遇事还是需要冷静处理， 否则会造成不可避免的后果。 外卖小哥的工资结算问题，闹的不可开交，要求离职，站长结算的时候把原来一单5元直接改成一单1元，算下来整整克扣了80%的工资，3000块钱。 当下这个情况谁受的了，小哥气把公司的设备砸了，站长气带着副站长过来收拾这个小哥。小哥一看这架势，直接掏出了折叠刀，最终造成一死一伤。 网友纷纷说：别再克扣压榨底层员工了！ 现在回想起来真是太可怕了，如果站长当时就让这个小哥走，各个站点管理员工，要合理，要合法，要支付员工该有的工资，不要随便克扣员工工资啊！ 大家都不容易！ 你想啊，外卖小哥一天跑几十单，夏天晒得后背脱皮，冬天手冻得握不住车把，每一单5块钱都是顶着风险挣来的。3000块钱看着不算多，可对他来说，可能是下个月的房租，是给家里老人买的药钱，是孩子的学费，就这么被硬生生扣掉八成，换谁能不着急？站长倒好，不仅不按规矩来，还敢私自改单价，这哪是管理，分明是欺负人没处说理。更荒唐的是，出了问题不想着解决，还喊着副站长去“收拾”人，这不就是把人往绝路上逼吗？ 其实这事儿本来能完全避免。要是站点有正规的工资制度，单价说改就改的情况根本不会发生；要是站长能多站在小哥的角度想想，哪怕好好说句软话，也不至于激化矛盾。现在倒好，一条人命没了，一个人要坐牢，两个家庭都毁了，就因为这被克扣的3000块。说到底，还是有些管理者没把底层员工当回事，总觉得人家好欺负，可他们忘了，再老实的人，被逼到没退路的时候，也会爆发出连自己都控制不住的火气。 克扣工资从来不是小事，那是在断别人的生路。要是每个站点都能守点规矩，多给员工点尊重，哪会有这么多悲剧？各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
