染发和美甲都允许！更多日本企业放宽员工招聘规定去年，22岁的森日奈子搬到东京时

染发和美甲都允许！更多日本企业放宽员工招聘规定去年，22 岁的森日奈子搬到东京时，她选择在唐吉诃德（一家大型折扣零售商）做兼职，主要原因只有一个——这家店不在乎她的头发是什么颜色。接受采访时，森女士留着一头灰金色头发，其中夹杂着浅蓝色和深蓝色的挑染。她喜欢每六周染一次不同的头发颜色。当她在一家大型日本便利店连锁店工作时，情况就大不相同了，这家店要求员工必须染黑色或深棕色头发。“有一次，我大胆地把头发染成了金色。但第二天，他们就告诉我要么戴假发，要么用喷雾染发剂，”森说。“这真是太让人焦虑了。”受日本劳动力市场紧张的影响，今年有更多公司效仿唐吉诃德（Don Quijote）和泛太平洋国际的做法——这些公司三年前放宽了对头发和指甲油的规定，并表示目前近四分之一的员工都染了颜色鲜艳的头发。如果将棕色头发也算在内，那么55%的员工拥有非黑色头发。例如，富士药妆连锁店取消了针对非药剂师员工的诸多规定。现在，该连锁店允许员工染任何发色、做美甲、化浓妆，以及佩戴各种戒指，而此前只允许佩戴结婚戒指。同样，东急超市的运营商也放宽了对发色、发型、配饰、指甲油和穿孔的限制。过去二十年来，日本企业一直在逐步放宽着装要求。这主要源于2005年环境省发起的“清凉商务”运动，该运动鼓励企业在夏季放弃西装外套和领带，以减少空调费用。自那以后，夏季着装规范变得更加随意，许多百货公司员工不再强制要求穿制服，出租车司机佩戴白手套也成为可选项。头发颜色、指甲油和配饰方面的最新变化主要发生在规模较小的公司，这些公司比大型公司面临更严重的劳动力短缺，也没有那么多余地提供有竞争力的工资。但今年一些大型上市公司也放宽了着装要求。例如日本航空，上周加入了地铁运营商东京地铁、国内廉价航空公司天马航空的行列、允许员工穿运动鞋上班。根据经合组织的数据，日本是一个人口老龄化迅速且移民有限的国家，自1995年达到峰值以来，其劳动年龄人口已下降了16%。这引发了激烈的劳动力竞争。三分之二的日本企业表示，劳动力短缺对业务造成了严重影响。东京商工调查公司：劳动力短缺是今年4月至9月日本企业破产的主要原因，上半年破产数量创下12年来新高。这赋予了年轻人更大的权力，至少在兼职工作方面是如此。根据求职信息和招聘公司Mynavi四月份的一项调查，三分之二的学生认为他们在兼职工作时应该有权选择自己的着装。三分之一的学生表示，他们曾因为潜在雇主的着装要求而撤回求职申请。专家表示：“学生们不仅仅是想积累工作经验或赚钱；他们似乎在工作中寻求更多——一种自由感或舒适感。”但他补充说，他们对全职工作并没有同样的期望。虽然日本的着装规范正在逐渐放宽，但一些在西方已经很常见的个人形象特征，例如多处穿孔或面部穿孔，对许多公司来说仍然难以接受。在日本，纹身——这种艺术形式传统上与黑帮有关——通常会被要求遮盖起来，以免吓到顾客。最新的这些变化尚未渗透到许多传统的日本大型企业中。例如，三井住友银行表示，公司没有关于发型或指甲油的规定，但员工普遍认为个人形象不应引起争议。========形势会教育一切老登。年轻人不用急。