11月11号那天，胖东来在官网发布翻译助理的招聘信息，年薪最低50万，年假60天，听起来挺惊人，但真正引发热议的是那句“第一学历必须是QS前50”，一小时内阅读量就超过十万，人们关注点不在高薪上，而是觉得这个门槛太不合理，翻译岗位需要英语水平好、有海外经历，这些条件可以接受，但硬性规定“第一学历”，就显得有点站不住脚。其实胖东来这样做不是头一回，今年八月他们新乡店招聘保安和保洁，要求本科毕业、二十五岁以下，还只要男性，后来劳动监察部门找上门，认为可能涉及性别歧视，公司方面解释说这是为了培养专业化人才，但保洁岗位月薪接近九千，社保全包，干的是体力活，是不是真的需要本科学历呢，大家觉得这是在用学历给岗位贴金，让员工显得更体面。从法律层面来说，这件事没有太多争议，《就业促进法》已经明确规定禁止就业歧视，但没有具体把“学历歧视”列为违法行为，律师指出保安岗位并不需要本科学历，企业设置这个门槛缺乏依据，问题在于现实中缺乏有效监管，投诉也没有实际效果，因为法律中没有相应处罚条款，教育部去年曾发文禁止企业在招聘中标注“985/211优先”，结果企业改用“国内外知名高校”的表述，人力资源系统仍然自动筛选掉大部分简历，这种做法本质上没有改变。数据来源可靠，前程无忧做过调查，七成求职者遇到过第一学历限制，四成人亲眼看到招聘信息写着985或211高校优先，有个叫李志宇的研究生，本科读的是普通大学，投出几十份简历都被系统自动拒绝，公司的人事部门甚至认为，本科普通院校加上硕士985的求职者，能力比不上本硕都是985毕业的人，这已经不是看实际能力，而是看出身背景，求职者的简历还没被人查看，就已经失去机会。胖东来这家公司确实做得不错，今年前七个月里，他们的员工流失率只有0.94%，比行业平均水平低了很多，老板于东来一直强调要尊重员工，高工资和好福利是他们的特色，但这次招聘翻译人员时，却要求必须毕业于QS排名前50的学校，这和公司平时说的普惠关怀不太一致，给高薪留住人才没有问题，但坚持要高学历不一定真的必要，可能只是为了显得公司有面子，也可能只是习惯用这种方式筛选人，总之其中的道理没有讲清楚。政策上的规定没什么实际作用，教育部禁止提985高校，企业就换个说法，用精英院校或海外名校来代替，招聘系统还是照样筛选简历，只要企业给出理由，哪怕理由很牵强，也没人能够干涉，新乡人社部门也确认了，法律并未限制企业设置年龄和学历门槛，所以即便这些规定看起来不合理，也难以追究责任，这种歧视从明处转到了后台算法里，变得更难发现。说到底，企业招人就想省事，几万份简历堆在那里，学历就成了最直接的筛选办法，翻译岗位要求海外名校和语言证书，这个还算合理，但连保洁和保安都要求本科学历，这就变成用学历来区分人的身份了，关键不在于学历有没有用，而是要看这个岗位到底需不需要它，胖东来这次招聘翻译，不小心把就业市场里大家都不明说的规则给捅出来了，嘴上都在讲公平，可实际做的时候，还是把人按出身分成三六九等，这件事引起这么大动静，不是因为工资高低，而是因为它太真实了。不知道您对此有什么看法呢？欢迎在下方评论区留下你的想法，喜欢文章记得点赞关注我们下期再见。
