26岁生命定格加班桌：当“过劳死”成为互联网时代的血色勋章
一场未完成的婚礼与永远停摆的工位
2025年4月23日，本该是猿辅导武汉公司员工李某某筹备婚礼的最后冲刺。这位26岁的青年却倒在堆满教案的工位上，成为互联网教育行业“加班文化”的最新祭品。监控显示，他生前连续18天日均工作14小时，单月加班超189小时——这相当于每天睡眠不足5小时，连上厕所都需要向主管报备。
一、血色清晨：从“网络故障”到殡仪馆车辆4月23日上午8时，保洁员推开猿辅导武汉公司B座25楼的大门时，发现了蜷缩在工位旁的李某某。此时距离未婚妻报警寻人已过去7小时，而公司以“网络故障”为由通知全体调休的邮件，仍安静地躺在员工收件箱里。
据家属透露，李某某原定5月2日举行婚礼，父亲早逝、母亲改嫁的他，本计划用积蓄在武汉安家。4月22日晚9点，未婚妻收到他最后一条消息：“今天要赶完300个学生答疑，明天再选婚纱”。讽刺的是，公司公开声明强调“当日未安排加班”，却回避了员工为完成KPI“自愿留守”的潜规则。
这场悲剧揭开的不只是个体命运，更是互联网企业的“数字化牢笼”：
智能监控系统：工位安装人体感应装置，离岗超15分钟触发警报；电脑屏幕实时截图存档，“摸鱼指数”直接挂钩绩效
隐形加班机制：表面实行“双休不加班”，实际通过“末位淘汰制”逼迫员工深夜处理学生家长消息，某前员工透露：“凌晨2点群里@全员是常态”
绩效暴政：教师需同时服务400名学生，兼顾授课、销售、录音质检，未达标者扣除50%绩效——这正是李某某猝死前月薪骤降30%的原因
就在猿辅导事件发酵之际，小米被曝要求员工日均工作11.5小时，工时不足者需提交千字反思报告。北京某研发中心员工透露：“领导总在下班前布置新任务，表演式加班已成生存技能”。更荒诞的是，雷军以2200亿身家登顶富豪榜当日，武汉工厂工人正为SU7订单连续夜班——这辆引发全网狂欢的智能汽车，方向盘上沾着劳动者的血汗。
工伤认定迷雾：根据《工伤保险条例》，李某某符合“工亡”标准（工作场所48小时内猝死），但企业拒绝提供完整监控，劳动部门调查受阻
维权黑洞：猿辅导关联公司涉及23起劳动仲裁，前员工爆料“加班费要签自愿放弃协议”，律师指出这涉嫌《劳动合同法》第31条违法
监管失语：武汉劳动监察局承认“超时加班普遍存在”，但近三年仅开出4张罚单，最高处罚金额不足企业单日营收千分之一
五、全民焦虑：我们离“过劳死”还有多少通未接电话？李某某的遭遇引发职场人集体共鸣：
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某互联网大厂HR私下坦言：“我们不要35岁以上员工，不是歧视年龄，是怕他们熬不过KPI”。
当生命成为Excel表格里的消耗品从猿辅导到小米，从教培到造车，中国企业正在用“工时内卷”浇筑GDP神话。李某某工位上未写完的教案，小米工厂里没来得及组装的螺丝，都在叩问这个时代：当“奋斗”异化为“卖命”，当“福报”沦为“讣告”，我们是否正在亲手埋葬自己的未来？
