11月7日报道，浙江安吉，女子出差，入住客户安排的酒店房间，半夜，睡梦中，她感觉有人脱光了她的裤子，有东西在蹭来蹭去，她猛然醒来发现旁边睡着一个不穿衣服的男子，她吓了一大跳，男子却跟她说：不要开灯，是我，金老板。女子一听，跳了起来，这竟然是客户，事后，她精神受创被认定为工伤，但公司却不批她的病假，还劝她离职。 小宁（化名）正对着电脑核对项目的合作细节，桌上的咖啡已经凉了，手机里有部门经理发来的消息：“明天去金总那边对接，注意细节。这次合作很重要，客户订了酒店，你直接过去就行。” 第二天，小宁坐高铁去安吉，准时到达客户公司，第一次见到金某，说话客气，还安排下属带她参观仓库。 谈合作细节时，金某表现得很专业，让小宁放下不少心，觉得“果然是大企业老板，靠谱”。 下午，她和客户团队开了两小时会议，把合同最后几个条款敲定，累得一靠椅背就想睡。 半梦半醒间，她感觉有人在脱自己的内裤，还有东西在下身蹭来蹭去，吓得她瞬间清醒。 黑暗中，她看到旁边有个赤裸的男人躺着。 “我当时吓得魂都没了，刚想开灯，他就阻止我，说自己是金老板。”小宁赶紧跳下床躲进卫生间，可这位金老板丝毫不觉得不好意思，还指着门锁说：“你看，这里面能锁，以后住酒店记得锁好。”在小宁听来，这就是赤裸裸的羞辱。 后来才知道，金老板是安吉当地多家物流企业负责人，他当天谎称“要进房间拿东西”，酒店前台没核对身份证就给了房卡，让他轻易进了小宁房间。 事发第二天，小宁就报了警，安吉县公安局很快立案，金老板也被控制。 但这件事带来的伤害远没结束，小宁被医院诊断为急性应激障碍和创伤后应激障碍，失眠、焦虑严重，无法正常工作。 她向公司申请病假休养，公司不仅不批准，还让领导多次劝她离职，甚至提出给补偿让她主动辞职。 小宁没接受，她想起2024年天津崔丽丽案，国内首例职场性侵工伤认定案，于是申请工伤认定。 今年9月，当地人社局认定她的精神创伤属于工伤，这也是国内第二例此类认定案例。 但即便有了工伤认定，公司态度依然冷漠，没有任何体谅。 司法方面，今年5月，金老板因强制猥亵罪被判有期徒刑9个月，缓刑1年3个月，宣判日距离小宁婚礼仅3天。 受事件影响，小宁状态很差，丈夫不得不辞职照顾她，两人最后搬离杭州，生活被彻底打乱。 从天津崔丽丽案到小宁案，职场性侵工伤认定在慢慢推进，但受害者不仅受身心创伤，还要面对公司的冷漠。 小宁只是想维护自己的权益，却遇到这么多阻碍。 职场本应安全，出差在外的员工更需要公司保护。 酒店管理疏忽让不法分子有机可乘，公司冷漠则让受害者雪上加霜。 对此你怎么看？ 信源：纵览新闻
