机关事业单位职工注意：这几类人将被辞退开除

虽然公务员、事业编等公职人员号称“铁饭碗”，但不意味着可以肆无忌惮，混吃等死。

现实中，他们的言行有诸多条例和规定约束，比如《事业单位人事管理条例》《公务员辞退规定》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，如果不注意，很可能被辞退开除，所以一定要把好底线。

一、哪些情形会直接“丢饭碗”？

1. 严重违反政治纪律

公开发表反党反国家言论、参加非法组织或危害国家安全的活动、非法出境或取得外国国籍等。

轻则记过，重则直接开除。例如，组织或参与反国家集会、接受境外资助危害国家安全等行为，对策划者和骨干分子一律开除。

2. 重大失职或渎职

在应对公共突发事件时消极对抗、擅离职守导致重大损失、泄露国家秘密或内幕信息、徇私舞弊造成恶劣影响等。

若因失职导致人民生命财产重大损失或国家利益受损，可直接开除。

3. 经济违纪与腐败

贪污受贿、挪用公款、骗取财政资金、违规从事营利活动等行为，即使未达到刑事犯罪标准，也可能因“违反廉洁纪律”被开除。

4. 违法乱纪与社会公德问题

如果有涉黄（嫖娼、组织卖淫）、涉毒（吸食或贩卖毒品）、赌博、家庭暴力等行为。

根据最新规定，党员涉黄涉毒一律开除党籍，公职人员同步开除公职。例如，事业单位工作人员参与赌博或吸毒，最低降级，严重者直接开除。

5. 触犯刑事法律

因故意犯罪被判刑（如受贿、故意伤害）、过失犯罪被判三年以上有期徒刑等。

被判处有期徒刑以上刑罚的，必须开除；过失犯罪刑期超过三年的，一般也开除。

6. 考核不达标或严重违规

如果连续两年年度考核不合格、连续旷工超15天或一年累计旷工超30天、拒不服从岗位调整等，单位可提前30天通知解除合同，直接“丢饭碗”。

二、对公职人员的5条实用建议

1. 严守政治纪律，谨言慎行

这一点最重要，政治问题是“一票否决”项。例如，微信群转发不当言论、私下抱怨政策，都可能被定性为“损害国家声誉”。

所以作为公职人员，不参与敏感话题讨论，不转发未经核实的消息，尤其注意社交媒体言行。

2. 职业操守是底线，别碰“钱权交易”

比如，作为公职人员收受管理对象购物卡等，如果金额较大则直接开除。

所以，一定要切记拒绝任何形式的利益输送，连“人情往来”也要警惕。涉及采购、审批等岗位，务必保留书面记录。

3. 重视考核，别把“混日子”当常态

现在，体制的人想躺平都不现实，如果连续两年考核不合格即可被辞退。一些职工因躺平、推诿工作被判定“不合格”，而被踢出系统的例子近些年可不是少数。

4. 私生活不是“法外之地”

一些公务员在工作时间表现没问题，但下班后，肆无忌惮，尤其是酒后控制不住自己的言行，比如打架，如果被治安拘留，即便不够标准被判刑，但仍可能被单位以“严重违反社会公德”开除。

所以，8小时外也需自律，避免酗酒、赌博、出入不当场所，谨防被举报或牵连。

5. 遇事冷静，依法维权

部分职工被辞退时情绪激动，导致冲突升级，反而坐实“违纪”罪名。

正确的做法是，若认为处分不公，可依《事业单位工作人员申诉规定》申请复核，或寻求工会、法律协助。

三、总结：铁饭碗≠保险箱

机关事业单位的稳定性建立在合规履职的基础上。近年来，国家对公职人员的监管趋严，从政治纪律到生活作风均有细化规定，提供几点建议。

1. 定期学习法规：例如《事业单位工作人员处分暂行规定》中的47种开除行为，避免因无知触线。

2. 建立职业风险意识：即使是“小错”（如旷工、态度恶劣），累积后也可能引发辞退。

3.注重人际关系：部分违纪行为源于同事举报，保持良好职场关系能减少被动风险。

最后强调一句

守住底线，才能端稳饭碗。