公司面试通过了一个工艺工程师，35岁，10年+的工作经验，期望工资10000，唯独学历是成教的本科，领导指示和用人部门沟通一下，如果部门觉得这个人的性价比确实高的话，可以走特批，不过工资要降2k... 对于公司的这个操作，说实话我是觉得有点扯的：人家8年工作经验，又不是应届毕业生，学历这个东西还有必要这么看重吗？而且人家10年+的工作经验，期望薪资只要求10，就这还要给人家砍掉2，也太狗了吧[捂脸] hr总监则一副稳坐钓鱼台的神态，一点也不担心候选人飞了。用总监的话，这个年龄段的候选人就是这样的市场行情，有的是人排队[捂脸] 听了总监的这番言论，我倒是有点理解了：什么学历是不是统招，不过是公司用来压薪资的一个条件而已！而且公司会不断的往下试探底线，比如这次给8，看候选人接不接：如果接了，下次有可能给7[捂脸] 而公司这么做的底气，就是总监的那句话：外面有的的是人排队等着干[打脸]
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用户13xxx64
说白了就是人满足岗位要求，砍一刀价。就是入职也留不住。
用户13xxx38
这压根和学历没关系，就是给高了。同样技能的人价格是8千，他开了1万。要有竞争力你得做到技术领先。当年别人挖我开出税前80，为啥因为他们找了一圈，就找到两人，另一个是退休老头，还在美国。