南航这事儿看完我都懵了! 领导对着65页PPT皱着眉,最后说“连字都磨没的报废水壶还带回家用 是个好同志,考虑提拔”,结果转头就找人家诫勉谈话,这操作也太魔幻了。 谈话一小时更是绝,前十分钟先笑话人家抠门,接着四十分钟劝人离职, 中间还插五分钟让公司法务帮忙离婚多分财产, 最后五分钟又让人家好好干,甚至建议挑新点的报废品回家,免得被网友笑。 这哪是对待“好同志”?分明是又想让人走,又不想落话柄。 勤俭节约本是好事,到这儿反倒成了被“特殊对待”的理由,属实让人看不懂。 你们觉得这领导是真觉得员工节俭,还是另有想法?要是换作你遇到这情况,会咋选?
