胖东来的手，是不是伸的太长了？

近日，于东来在社交平台公开发文，宣布胖东来的7条新规。7条新规不仅涉及员工的工作，还涉及员工的婚姻家庭生活。

具体新规包括：在胖东来，先骂人先打人承担所有责任，被动还手是不承担责任的；相互借钱有标准的，最高不允许超出个人月工资收入；胖东来人必须靠自己主宰规划自己的生活，是不允许依附父母依附他人；不喜欢自己选择或从事的工作是不允许的。

此外，婚姻不幸福，一方要求离婚，另一方是不允许找任何理由束缚对方，是不允许不同意的；从今年开始，夫妻之间家暴和冷暴力是不允许的，打孩子也是不允许的；此外每个胖东来人的居家都要整洁的，家庭安全知识和消防设备是必备的。

对于胖东来的新规，有人为其叫好，直呼胖东来再一次率风气之先，在做好企业的同时，还要求员工具备积极健康的生活和人格。但也有人对这种方式并不认同，质疑胖东来这种带有强烈“爹味”的管理模式是否合适，对员工生活行为事无巨细的管理是否必要？

从新规内容来看，胖东来似乎试图打造一个全方位的“理想生活”框架。比如规定先骂人先打人承担所有责任，被动还手不担责，这在一定程度上倡导了文明的社交环境，从企业管理角度，有利于维护内部和谐，减少员工间的冲突，似乎无可厚非。但当涉及员工的私人生活领域，如婚姻家庭方面的规定，就不得不让人重新审视其合理性。

在婚姻和家庭关系上，胖东来的出发点或许是为了保障员工在家庭中的权益，促进家庭和谐。但他们忽略了管理上的“界线”，婚姻本就是极为复杂的私人关系，法律在处理离婚等问题时都遵循严格的程序和原则，充分尊重双方的意愿和权益。胖东来作为企业，直接介入员工的婚姻决策，是否逾越了合理的管理边界？企业是否有足够的专业能力和法律依据来判断婚姻中的是非曲直？这无疑是对员工婚姻自主权的一种过度干涉，将企业意志强加于员工的私人生活，这种做法值得商榷。

还有不许依附父母他人，这固然体现了一种积极向上的价值倡导，却忽略了现实生活的多样性和复杂性。每个人的成长背景、经济状况不同，在生活中难免会有需要家人支持的时候，尤其是年轻员工，上有老下有小的关键时刻，有时候不得不需要父母的帮衬，这不是依附，而是现实所需。

此外，关于员工家庭环境的规定，要求居家整洁、配备家庭安全知识和消防设备等，虽然看似是为员工安全着想，但这种事无巨细的要求，无疑让员工感受到一种无处不在的“监视”。员工在工作之余，回到家中本应是最放松的状态，却还要时刻担心是否符合企业的家庭标准，这得多累心？

诚然，胖东来一直以高工资福利著称，这也确实吸引了众多求职者。但当这种高福利与如此细致的管理规定挂钩时，就不免让人产生“要挟”之感。员工为了获得高薪福利，不得不接受企业对自己生活方方面面的约束，这在某种程度上扭曲了企业与员工之间本应平等的雇佣关系。

从法理的角度来看，胖东来的这些规定在一定程度上替代了法律的功能。企业可以倡导良好的行为规范和价值观，但不能越俎代庖，直接处理本应由法律解决的问题。胖东来对婚姻、暴力等问题的规定，缺乏法律的权威性和公正性，一旦出现纠纷，企业的规定能否得到有效执行，员工的权益能否真正得到保障，都存在很大的疑问。

胖东来的初心毋庸置疑，完全是出于对员工的关怀和打造理想企业生态的目的，但在实际操作中，过度的管理可能会侵犯员工的隐私，模糊了企业与员工之间的合理界限。

所以，胖东来在追求发展和员工福祉的过程中，应明确管理的边界，尊重员工的个人隐私和自主权利，不能伸的手太长，用“爹味”十足的方式，将员工的生活纳入自己的掌控之中，这会让员工有沉重的心理负担。

另外，胖东来的新规大都涉及员工的私域生活，在监督上难度极大，而且即便有问题，也难免存在“亲亲相隐”的现象，那么到头来，胖东的所谓新规，最终可能成为一种看上去很美的形式而已。