辞退一名在编公务员到底有多难？

大学生热衷于体制内的工作，既有来自父母的劝导，也有来自社会就业压力的影响，因为当前的很多就业岗位，如果非体制内的工作，总会出现失业危机，而且失业的原因也千奇百怪，比如因为你年纪大，不能加班被“失业”，那么，在体制内开除一个公务员难吗？

首先，公务员的管理是按照公务员法以及各类规章办法进行的，要开除一名在职在编的公务员，相关规定里有着明确的要求，从客观原因方面来说，比如连续两年考核被确定为不称职；不胜任现在工作，又不接受其他安排的；因改革原因，本人拒绝合理安排的等；从个人原因方面来说，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，都可以给予辞退，不过这些情况，只要不是自己作死，基本上不会失业。

其次，从实际的管理来看，公务员辞退是很难实现的。比如连续两年考核不称职，这个需要公务员所在单位党组集体研究以后，报纪检组确定，而且还需要经过公务员本人签字确认，这种不称职结果才能生效，单从集体研究角度来说就很难通过，因为确定某个公务员考核不称职，意味着其在工作当中造成了重大失误，这种情况下单位或者单位某个领导都会因此而受到一定的惩戒，因此，确定公务员考核不称职很难实现，除非当事人真的违反了党纪法规，另外，对于其他的原因，一般的公务员在单位提出了重新安排工作岗位的意见以后，基本上都会接受安排，自然不会因此而被辞退，至于无故旷工，只要是稍微有些常识的人都知道，有事情请假或者打电话给领导，因此，从实际的管理方面来说，辞退公务员根本不能实现。

最后，虽然辞退公务员很难实现，但是，这并不意味着考上公务员以后，可以在单位直接躺平。在当前的工作环境下，有很多人在没有考上体制内工作的时候，都有着一定的躺平思想，然而，考上以后想要躺平基本上不可能，因为体制内的公务员虽然很难被辞退，却有着其他的管理方式来监督、督促公务员履职尽责，比如常见的各类督导，目的都是为了更好的推进工作，如果出现工作失误，会根据情节的轻重进行管理方面的教育，次数多了还会影响个人的年终绩效，同时，如果单位认为其实在过于懒散，可以要求纪检组与其谈话，这种谈话虽然不是纪律处分，但是，仍然会有所记录，次数多了也会造成一定的处分。另外，公务员的辞退和开除并不一样，辞退属于行政机关的行为，辞退后可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险，而开除属于纪律处分的一种，开除以后不能在享受政府提供的福利待遇。