打工人必看！未签劳动合同，如何算出双倍赔偿

法律 “利剑”：双倍工资的依据

在我国，未签劳动合同需支付双倍工资是有明确法律依据的。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。”

法律设立这一规定，有着重要且深远的意义。从劳动者角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的书面凭证，它明确了工作内容、工资待遇、工作时间、社会保险等关键事项。一旦发生劳动纠纷，劳动合同就是劳动者维护自身合法权益最直接、最有力的证据。然而在现实中，部分用人单位出于降低用工成本、逃避法律责任等不良动机，故意拖延或拒绝与劳动者签订劳动合同。在这种情况下，劳动者往往处于弱势地位，其权益极易受到侵害。

而双倍工资赔偿制度就像一把高悬的 “达摩克利斯之剑”，对用人单位起到了强大的威慑作用，督促其及时与劳动者签订劳动合同，从而从根本上保障了劳动者的合法权益。这不仅有助于稳定劳动关系，减少劳动纠纷的发生，也有利于促进整个劳动力市场的健康、有序发展。 所以，当劳动者遭遇未签劳动合同的情况时，一定要清楚自己依法享有主张双倍工资赔偿的权利，这是法律赋予我们的有力武器，我们要善于运用它来维护自己的合法权益。

计算 “密钥”：关键要素解析

（一）时间起点与终点

计算未签劳动合同双倍工资，首先要明确起算和截止时间。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。这就意味着，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日。这一个月的时间，法律给予用人单位一定的缓冲期，让其完成劳动合同的签订流程，准备相关的合同文本、走内部审批等手续 。

而截止时间则有两种情况。如果用人单位在满一年之前与劳动者补订了书面劳动合同，那么截止时间就是补订书面劳动合同的前一日；若用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这种情况下，双倍工资的截止时间为满一年的前一日，满一年之后就不再支持双倍工资的诉求了。

（二）工资基数确定

工资基数的确定对于计算双倍工资至关重要。一般来说，计算基数为劳动者的应得工资，也就是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬。这里的应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资，因为加班工资是劳动者在额外工作时间获得的报酬，不属于正常工作时间的应得工资；也不包括非经常性奖金，像一些特殊的项目奖金、偶然性的奖励等，这些并非劳动者每月稳定能获得的收入。不同地区对于工资构成的细分规定可能存在差异。 所以在具体计算时，一定要结合当地的规定来准确确定工资基数。

维权 “攻略”：如何拿到赔偿

（一）证据收集要点

当劳动者准备主张未签劳动合同双倍工资赔偿时，证据收集是至关重要的第一步。俗话说 “打官司就是打证据”，充分、有效的证据能够大大增加维权成功的几率。

首先，工资支付凭证是关键证据之一。如果工资是通过银行转账发放，劳动者可以到银行打印工资流水，上面会清晰显示工资的发放时间、金额以及转账方（通常是用人单位）的信息；若工资是现金发放，务必保留好工资条，工资条上应包含工资组成、发放日期等内容 。

工作证、服务证、上岗证等能证明劳动者身份和工作岗位的证件也很重要。若没有正式的工作证，印有公司标志和个人信息的名片、门禁卡等也可作为辅助证据 。

考勤记录同样不可或缺，它能证明劳动者在用人单位的工作时间。考勤记录可以是纸质的考勤表，也可以是电子考勤系统导出的记录，如打卡记录、指纹考勤记录等。如果用人单位使用电子考勤，劳动者可以尝试通过拍照、截图等方式留存相关记录 。

此外，同事的证人证言也能起到辅助证明的作用。不过，证人最好是在职同事，且在仲裁或诉讼过程中，证人需要出庭作证，证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及相关事实 。

（二）维权流程步骤

在收集好证据后，就可以按照合法的流程进行维权了。首先，尝试与用人单位协商。这是一种较为温和、高效的解决方式。劳动者可以主动与用人单位沟通，表明自己知晓未签劳动合同应获得双倍工资赔偿的法律规定，要求用人单位补签劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资差额 。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以防协商不成后续维权使用 。

若协商无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付双倍工资的具体金额、补签劳动合同等）、事实和理由等内容 。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出裁决。需要注意的是，申请劳动仲裁是有时效限制的，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。所以劳动者一定要及时行使自己的权利，不要因为拖延而错过仲裁时效。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼 。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据，按照法院的要求和程序进行。在诉讼中，双方会进行举证、质证、辩论等环节，法院会根据事实和法律作出最终判决 。

通过合理收集证据，并按照正确的维权流程进行操作，劳动者就能更好地维护自己在未签劳动合同情况下的合法权益，争取到应得的双倍工资赔偿 。

劳动合同是劳动者权益的重要保障，每一位职场人都应当高度重视。在入职时，务必主动要求用人单位及时签订劳动合同，仔细阅读合同条款，确保自身权益在合同中得到充分体现 。若不幸遭遇未签劳动合同的情况，也不要惊慌失措，要及时了解相关法律知识，明确自己的权益和维权途径 。同时，要增强证据意识，在日常工作中注意收集和保留能够证明劳动关系的各类证据，为可能出现的维权行动做好充分准备 。只有这样，我们才能在职场中更好地保护自己，避免陷入权益受损却难以维权的困境，让自己的职业生涯更加稳定和安心 。