全部投递，包括常见的采购、人事、行政、项目、客服、物流、产品、质量工作，都要投递。杭州月薪8千可入职，宁波苏州1万可前往，上海好歹需要给你1万2你再去。

你也没有说你的学历和年限甚至性别等基本要素，无从判断你的能力如何，你问你是不是太差劲，我看不出来。不过你小农思维，想讨巧，以为靠近家、小公司也能让你学到技能、还边赚工资边学习，你想得美。

你的岗位识别能力有限，确实工作中轻易就出错，不是你的工作你也不会推诿，进小私企想学习东西，6000块靠近家就认为是好工作，自认为能力还不够所以不敢投递一线城市，等等，大致可以判断你的逻辑以及工作能力还有待提高，目前你即使来了上海也是月薪不到1万5的水平，这就是你目前大致的职业认知，在杭州不足1万块的职场悟性。

你求职水平也有限，能力不足、行业不了解时你就偏执地贸然转岗，你认死理，遇到现实也不知变通，你确实需要各方面都加强才好，继续锻炼吧。