公司这个月新增加了一项员工福利，员工生日礼金[蛋糕]标准是办公室人员200元，车间工人100元。结果被车间员工知道后，好多人下了夜班就上来找我们hr部门理论：凭什么你们比我们多100块钱？就以为你们的工服上没有机油点？工服比我们干净？ 面对员工的质问，我们只能说这标准也不是我们定的，你们刚下夜班先回去休息，我们和领导反映一下，再给你们回复...大家这才散去... 等大家散了，hr总监才从她的办公室出来，说你们看到了吧？这就是人性！以前过生日什么都没有，也没见他们说什么。现在给他们100块钱，他们反倒不满意了...这事你们和Z总（生产总监）说一下，让他想办法解决一下.... 对于领导的这番马后炮的言论，我们属实是敢怒不敢言：你这么明白，工人上来的时候你怎么不出来给大家上一课呢？等人走了你出来了？真行[赞] 不过话说回来，总共车间不过60多人，给200和给100，一年不过省下来6000来块钱，何必搞这个三六九等让车间工人觉得膈应呢？领导这是咋想的啊~
某公司搬迁到郊区，上班需要坐公交再倒地铁再坐公交，通勤时间和费用大大加长，老板只肯给每人每天10元的交通补贴，几个员工和老板谈，希望把补贴加到15元，这样有车的员工可以捎其他同事上下班，节省时间，被捎的同事把补贴给开车的同事，分担油钱和车损。老板不肯，好几个员工不去新工作地点，老板以旷工为由开除这些人，员工申请仲裁，索要加班费和未休假补贴，最终员工每人得到了一万多元的经济补偿。
公司想要长治久安，公平公正肯定跑不了，工作性质导致的工资差异可以理解，效率高低导致的奖金多寡也理解，但“生日礼金”既然能单列一项肯定与上无关，对应的就是一个个员工一个个人头，一个个独立的人格，人格无有高低不容践踏。
古月逐阳
生日福利都要区别对待？？即便要搞两套标准，也不能直接这么说吧。傻！明面上都是100的标准，办公室人员单独给发点其他福利。员工就算知道也无所谓，真有人较真就说额外的是部门给的福利，
C文敗蘱
不患寡而患不均
鱼儿游
某些人眼中，白领高高在上，蓝领算什么东西
西戈
骨子里都带看不平等，歧视一线工人
甜蜜的味道 回复 10-13 20:05
完全没有那个意思，歧视生产工具有什么意思[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
十加十
谁让你们当时不多读几年书．百分之九十九公司办公室人员假期、福利都要好过一线生产卜员．很多公司每年旅游也只办公室人员才有．一线生产人员毛线都没有．也没见那个车间罢工吵闹
2020封城计划
人家坐办公室的是知识分子，你搞生产的就是牛马，人家从来都看不起你怎么会是一样的待遇！
呦呦鹿鸣
坏人 你们看，这就是三班倒把他们闲得，对他们说，减人增效，要改为12小时两班倒，增加的产量算成绩效。每天连交接班13小时加上路上近两小时，看谁一下班还不赶紧回家。
淡定 回复 10-16 08:43
12小时的比十几年前都多！
用户94xxx54 回复 10-14 19:14
大把
极品男
工资都有高低，福利为什么不能有高低
轻轻拂过的风 回复 10-16 21:18
先说清楚“生日金”是个啥，按工种和生产效率来的么？那直接加入绩效不好吗？何必多此一举？还不是笼络人心加强企业文化，“人心”不就是一人一份么？选票都没听说过有三六九等，玩不起就别玩，老老实实发工资发绩效，大家就是简单的雇佣关系，可别扯什么企业文化员工忠心，你玩不起。
深蓝
可以大家都不给，不能接受公司好几个标准
嘟嗜宁芙 回复 10-13 23:18
公司不同岗位工资福利都不一样哇
用户10xxx25
为公室人员是有两个爹所以要多一百？
文刀
车间员工随便搞一搞一年损失都不止这么一点
剑道江湖
唉，我们公司刚把节日福利和生日福利取消了
愚人码头
老板不会做人。 明面上的东西，一定要体现公平公正或者提高弱势的标准
用户10xxx29
坐办公室的拿一二万，没事刷刷手机，生产线员工一个月3000，上个洗手间都得报备，也不公平啊？为什么
轻轻拂过的风 回复 10-16 21:22
你是对老板有什么误解吧？老板不是傻子，每个岗位都要生产出足够的利益老板才会聘用你，每天坐办公室刷手机还能拿高薪，那肯定有过人之处，如果没有过人之处，那公司有你没你有啥区别？老板钱多的慌么？
司徒有虚名
在私营企业放三五九等见多了
番薯藤
都是人 做个人呗
雪燃
一线工人说白了就没拿你当人用
/ka 十八子
给一百，另外一百给补贴看病腰椎间盘突出用
大户
工资有差别，技不如人，一个生日礼金，有必要搞那么对立吗
微微一笑很倾城
还有生日礼金，取消得了。我们公司节日礼品都不一定有。
勇敢的心
公告写每人100，办公室职员实发200。皆大欢喜的事情办的一团糟。
小白蛇
台资企业喜欢分三六九等